中国人力资源服务业蓝皮书2018

　　《中国人力资源服务业蓝皮书2018》秉承推动人力资源服务业更好更快发展的宗旨，对2017-20t8年度中国人力资源服务业的发展状况进行了深入调查与系统梳理，并结合专业前沿理论对年度内行业实践的状况进行了包括理论概述、事实描述、量化实证、案例分析在内的具有科学性和前瞻性的评价、分析与预测，力图更加全面地展现当前中国及其各省市人力资源服务业的发展现状、重点、亮点、问题和新进展。

　　萧鸣政，男，****批从事人力资源学科建设的资深学者与著名教授，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，北京大学人力资源科学带头人。现任北京大学政府管理学院行政管理系主任，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，国家马哲工程人力资源管理教材建设重大项目首席专家。兼任中国行政学会理事，中国人才研究会人才学专业委员会副会长，中国人力资源开发研究会测评分会常务副会长兼秘书长，中国人才研究会学术委员，北京市政协委员，中共中央组织部特邀专家与国家人力资源社会保障部咨询委员会专家。担任过中央电视台百家讲坛《品德与人力资源开发》专题讲座人，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》人才评价战略专题研究课题组组长，国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。先后应邀访问了美国、英国、加拿大、日本、韩国、马来西亚、新加坡、印度等20多所著名大学并且与之建立了学术关系。 萧鸣政教授1993年从事人力资源与人才问题研究，具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济、行政管理等多学科的教学研究背景。在我国出版了**部人力资源开发学与**本工作分析方面的著作，其《品德测评的理论与方法》等3本著作先后获得国家教育部颁发的优秀研究成果一二三等奖，《人员素质测评》与《工作分析》等3本主编教材评选为“十一五”与“十二五”***教材，国内外发表学术论文120多篇，是我国工作分析、人力资源开发学以及品德测评、职业资格考评、职业技能鉴定等多个人才评价学科领域研究的开拓者与奠基人。目前的主要研究领域，包括人才战略与规划，领导人才素质与开发，人才测评与选拔、工作分析与评价、绩效考评与管理，人力资源开发与管理、行政管理等。

前言
第一部分 年度报告篇
第一章 人力资源服务业主要法律法规政策及其变化解析
一、促进简政放权、优化管理的相关政策法规
二、促进就业与人力资源开发的相关政策法规
三、促进社会保障的相关政策法规
四、促进人员开发优化、民生方面的相关政策法规
第二章 人力资源服务机构与人员及其变化
一、人力资源服务机构与发展概况
二、人力资源服务业态发展及其变化
三、人力资源服务业发展机遇与趋势
四、人力资源服务技术创新与发展
五、 年度人力资源服务业发展新亮点分析
第三章 人力资源服务业现状及其发展趋势
一、人力资源服务的业态发展情况分析
二、中国人力资源服务业先进机构的经验及启示
第二部分 专题报告篇
第四章 人力资源服务业各省市重视度与发展度评价
一、各地公众对人力资源服务业的关注度
二、各地政府对人力资源服务业的重视度
三、各地非政府组织对人力资源服务业的关注度
第五章 各地人力资源服务业发展状况评价
一、研究背景与意义
二、各地人力资源服务业发展状况评价
三、评价结果比较与建议
第六章 人力资源服务企业竞争力分析
一、研究背景及意义
二、人力资源服务企业竞争力理论分析及文献综述
三、人力资源服务企业竞争力评价指标体系研究
四、人力资源服务企业竞争力案例检验与分析
第七章 2018年度人力资源服务业发展十大事件
一、行业事件评选概述
二、评选过程与结果
三、十大事件述评