乡村振兴背景下四川民族地区基层干部工作压力研究

　　《乡村振兴背景下四川民族地区基层干部工作压力研究/新管理丛书》通过田野调查、量表检验和样本分析，确定基层干部工作压力主要来自工作责任、职业发展、工作负荷、家庭生活和角色冲突五个维度。工作责任、角色冲突主要影响的是基层干部的行为特征，职业发展压力则对行为反应和生理反应都产生了显著的正影响，而工作负荷对生理反应、心理反应产生显著的正影响。

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前言
1 乡村振兴战略与四川民族地区发展
1．1 乡村振兴战略提出的历史背景
1．2 乡村振兴战略的内涵
1．3 民族地区实现乡村振兴战略的特性分析
1．4 四川民族地区发展现状
1．5 基层干部在四川民族地区乡村振兴实施中的作用分析
2 四川民族地区基层干部工作压力研究意义及方法
2．1 研究背景及意义
2．2 研究内容、方法及技术路线
3 四川民族地区基层干部工作压力初探
3．1 国内外有关工作压力的研究成果综述
3．2 工作压力的测量工具
3．3 民族地区基层干部工作压力研究现状
3．4 工作压力研究评述与启示
3．5 四川民族地区基层干部工作压力初探
4 四川民族地区基层干部压力量表的编制及初始模型构建
4．1 研究对象的选择
4．2 工作压力调查量表设计
4．3 调研过程说明及样本描述
4．4 量表的信度及效度研究
4．5 初始模型构建
5 四川民族地区基层干部工作压力与影响因素分析
5．1 四川民族地区基层干部工作压力的描述性分析
5．2 人口统计学变量对压力的影响分析
5．3 工作满意度的中介效应检验
5．4 模型修正
6 结构方程模型建立
6．1 结构方程模型简介
6．2 以工作满意度为中介变量的压力模型的假设
6．3 结构方程模型建立
6．4 模型结论
7 四川民族地区基层干部工作压力的干预策略研究
7．1 压力源干预策略
7．2 压力感知干预策略
7．3 个体压力调整策略
7．4 社会支持
参考文献
附录
附录1 四川民族地区基层干部工作压力测量量表
附录2 要重视和关心干部的心理健康
附录3 关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见
附录4 关于加强心理健康服务的指导意见