九型人格 入门篇

　　“九型人格与领导力”是我在斯坦福商学院上过的经典、也是我喜欢的一门课。《九型人格》是我整晚没睡，一口气读完的。我每每为新的发现欣喜：原来对方完全不同的做法是基于完全不同的理念！

　　海伦·帕尔默（Helen Palmer），她广泛地将九型人格运用在学术、商业和精神等领域，曾任教于约翰肯尼迪大学、芝加哥罗耀拉大学、加州大学等。获得众多的学术奖项，被奥地利瓦尔兹尔学院授予荣誉奖章。参与举办了2004年度国际会议，出席会议的领导人是各个领域的人士，其中包括3位诺贝尔奖获得者。其著作包括全球畅销书《九型人格》、《工作和恋爱中的九型人格》及《九型人格·入门篇》，被22个国家及地区引进，译成26种语言，成为全球长盛不衰的经典著作。

启动九型人格测试
第一章 什么是九型人格
第二章 1号完美主义者（完美型）
1号的世界观：世界是不完美的。我要力图完美。
1号的主要性格特征
亲密关系中的1号：从小他们就把爱与良好的行为划上了等号，认为只有自己的所作所为都是正确的，才能获得爱。
职场中的1号
作为领导的1号：1号领导者的指导思想是质量控制。
作为员工的1号：他们喜欢在拥有良好形象和长期声望的机构中工作。
在团队中的1号：“这不是我的错”是1号的口头禅。
1号适合的环境：1号适合从事组织规划和细心对待的工作。
1号不适合的环境：1号不适合从事具有风险性的工作。
1号名人
1号性格的闪光点：1号总是努力把世界变得更美好。
1号的高层心境：完美
1号的高层德性：平静
给1号的建议：1号应该努力发现自己的需要并且满足自己的需要。
第三章 2号给予者（功人型）
2号的世界观：大家需要我的帮助，我是受欢迎的。
2号的主要性格特征
亲密关系中的2号：在两性关系中，2号性格者尤其倾向于为了追求强势伴侣而改变自己。
职场中的2号
作为领导的2号：他们会想方设法让自己与那些行业中的要人结盟。他们确信“认识谁将决定你是否能成功”。
作为员工的2号：哪怕高层领导人员不断变化，他们也总能与领导保持良好关系，还能及时向你传递信息。
在团队中的2号：2号一方面希望获得整个团队的喜爱，一方面又想得到特别的关注。
2号适合的环境：任何能够与权威套近乎，能够让他们对权威给予支持的环境，都是具有吸引力的。
2号不适合的环境：如果工作无法获得认可或赞同，2号性格者肯定不会愿意。
2号名人
2号性格的闪光点：2号性格者能让人们的自我感觉良好。
2号的高层心境：自由
2号的高层德性：谦卑
给2号的建议
……
第四章 3号实干者（威功型）
第五章 4号悲情浪漫者（自我型）
第六章 5号观察者（知识型）
第七章 6号怀疑论者（忠诚型）
第八章 7号享乐主义者（欢乐型）
第九章 8号保护者（领袖型）
第十章 9号调停者（和平型）
第十一章 九型达人晋级必备