军事人才发现论

　　《军事人才发现论》对军事人才发现在强军中的地位、人才发现与军事潜人才、中国古代军事人才发现理论与实践、中国共产党军事人才发现理论与实践、外国军事人才发现理论与实践、发现军事人才的一般原则、主要方法、失察失准问题、构建军队青年指挥人才发现机制等问题进行了深入研究。

　　张杰，生于1981年，四川成都人，军事科学院军队政治工作研究中心助理研究员，主要研究方向为军事人才学。独立承担并完成国家社会科学基金课题2项，参与完成《军事人力资源政策制度改革研究》等重要课题20余项，撰写内参20余份，多项成果获得中央军委首长批示肯定，参与撰写《强军梦》等理论著作5部，撰写的《构建军队青年指挥人才发现机制》被全军学位委员会评为全军优秀硕士学位论文，在《解放军报》等重要报刊发表论文80余篇，担任院研究生《军事人力资源理论与实践》课程授课教师。

自序
第一章 强军之道识人为先
第一节 良将贤才国之宝也
一、何为国宝
二、将者国之辅也
三、不得贤将者兵弱国亡
第二节 用人之首在于知人
一、欲用人必知人
二、得十良马不若得一伯乐
三、识人失准则兵无不败
第三节 事之至难莫如知人
一、人心难识
二、良驽难分
三、忠奸难辨
第二章 人才发现与军事潜人才
第一节 军事潜人才基本问题概述
一、潜人才存在发展的哲学原理
二、军事潜人才的概念
三、军事潜人才的特征
四、军事潜人才的类型
第二节 军事潜人才与机遇
一、机遇的含义与作用
二、机遇的基本特征
三、军事潜人才如何捕捉机遇
第三节 军事潜人才的社会承认
一、军事潜人才社会承认的主要类型
二、社会承认实现军事潜人才转化的作用机理
三、阻滞军事潜人才获得社会承认的主要原因
四、军事潜人才的社会承认贵在及时
第四节 军事潜人才的埋没
一、军事潜人才的埋没是客观存在的社会现象
二、军事潜人才埋没的主要类型
三、军事潜人才的自我埋没
第三章 中国古代军事人才发现理论与实践
第一节 中国古代军事人才发现思想
一、“国家安危，命在于将”的重才思想
二、“唯才是举，毋拘资格”的选才思想
三、“将宜五德，慎择六守”的量才思想
四、“先察后任，八征七观”的辨才思想
五、“任人之长，随材器使”的择才思想
第二节 中国古代军事人才发现主要制度
一、武举制
二、军功制
三、征辟制
四、荐举制
五、考课制
六、试守制
第三节 中国古代军事人才发现经典案例
一、萧何月下追韩信
二、汉文帝识“真将军”
三、宗泽慧眼识岳飞
四、康熙善识降将施琅
……
第四章 中国共产党军事人才发现理论与实践
第五章 外国军事人才发现理论与实践
第六章 发现军事人才应把握的一般原则
第七章 发现军事人才的主要方法
第八章 军事人才发现的失察失准问题
第九章 构建军队青年指挥人才发现机制
主要参考文献
后记