马克思工资理论及现实意义

　　\n本著作首先全面归纳和整理了马克思在不同历史阶段对工资问题的论述，梳理、勾勒出马克思工资理论的形成发展过程；研究深入探析了马克思关于工资的论述中的逻辑关系，构建起全面系统的马克思工资理论。接着，研究分析了我国工资制度改革的历程和当前我国工资制度存在的问题，并结合当前我国经济形势的特征，以马克思工资理论为指导，有针对性地提出工资制度改革的对策建议；最后，研究对当代西方经济学的主要工资理论进行评述，并与马克思工资理论进行简单的比较。 \n

　　徐本华，1978年12月生，河南卫辉人。 河南大学政治经济学博士，心理学硕士，河南大学商学院副教授，浙江大学、美国 Salem State University访问学者。主要研究领域有马克思工资理论、收入分配理论、人力资源管理、企业社会责任等。主持省级研究课题3项，参与、省部级研究课题10余项，在国内外核心期刊发表论文20多篇，曾为十多家公司提供人力资源管理咨询及培训服务，擅长人力资源战略规划、组织架构设计、工作分析、绩效管理等。

绪论

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第一节选题背景及意义

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一、选题背景

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二、研究意义

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第二节国内外研究回顾

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一、马克思工资理论的文本研究回顾

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二、马克思工资理论的发展

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三、马克思工资理论的应用研究

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四、国外马克思主义学者的研究

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第三节研究方法

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一、辩证唯物主义和历史唯物主义的总方法

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二、理论和实际相结合的方法

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三、历史和逻辑相结合的方法

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四、定性和定量相结合的方法

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第一章马克思工资理论的形成和地位

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第一节马克思主义工资理论的形成

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一、马克思主义工资理论形成的历史背景

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二、马克思工资理论的形成和发展

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第二节工资理论在马克思经济学体系中的地位

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一、工资在现实资本主义经济关系中的地位

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二、工资理论在马克思经济学理论体系中的地位

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三、工资理论在《资本论》中的地位

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第二章马克思工资理论的来源和基础

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第一节马克思之前的主要工资理论

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一、古典经济学家的工资理论

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二、庸俗经济学的工资理论

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三、政治经济学的反对派

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第二节马克思工资理论的科学基础

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一、唯物史观和唯物辩证法的基本原理

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二、科学社会主义的基本原理

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三、马克思主义政治经济学的基本原理

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四、资本和剩余价值理论

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第三章马克思工资理论的基本内容和体系

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第一节资本主义工资的本质

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一、马克思工资概念的外延的界定

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二、资本主义工资的实质

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三、劳动力商品的使用价值和价值

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四、劳动力商品成为商品的条件

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五、劳动力买卖过程的特点

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六、工作日的长度对劳动力价值即工资的影响

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七、相对剩余价值的生产和劳动力价值下降的趋势

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八、可变资本的流通和再生产

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九、关于未来社会中必要劳动时间问题的论述

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第二节工资的形式

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一、名义工资和实际工资

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二、工资的两种主要形式

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三、工资的形式对资本主义生产的影响

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第三节工资的运动规律

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一、工资与劳动力价值的变动

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二、工资与市场价值规律

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三、工资与利润的关系

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四、名义工资和实际工资的变化规律

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五、工资与资本积累的关系

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六、资本主义工资变动的总趋势

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七、工资与其他经济学变量

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八、马克思工资运动规律模型

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第四节工资的国民差异

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一、劳动力价值的国民差异

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二、社会生产率的差异

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三、货币的相对价值

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四、相对劳动价格对工资的影响

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五、全球化与工资国民差异变化的趋势

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第四章马克思工资理论的当代价值及发展

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第一节马克思工资理论的历史意义和当代价值

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一、马克思工资理论的历史意义

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二、马克思工资理论的当代价值

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第二节马克思工资理论的发展

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一、马克思和恩格斯对未来社会分配方式的构想

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二、现实社会主义社会中的工资理论与实践

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第五章我国工资制度改革的历程及现状

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第一节工资制度的变迁

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一、改革开放前的工资制度演化

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二、改革开放后的工资制度演化

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第二节我国工资制度的现状及存在的问题

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一、现阶段我国工资制度存在的问题

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二、存在问题的原因分析

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第六章以马克思工资理论为指导推进我国工资制度改革

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第一节以马克思工资理论为指导推进我国社会主义新时代工资制度改革

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一、社会主义新时代工资制度改革的目标

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二、社会主义新时代工资制度改革的思路

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第二节社会主义新时代工资制度改革的建议

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一、加强制度建设，规范市场分配秩序

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二、强化初次分配中的效率与公平

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三、推进再分配中的公平与效率

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第七章当代西方经济学工资理论评述

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第一节当代西方经济学体系中工资理论的形成发展过程

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一、新古典经济学的工资理论

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二、福利经济学的收入分配理论

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三、凯恩斯经济学的工资理论

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四、新剑桥学派的工资收入理论

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五、制度学派的工资决定理论

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六、芝加哥学派人力资本理论

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第二节西方经济学主要工资理论流派及评述

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一、边际生产力工资理论

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二、均衡价格工资理论

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三、凯恩斯工资理论

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四、分享工资决定论

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五、效率工资理论

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六、 劳动力市场分割理论

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七、谈判工资理论

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八、福利经济学的工资理论

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九、人力资本理论

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第三节简单的结语

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参考文献

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后记

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