当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析

　　《当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析》主要采用的研究方法包括：经济分析方法、实证研究方法、规范研究方法和比较研究方法。其中，经济分析方法是本文重要的研究方法。《当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析》使用法经济学中的均衡、成本收益分析、交易费用、博弈等理论分析工具，对工会存在的理由和规模、集体谈判权的发挥、工人参加工会的选择权等方面逐一进行了分析。实证研究方法主要是指文献研究法。《当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析》中引用的有关数据依赖于有关机构公布的相关数据和文献资料。规范研究方法是指研究工会保护劳动权的有关法律法规以及相关制度涉及的公平、公正、自由、效率等各方面的价值判断和价值排序的问题，如工人有选择是否加入工会的自由，工会保护劳动权不仅应当实现公平与公正，还应实现效率，以审视目前工会保护劳动权相关制度的价值合理性，并提出立法改进的建议。最后，《当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析》采用比较研究方法，对中外工会和工会法等有关情况进行了比较。

　　李可书，湖北黄冈麻城人，法学博士，北京交通大学经济管理学院应用经济学博士后，资深律师。先后毕业于吉林大学法学院、韩国国际法律经营大学、中共中央党校研究生院，分别获法学学士、法学硕士和法学博士学位。具有十余年的理论研究和实务经验，长期从事法学理论、应用经济学、公司治理方面的理论研究，以及金融、投融资、股权激励和公司治理方面的实务工作。已出版《企业并购全流程：实务要点与案例分析》《股权激励：实务操作与案例分析》等专著，并先后发表《国际私法的困惑与反思》《民事诉讼效率新探》《论公司对违反竞业禁止义务董事的损害赔偿请求权》等论文。博士论文《当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析》获得第二届“孙国华法学理论优秀博士学位论文奖”。社会兼职：财政部政府和社会资本合作（PPP）中心法律专家库专家，中国法理学研究会理事，中国法学会法治文化研究会理事，中国商业文化研究会理事，北京企业法治与发展研究会企业治理研究中心主任，中国民主建国会朝阳区经济专委会秘书长，北京市律师协会金融衍生品和金融创新专委会委员，中国民主建国会朝阳区法制专委会委员。

摘要
引言
一、选题背景及意义
二、国内外研究现状
三、相关概念辨析和需要澄清的几个问题
四、本书的研究范围、研究前提、创新和难点
第一章 为什么是工会保护劳动权?——工会存在的理由和规模
第一节 工会存在的理由：交易费用的最小化
一、什么是交易费用
二、工会的存在是基于交易费用最小化的需要
第二节 工会的规模
一、均衡分析：供给和需求的均衡
二、边际分析：边际收益与边际成本
第三节 工会维权的外部性问题
一、外部性与工会维权的外部性
二、减少工会维权的负外部性
第四节 工会的角色定位：独立的市场主体地位
第五节 企业工会的法人地位的自动获得机制
一、工会的法人地位现状
二、赋予企业法人独立的社团法人资格的理由
三、企业工会获得法人资格的条件
第二章 劳动权之团结权——组织工会权与参加工会权
第一节 劳动者组建工会的自主权
一、劳动者拥有组建工会的权利的理由
二、互动的市场（同乡会、外部工会等）：从局部均衡分析到一般均衡分析
三、工会筹备组：信息不对称引发的逆向选择和道德风险问题
第二节 参加工会权：劳动者是否加入工会
一、消费者的最优选择
二、理性的劳动者的“成本一收益”分析
第三节 参加工会权的反面：非工会会员的“搭便车”现象
一、非工会会员“搭便车”现象的成因
二、如何解决这种非工会会员“搭便车”的现象
第四节 参加工会权的多元化：多个工会的良性竞争
一、一元化工会制度的不足
二、多元化工会制度的优势
三、一元化工会与多元化工会对社会总福利的影响
四、参加工会权多元化的立法建议
第三章 劳动权之集体谈判权
第一节 谈判能力理论与集体谈判的“成本一收益”分析
一、集体谈判与谈判能力
二、集体谈判的“成本一收益”分析
第二节 集体谈判与博弈
一、博弈与博弈论
二、企业与工会的谈判博弈
第三节 最低工资对于劳动者是最有利的吗
一、最低工资与社会总福利
二、最低工资对在职员工的影响
三、替代最低工资的对策
第四节 集体合同的形成——合同经济学的观点
一、集体合同的形成原因和合理性——从法经济学的角度
二、集体合同的完备性
第四章 劳动权之劳动参与权：保障企业经营管理的民主参与
第一节 劳动参与权：劳动力作为人力资本的体现
第二节 劳动参与权之分享决策权与信息不对称问题
一、劳动参与权之分享决策权与逆向选择问题
二、劳动参与权之分享决策权与道德风险问题
第三节 劳动参与权与博弈
一、通过全体职工大会或职工代表大会的博弈
二、通过职工董事和职工监事进行的博弈
第五章 劳动权保护力度之工会资源的配置
第一节 工会主席和工会工作人员：逆向选择和道德风险
一、工会主席和工会工作人员的选举资格和选举程序
二、工会主席和工会工作人员的逆向选择和道德风险问题
第二节 征税与补贴：解决工会经费问题的新思路
一、工会经费问题
二、征税与补贴：解决工会经费问题的新思路
第三节 工会财产的产权和分配问题
第六章 劳动权之工会救济
第一节 从劳动关系的角度——劳动关系解除否决机制与劳动争议解决机制
一、劳动关系解除否决机制对劳动权保护的作用和意义
二、工会在劳动争议解决中的作用
第二节 从工会本身的角度——工会维权不力、不作为或侵权的惩罚
一、工会不作为或维权不力、侵权的“成本一收益”分析
二、工会不作为、维权不力或侵权的惩罚：损害赔偿责任的定价机制
三、工会不作为、维权不力或侵权的惩罚：履约成本与救济成本问题
四、工会侵权行为的社会成本问题
五、工会不作为、维权不力或侵权的立法建议
第七章 工会保护劳动权之未来——合作、和谐与双赢
第一节 劳资合作与最大化、均衡和效率
一、合作与最大化
二、合作与均衡
三、合作与效率
第二节 劳资合作、共赢与和谐劳动关系的构建
一、劳资合作与共赢
二、和谐与和谐的劳动关系
三、劳资合作、双赢与构建和谐的劳动关系
第三节 工会在实现劳资双赢中的角色和作用
结论
参考文献
后记