管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究

　　《管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究》以人的主体性理论、一般管理理论、战略人力资源管理理论为理论基石，以管理二元主体性为自变量，管理过程要素为中介变量，战略人力资源管理系统为调节变量，人力资源效能为因变量，系统构建管理二元主体性对企业人力资源效能影响研究的理论框架，选择了10个行业、25家企业进行实证研究。基于上述实证数据，《管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究》基本构建出企业“人力资源效能主体论”的理论框架和企业人力资源效能指数评价模型（DSM指数模型），提出企业人力资源效能改进和提升的三大策略、三条路径与方法、两项配套性举措，为企业人力资源效能理论研究和实践提升提供了理论、方法和路径参考。

　　寸守栋，云南大学企业管理专业人力资源方向博士，昆明学院经济管理学院讲师，复旦大学博士后。2014年至今公开发表CSSCI论文4篇，并作为核心参与人员，参与了国家社科重大课题、国家社科面上项目、上海市科委、上海市教育局、云南省社科课题等6项人才研究相关重要课题，其中在国家社科重大课题“大数据时代靠前人才集聚及中国战略对策研究”中主持了2个子课题研究工作。

第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 相关概念及其关系的界定
第三节 研究对象、内容、目标和意义
第四节 研究思路、研究方法
第二章 国内外研究综述
第一节 国内研究综述
第二节 国外研究综述
第三节 综述结论
第三章 理论基础
第一节 人的主体性理论
第二节 一般管理理论
第三节 战略人力资源管理理论
第四章 研究假设和理论研究框架
第一节 管理二元主体性的心理和行为表现
第二节 研究假设
第三节 理论研究框架
第五章 实证研究设计
第一节 问卷设计
第二节 变量测度
第三节 小样本测试
第六章 实证分析与讨论
第一节 大样本调研及描述性统计
第二节 验证性因子分析和假设验证
第七章 人力资源效能评价及提升路径
第一节 DSM指数模型构建
第二节 人力资源效能评价
第三节 人力资源效能提升路径和方法
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 本书的贡献
第三节 研究不足与展望
参考文献
后记