企业能力提升及其影响效应研究

　　《企业能力提升及其影响效应研究》从组织学习视角探讨了企业网络能力的构建，分别从外部战略风险以及组织学习视角分析企业动态能力的演化机制；从企业文化视角探讨企业创新能力的提升，并从企业信息化视角分析企业技术创新能力的发展；结合隐性知识创新以及人力资源开发的双重角度剖析企业核心竞争力的发展路径。“，

　　马璐，1965年5月出生，云南昆明人，博士，教授。本科毕业于华中工学院工业管理工程专业，后分别在复旦大学和华中科技大学获经济学硕士学位和管理科学与工程博士学位。现任广西科技大学管理学院院长，广西高校重点实验室及自治区实验教学示范中心主任。广西高校重点学科企业管理学科带头人，广西工商管理类专业教指委委员。曾以访问学者身份在美国普渡大学克兰纳特管理学院访问研究，以挂职副院长身份在上海交通大学安泰经济与管理学院工作。入选广西高校百名学科带头人，柳州市第六批优秀青年科技人才。兼任广西中小企业创新科技服务网管理咨询专家，柳州市委政策研究室特约研究员，柳州市中小企业顾问委员会专家。主要致力于企业战略、人力资源管理、创新管理等方面的研究。主持多项广西重大课题招标项目，广西自然科学基金、广西哲学社会科学“十五”规划研究课题，以及地厅政府部门及企业委托项目。出版学术专著2部，在国内外核心期刊发表学术论文40余篇。担任广西高等学校特色专业及课程一体化建设项目物流管理专业、广西高校精品课程管理学、广西高校经济与工商管理类专业群建设项目负责人。获广西壮族自治区政府决策咨询成果奖1项、广西社会科学研究优秀成果奖2项。

章 导言
第二章 企业网络能力构建研究：基于组织学习视角
节 引言
第二节 理论基础
第三节 组织学习与企业网络能力关系及其模型构建
第四节 实证检验与结果分析
第五节 结语及展望
第三章 基于外部战略风险视角的企业动态能力演化研究
节 问题提出
第二节 理论基础
第三节 企业外部战略风险分析
第四节 企业动态能力及其演化分析
第五节 外部战略风险与企业动态能力的演化
第六节 基于外部战略风险视角的企业动态能力提升策略
第七节 结语及展望
第四章 基于组织学习的企业动态能力演化研究
节 问题提出
第二节 理论基础
第三节 组织学习及其过程分析
第四节 企业动态能力的提升机制
第五节 组织学习与企业动态能力的关系分析
第六节 基于组织学习视角的企业动态能力提升策略
第七节 结语及展望
第五章 企业文化对企业创新能力的影响研究
节 引言
第二节 企业文化及自主创新的理论基础
第三节 企业文化与企业创新能力的关系分析
第四节 实证研究与结果讨论
第五节 结语及展望
第六章 广西企业信息化与技术创新能力
节 问题提出
第二节 企业信息化与技术创新的相关理论基础
第三节 广西企业信息化建设与技术创新现状分析
第四节 广西企业信息化与技术创新能力互动关系分析
第五节 实证检验与结果讨论
第六节 结语及展望
第七章 隐性知识创新与企业核心竞争能力提升的关系研究
节 问题提出
第二节 相关理论基础
第三节 隐性知识创新与核心竞争力提升的关系模型构建
及假设提出
第四节 实证研究
第五节 统计检验的方法和程序
第六节 提升企业核心竞争力的隐性知识创新策略
第七节 结语及展望
第八章 核心竞争力视角下中小企业人力资源开发研究
节 引言
……
第九章 企业网络能力对创新绩效的影响研究
第十章 基于社会关系网络的新企业成长
第十一章 基于动态能力的广西汽车产业竞争力研究
第十二章 动态能力视角下高新技术企业成长机制研究
参考文献
后记