人力资源法务咨询实务指引

　　《人力资源法务咨询实务指引》覆盖了人力资源法务工作的基本方面，包括劳动合同的订立、履行与变更、解除与终止，经济补偿金与赔偿金，规章制度，员工的工作时间与休息休假，工资的支付，多元化用工，劳动争议处理，“五险一金”的基本理论、涵盖范围、功能特点、缴纳办理等内容。

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目录 \n
第一部分劳动用工核心实务 \n
第一章劳动合同订立 \n
第一节劳动关系与劳动合同 \n
一、劳动关系的认定标准 \n
【案例引导1-1-1】闫某与文新昌顺公司劳动争议案 \n
关键词：劳动关系认定 \n
二、劳动合同的定义和内容 \n
【案例引导1-1-2】李某诉北京某医院未签订书面劳动合同案 \n
关键词：劳动合同成立条件劳动合同必备条款 \n
三、劳动合同的效力 \n
【案例引导1-1-3】某科技公司诉郭某确认劳动合同无效案 \n
关键词：劳动合同效力 \n
第二节劳动合同订立的基本程序 \n
一、员工招聘录用 \n
【案例引导1-2-1】王某诉某医院就业歧视赔偿案 \n
关键词：就业歧视 \n
二、签订劳动合同 \n
【案例引导1-2-2】马某与某科技公司劳动争议案 \n
关键词：未签订劳动合同 \n
三、劳动合同中的其他重要条款 \n
【案例引导1-2-3】某报社与尹某劳动争议案 \n
关键词：试用期 \n
四、未签订书面劳动合同的法律风险 \n
第三节保密及竞业限制协议 \n
【案例引导1-3-1】郑某诉某装饰公司劳动争议案 \n
关键词：竞业限制补偿金 \n
一、保密协议 \n
二、竞业限制协议 \n
第四节服务期协议 \n
【案例引导1-4-1】蔡某诉某电气设备公司劳动争议案 \n
关键词：劳动者违反服务期协议支付违约金 \n
一、服务期的定义和约定条件 \n
二、签订服务期协议应注意的问题 \n
第二章劳动合同履行与变更 \n
第一节劳动合同履行与变更的原则 \n
【案例引导2-1-1】李某某诉宁波某设备有限公司劳动争议案 \n
关键词：全面履行 \n
一、劳动合同履行的原则 \n
二、劳动合同变更的原则 \n
第二节劳动合同变更的形式 \n
【案例引导2-2-1】李某某诉某集团总公司劳动争议案 \n
关键词：变更劳动合同书面形式 \n
一、书面形式 \n
二、口头形式 \n
第三节劳动合同变更的内容 \n
【案例引导2-3-1】赵某某与深圳市某股份有限公司劳动争议案 \n
关键词：劳动合同内容变更经济补偿金 \n
一、劳动合同变更的内容 \n
二、劳动合同期限与试用期的变更 \n
三、工作岗位的变更 \n
四、工作地点的变更 \n
五、工作时间的变更 \n
六、劳动报酬的变更 \n
七、其他劳动合同内容的变更 \n
第四节违法变更劳动合同的法律责任 \n
【案例引导2-4-1】吴某某诉某责任保险公司劳动争议案 \n
关键词：劳动合同变更无效补发工资差额 \n
一、劳动合同变更无效 \n
二、补发工资差额 \n
第三章劳动合同解除、终止 \n
第一节劳动合同解除的原因及情形 \n
【案例引导3-1-1】某通讯公司诉王某劳动合同纠纷案 \n
关键词：不能胜任工作末位淘汰 \n
一、劳动合同的解除 \n
二、用人单位解除劳动合同负有的义务 \n
第二节劳动者解除劳动合同 \n
一、劳动者因个人原因主动解除劳动合同（预告解除） \n
【案例引导3-2-1】旅行社与左某一案 \n
关键词：劳动者预告解除劳动合同赔偿损失 \n
二、劳动者被迫解除劳动合同（即时解除） \n
【案例引导3-2-2】光电公司与张某劳动合同纠纷案 \n
关键词：劳动者即时解除劳动合同 \n
第三节用人单位单方解除劳动合同的情形及要件分析 \n
一、用人单位可以立即解除劳动合同的情形（过失解除） \n
【案例引导3-3-1】吕某与某煤矿公司劳动争议纠纷案 \n
关键词：欺诈手段订立劳动合同 \n
二、用人单位提前通知解除劳动合同（非过失解除） \n
【案例引导3-3-2】某工程公司诉张某劳动合同纠纷案 \n
关键词：劳动者不胜任工作解除劳动合同 \n
三、经济性裁员 \n
【案例引导3-3-3】某电子公司与杨某经济补偿金纠纷案 \n
关键词：经济性裁员 \n
四、用人单位单方解除劳动合同的限制情形 \n
【案例引导3-3-4】詹某与纺织公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：限制解除因工负伤部分丧失劳动能力 \n
第四节协商解除及其操作要点 \n
【案例引导3-4-1】喻某与某公司经济补偿金纠纷案 \n
关键词：协商解除劳动合同 \n
第五节劳动合同终止的情形 \n
一、劳动关系终止的法定条件 \n
【案例引导3-5-1】潘某诉北京市某煤矿劳动争议案 \n
关键词：政策性关闭劳动关系终止 \n
二、劳动合同到期不得终止的情形 \n
【案例引导3-5-2】方某与某公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：劳动合同期满医疗期合同延续 \n
【案例引导3-5-3】延某某、某汽贸发展公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：劳动合同终止女职工怀孕 \n
三、劳动合同终止的程序 \n
【案例引导3-5-4】侯某某与新疆某集团公司劳动争议案 \n
关键词：劳动合同期满未续约劳动关系终止 \n
第六节违法解除或终止劳动合同的法律责任分析 \n
一、用人单位违法解除或终止劳动合同的主要情形与责任分析 \n
【案例引导3-6-1】杭州某通讯公司诉王某劳动合同纠纷案 \n
关键词：“末位淘汰”单方解除劳动合同违法解除 \n
【案例引导3-6-2】上海某人力资源有限公司与南京某服饰公司、肖某劳动合同纠纷案 \n
关键词：解除劳动合同通知工会违法解除 \n
二、劳动者违法解除劳动合同的法律后果 \n
【案例引导3-6-3】某航空有限责任公司与贺某劳动争议案 \n
关键词：员工不辞而别赔偿责任 \n
【案例引导3-6-4】于某与青岛某汽车服务有限公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：员工违反培训协议提前离职承担违约金 \n
第七节劳动合同解除、终止的其他注意事项 \n
【案例引导3-7-1】周某与江苏某村镇银行股份有限公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：出具解除或者终止劳动合同的证明办理档案和社会保险关系转移手续 \n
【案例引导3-7-2】张某与济南某医疗保健品有限公司等劳动争议案 \n
关键词：竞业限制约定违约金 \n
第四章经济补偿金与赔偿金 \n
第一节经济补偿金及其合法支付三要素 \n
一、经济补偿金支付的相关依据 \n
二、经济补偿金合法支付的要素 \n
【案例引导4-1-1】蒋某诉苏州某制衣有限公司劳动争议案 \n
关键词：经济补偿金支付年限 \n
【案例引导4-1-2】韩某与中国核工业某公司劳动争议案 \n
关键词：经济补偿金支付标准 \n
【案例引导4-1-3】张某诉海南某水产有限公司劳动争议案 \n
关键词：经济补偿金支付时间 \n
第二节用人单位应当支付经济补偿金的情形 \n
一、用人单位违法导致劳动者被迫辞职 \n
【案例引导4-2-1】马某诉深圳市某服饰有限公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：劳动合同单方变更经济补偿金支付 \n
【案例引导4-2-2】吴某诉浙江某家纺有限公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：劳动报酬支付合理期限经济补偿金支付 \n
【案例引导4-2-3】张某诉河南某汽车销售服务有限公司劳动争议案 \n
关键词：未足额缴纳社保经济补偿金支付 \n
【案例引导4-2-4】张某诉珠海某线路板有限公司劳动合同案 \n
关键词：规章制度合法性经济补偿金支付 \n
【案例引导4-2-5】袁某诉青岛某物业管理有限公司劳动争议案 \n
关键词：违反法律强制性规定经济补偿金支付 \n
【案例引导4-2-6】银某诉高台某种业有限公司劳动争议案 \n
关键词：排除法定责任经济补偿金支付 \n
【案例引导4-2-7】李某诉东莞某汽车精密配件有限公司劳动合同案 \n
关键词：暴力强迫劳动经济补偿金支付 \n
【案例引导4-2-8】曹某诉北京某储运有限公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：强迫加班经济补偿金的支付 \n
二、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同 \n
【案例引导4-2-9】罗某诉重庆某贸易有限公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：用人单位协商解除劳动合同经济补偿金支付 \n
三、用人单位限制性解除劳动合同 \n
【案例引导4-2-10】刘某诉湖北某智能装备有限公司劳动争议案 \n
关键词：医疗期满解雇经济补偿金支付 \n
【案例引导4-2-11】孙某诉山东华食佳食品有限公司劳动争议案 \n
关键词：不胜任工作调岗解雇经济补偿金支付 \n
【案例引导4-2-12】徐某诉成都某百货商业广场有限公司劳动争议案 \n
关键词：单方调整工作地点经济补偿金支付 \n
四、经济性裁员 \n
【案例引导4-2-13】孙某诉某工业电机（深圳）有限公司劳动争议案 \n
关键词：经济性裁员经济补偿金支付 \n
五、固定期限劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订，用人单位依法终止固定期限劳动合同的 \n
【案例引导4-2-14】余某诉海南某药业有限公司、某网络信息技术（上海）有限公司劳动争议案 \n
关键词：劳动合同期满终止经济补偿金支付 \n
六、用人单位主体消失导致劳动合同终止 \n
【案例引导4-2-15】祝某诉乐山市某造纸机械有限公司职工债权确认纠纷案 \n
关键词：公司破产经济补偿金支付 \n
【案例引导4-2-16】刘某诉新泰市某实业公司、新泰市某街道办事处张庄社区居民委员会等劳动争议案 \n
关键词：企业解散经济补偿金支付 \n
第三节用人单位可以不支付经济补偿金的情形 \n
一、劳动者因个人原因提出辞职 \n
【案例引导4-3-1】谢某诉淮安某化工有限公司劳动争议案 \n
关键词：劳动者个人原因辞职无经济补偿金 \n
二、劳动者提出协商一致解除劳动合同 \n
【案例引导4-3-2】王某与苏州高新区某轴承制造有限公司经济补偿金纠纷案 \n
关键词：劳动者协商解除劳动合同无经济补偿金 \n
三、因劳动者过失解除劳动合同 \n
【案例引导4-3-3】陈某诉东莞某服装有限公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：不符合录用条件解雇无经济补偿金 \n
【案例引导4-3-4】刘某诉北京某物业管理服务有限公司劳动争议案 \n
关键词：严重违纪解雇无经济补偿金 \n
【案例引导4-3-5】富某诉某电气（上海）有限公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：严重失职造成重大损失解雇无经济补偿金 \n
【案例引导4-3-6】车某诉贵州某混凝土有限公司劳动争议案 \n
关键词：兼职解雇无经济补偿金 \n
【案例引导4-3-7】彭某诉武汉某商业管理有限公司、武汉某商业管理有限公司中央文化旅游区分公司劳动争议案 \n
关键词：员工提供虚假经历解雇无经济补偿金 \n
【案例引导4-3-8】孙某诉某轮胎股份有限公司劳动争议案 \n
关键词：员工被追究刑事责任解雇无经济补偿金 \n
四、劳动者主体消失导致劳动合同终止的 \n
【案例引导4-3-9】黄某等人诉成都某面粉有限公司劳动争议案 \n
关键词：员工死亡导致劳动合同终止无经济补偿金 \n
五、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止劳动合同的 \n
【案例引导4-3-10】徐某诉四川某物业管理有限公司劳动争议案 \n
关键词：劳动合同到期续签经济补偿金支付 \n
六、劳动者开始享受基本养老保险待遇的 \n
【案例引导4-3-11】陈某诉南京某马达有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷案 \n
关键词：开始享受基本养老保险待遇无经济补偿金 \n
七、非全日制劳动合同的解除或终止 \n
【案例引导4-3-12】赵某诉南京某环保科技有限公司劳动争议案 \n
关键词：非全日制劳动合同解除无经济补偿金 \n
八、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者仍不与用人单位订立劳动合同，用人单位依法终止与劳动者的劳动关系的 \n
【案例引导4-3-13】青岛保税区某货运有限公司与李某劳动争议案 \n
关键词：未签劳动合同解雇经济补偿金支付 \n
第四节经济补偿金的分段计算原则 \n
【案例引导4-4-1】付某因与深圳某建设监理公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：劳动合同法解除或终止分段计算经济补偿金 \n
一、经济补偿金分段计算的法律依据 \n
二、新旧法律规定的不同 \n
【案例引导4-4-2】刘某等6名员工诉深圳某房地产公司终止劳动合同经济补偿金案 \n
关键词：劳动合同法劳动合同终止经济补偿金 \n
三、经济补偿金分段计算需要注意的几个问题 \n
【案例引导4-4-3】吕某与广州某服饰公司劳动争议纠纷案 \n
关键词：经济补偿金上年度职工月平均工资封顶 \n
四、各地关于经济补偿金分段计算的规定及方法 \n
第五节赔偿金的支付情形与计算 \n
【案例引导4-5-1】那某某与某中国集团公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：赔偿金上年度职工月平均工资 \n
一、经济补偿金及赔偿金的关系 \n
二、赔偿金的支付情形与计算 \n
第六节经济补偿金与赔偿金支付的注意事项 \n
【案例引导4-6-1】何某某与深圳某科技公司劳动争议纠纷案 \n
关键词：经济补偿金支付工作交接 \n
一、劳动者办理工作交接 \n
二、出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案及社会保险关系转移手续与经济补偿金或赔偿金的关系 \n
三、缴纳个人所得税 \n
四、明确经济补偿金或赔偿金性质，避免产生争议 \n
五、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金与经济补偿金或赔偿金的关系 \n
六、商业秘密的保护与经济补偿金或赔偿金的关系 \n
七、竞业限制补偿与经济补偿金或赔偿金的关系 \n
【案例引导4-6-2】刘某因与杭州某贸易公司广州分公司劳动合同纠纷案 \n
关键词：解除或终止经济补偿金竞业限制补偿金 \n
第五章规章制度 \n
第一节规章制度的重要性 \n
【案例引导5-1-1】A百货有限公司深圳新安罗田分店与郑某劳动合同纠纷案 \n
关键词：规章制度作用 \n
一、规章制度可以帮助用人单位依法合规管理 \n
二、规章制度可以保证生产和经营安全有效 \n
三、规章制度可以保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定 \n
四、规章制度可预防劳动争议并在劳动争议发生后提供证据支持 \n
五、规章制度是认定劳动关系的重要标准 \n
第二节规章制度的结构框架 \n
一、名称 \n
二、制定单位 \n
三、目录 \n
四、适用范围 \n
五、核心内容 \n
六、名词定义 \n
七、生效