新时代高素质专业化干部队伍建设

　　该书围绕如何进行高素质专业化干部队伍建设的主题，阐述了干部队伍的作用、标准、要求。分析了如何开展年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部、离退休干部等方面的工作，并探讨了如何建立和完善干部考核评价机制、激励机制等方面的内容，对做好党管人才工作具有重要意义。

　　洪向华，中央党校督学组督学、教授、博导，主要从事党建、思想政治教育、领导学、形势政策等问题的研究。在《人民日报》《光明日报》《求是》等报刊发表文章200余篇，主编《复兴之路》《聚焦中国经济社会大转型》《领导干部“三严三实”学习读本》《做合格共产党员》《领导干部新文风》《党内政治文化——新时代中国共产党成功的基因》等社科和党政干部教育畅销书30余部。曾任新疆生产建设兵团党校副校长、中央党校科研部副巡视员等职务。2013年获“全国优秀中青年领导科学专家”称号。

总序：准确把握新时代党的建设总要求，把党建设得更加坚强有力

引言：努力打造“自身硬"的高素质专业化干部队伍

第一章 党的干部是党和国家事业的中坚力量

一、干部清正、政府清廉、政治清明

二、党的干部是中华民族传统政治文化与社会主义国家政权本质的集中体聊

创新案例

黑龙江双鸭山市：助推第一书记成长为未来干部队伍的中坚力量

第二章 坚持新时代好干部标准

一、好干部标准提出的时代背景及重要意义

二、新时代好干部标准的丰富内涵

三、坚持和践行新时代好干部标；隹

创新案例

陕西石泉县：对照好干部标准建立“敢抓敢管”机制

第三章 正确选拔干部

一、坚持正确选人用人导向是中国共产党的鲜明特质

二、坚决防止和纠正选人用人上的不正之风

创新案例

黑龙江绥化市：健全选育管退机制提升村党组织书记队伍建设水平

第四章 按专业化要求建设高素质干部队伍

一、建设高素质专业化干部队伍概述

二、按专业化要求建设高素质干部队伍的重要意义

三、按专业化要求建设高素质干部队伍的途径

创新案例

湖北孝感孝南区：构建村干部专职管理体系

第五章 大力发现储备、培养选拔年轻干部

一、大力选拔使用年轻干部的重要意义

二、新中国成立以来培养选拔年轻干部的基本历程

三、当前我国年轻干部培养选拔存在的主要问题

四、进一步加大年轻干部培养选拔力度

创新案例

黑龙江齐齐哈尔市：实施“选青推优”计划切实加强农村后备人才队伍建设

第六章 统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作

一、做好培养选拔女干部工作

二、培养选拔少数民族干部

三、做好培养选拔党外干部工作

创新案例

云南镇雄县：优化班子结构，女干部、少数民族干部、党外干部合理搭配

第七章 认真做好离退休干部工作

一、做好新时代离退休干部党建工作

二、做好新时代离退休干部思想政治工作

三、做好新时代离退休干部服务保障工作

四、做好新时代离退休干部的优势发挥工作

五、加强离退休干部工作队伍建设

创新案例

辽宁东港市：用心用情做好老干部工作

第八章 建立和完善干部考核评价机制、激励机制和容错纠错机制

一、进一步健全完善干部考核评价机制

二、不断强化干部正向激励机制

三、构建科学有效的容错纠错机制

创新案例

江苏南通市通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为

第九章 做好新时代党管人才工作

一、充分认识新时代加强党管人才工作的重要意义

二、党的十八大以来我国人才工作取得显著成效

三、进一步加强新时代党管人才工作

创新案例

安徽亳州谯城区：按照党管干部原则，探索村干部专职化管理模式

后记

总后记