公共部门人力资源开发与管理

　　如何构建具有中国特色的公共部门人力资源管理理论，这不仅仅是我国理论工作者的历史责任，也是教育工作者应尽的义务。在社会责任和义务的驱动下，对公共部门人力资源开发与管理进行了深度的探索，使之不但具有与时俱进的时代特点，而且对经济社会发展有较大的指导作用。《公共部门人力资源开发与管理》以大学本科政治类、公共管理类各专业学生为主要对象，系统地阐述了公共部门人力资源开发与管理的基本原理。主要章节包括导论、公共部门人力资源规划、公共部门工作分析与人员分类、公共部门人员选拨、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效考核、公共部门人员薪酬管理、公共部门人员社会保障、公共部门人员职业生涯发展、公共部门人员流动等十章，试图从多层次、多维度对公共组织的人力资源管理进行阐述，强调基本理论、基本技能的应用，突出其可操作性的特点，向读者展示公共组织人力资源管理的很新成果。

　　李涛，男，江西南昌人，广西民族大学教授，管理学博士，博士生导师，边疆民族地区公共安全治理研究中心研究员。现任广西民族大学政治与公共管理学院党委书记，公共管理专业学科负责人。国家自然科学基金委员会同行评议专家、国家社科基金项目成果通讯鉴定专家、广西区党委组织部领导干部测试测评专家组成员、广西行政审批事项清理领导小组专家组成员、南宁市委组织部领导干部测试测评专家组成员、广西行政管理学会副会长兼秘书长、中国行政管理学会测评分会理事、中国人力资源开发研究会测评分会理事。代表作包括：《民族地区基层公务员流动模型研究》《公共组织人力资源管理》《大学生职业生涯管理研究》（专著）以及《中国一东盟经济自由贸易区的贸易与经济效应研究：一种政府绩效评估模式》《企业社会责任与风险承担：基于政府监管的视角》《服务型政府绩效评估体系研究》等系列论文。科研成果获广西第十四次社会科学优秀成果二等奖、中共中央组织部调研报告二等奖、中国行政管理学会优秀论文、“十一五”广西教育科学研究优秀成果奖。

第1章 导论
1．1 公共部门与人力资源管理
1．1．1 公共部门
1．1．2 人力资源管理
1．2 公共部门人力资源管理
1．2．1 公共部门人力资源管理的内涵
1．2．2 公共部门人力资源管理的特性
1．2．3 公共部门人力资源管理的内容
1．2．4 公共部门人力资源管理的基本原则
1．2．5 公共部门人力资源管理的职能
1．3 传统人事管理、人力资源管理与公共部门人力资源管理
1．3．1 传统人事管理与人力资源管理
1．3．2 人力资源管理与公共部门人力资源管理
1．4 公共部门人力资源开发与管理理论基础
1．4．1 人力资源开发与管理的历史渊源与发展
1．4．2 现代人力资源开发与管理的理论基础
[本章小结]
[思考题]
[案例分析]
[案例讨论题]
第2章 公共部门人力资源规划
2．1 公共部门人力资源规划概述
2．1．1 公共部门人力资源规划的内涵与类型
2．1．2 公共部门人力资源规划的影响因素
2．1．3 公共部门人力资源规划的地位和作用
2．2 公共部门人力资源需求与供给预测
2．2．1 公共部门人力资源需求预测
2．2．2 公共部门人力资源供给预测
2．2．3 公共部门人力资源供需平衡
2．3 公共部门人力资源规划实施与评估
2．3．1 公共部门人力资源规划的实施
2．3．2 公共部门人力资源规划的评估
[本章小结]
[思考题]
[案例分析]
[案例讨论题]
……
第3章 公共部门工作分析与人员分类
第4章 公共部门人员选拔
第5章 公共部门人员培训与开发
第6章 公共部门人员绩效考核
第7章 公共部门人员薪酬管理
第8章 公共部门人员社会保障
第9章 公共部门人员职业生涯发展
第10章 公共部门人员流动管理
参考文献