知识经济时代下企业人力资源管理

　　《知识经济时代下企业人力资源管理》立足于知识经济时代这一大背景，共收录了同济大学优秀学术论文4篇，提出了诸多新概念、新模型和新观点，既包括对企业全体员工体系化的管理方案，也包括针对新生代员工这一特定群体的管理方式，涉及人力资源规划、选拔、激励、绩效管理等多个领域。

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前言
第一篇 新员工信息搜索与组织社会化关系机制研究
一、引言
（一）研究背景与内容
（二）研究方法
（三）研究目的及意义
（四）结构安排
二、文献综述
（一）信息搜索研究
（二）组织社会化
（三）信息搜索与组织社会化
三、研究设计
（一）研究方法
（二）研究对象
（三）资料收集
四、编码分析与模型构建
（一）开放式编码
（二）主轴编码
（三）选择性编码与模型构建
（四）饱和度检验
五、信息搜索行为过程与组织社会化关系因素分析
（一）新生代群体特征
（二）环境与个人因素影响信息搜索行为
（三）新员工信息搜索
（四）信息搜索行为对新员工组织社会化的影响
六、研究结论与展望
（一）研究结论
（二）理论贡献
（三）管理建议
（四）研究创新点
（五）研究局限与展望
参考文献
附录A 访谈提纲
附录B 开放式编码结果
第二篇 包容型领导对下属创新绩效的影响机制研究赵春霏
一、引言
（一）研究背景
（二）研究目的
（三）研究意义
（四）研究内容
二、文献综述
（一）包容型领导
（二）创新绩效
（三）内在动机
（四）挑战性工作环境
……
第三篇 A公司员工敬业度提升研究
第四篇 MD集团电机事业部人力资源战略变革研究