警察职业生涯规划与管理

　　帮助民警科学规划职业生涯，实现人生目标 指导公安机关科学开展职业生涯管理工作，增强组织凝聚力本书在对警察职业生涯相关概念与理论进行分析的基础上，有针对性地对公安院校大学生、新入职警察、青年警察、前退休期警察的职业生涯发展规划问题分别进行了详尽阐释。同时一方面归纳梳理了警察职业生涯规划管理实践经验，一方面有为警察职业生涯规划的管理路径选择、难点问题解决提供了宝贵的指引。

　　王光森，江苏徐州人，现为江苏警官学院思想政治理论教研部主任、教授、高级二级实战教官，南京师范大学马克思主义学院、法学院硕士生导师。 主要研究方向：公安思想政治工作理论与实践、人民民主专政理论与实践。主要成果：出版著作《邓小平理论与公安思想政治工作》《公安思想政治工作研究》《党的建设新论：基于三个维度》3部；先后在《马克思主义研究》《马克思主义与现实》《江海学刊》等重要学术刊物以及《公安大学学报》《公安研究》《公安教育》等公安类刊物上发表学术论文60多篇；主持或参与国家*、省部级、厅级科研课题10余项。曾荣获江苏警官学院优秀教学质量一等奖、公安部“全国公安院校优秀政治理论课教师”称号。

　　

　　导论

　　第一章 警察职业生涯规划的概念与理论

　　第一节警察职业生涯规划的概念

　　一、警察、职业的涵义

　　二、生涯、职业生涯的涵义

　　三、职业生涯规划、警察职业生涯规划的涵义

　　第二节警察职业生涯规划的相关理论

　　一、职业生涯选择理论

　　二、职业生涯发展理论

　　三、职业生涯发展目标导向理论

　　第三节职业生涯规划理论对警察职业生涯规划的启示

　　一、自觉学习职业生涯规划新知识新理论

　　二、善于借鉴职业生涯理论的新模型或新系统

　　三、加速推进警察职业生涯规划落地生根

　　第二章 公安院校大学生生涯发展规划

　　第一节公安大学生生涯发展规划的意义

　　一、基于新时代我国社会发展的视角

　　二、基于公安院校思想政治教育的视角

　　三、基于公安大学生个体发展的视角

　　第二节公安大学生职业生涯规划现状

　　一、公安大学生职业生涯规划现状

　　二、公安大学生职业生涯规划指导现状

　　三、公安大学生职业生涯规划现状的突破

　　第三节公安大学生职业生涯规划的行动策略

　　一、公安大学生职业生涯规划的内容

　　二、公安大学生职业生涯规划的行动设计

　　第三章 新入职警察职业生涯发展规划

　　第一节新入职警察职业认同感培育

　　一、新入职警察的特点

　　二、新入职警察职业认知偏差分析

　　第二节新入职警察职业发展规划

　　一、提升新入职警察职业认同感

　　二、增进新工作的适应能力

　　三、强化新入职警察专业化发展

　　第三节新入职警察培训体系研究

　　一、民警职业生涯规划与新警初任培训

　　二、新警初任培训组织实施现状

　　三、新警初任培训过程中遇到的瓶颈因素

　　四、完善新警初任培训体系的基本对策

　　第四章 青年警察职业生涯发展规划

　　第一节青年警察职业生涯发展规划现状

　　一、青年警察队伍呈现的显著特点

　　二、青年警察职业生涯规划遭遇的难题

　　第二节青年警察职业生涯发展与岗位深度空间的关系

　　一、青年警察岗位深度空间概述

　　二、拓展青年警察岗位深度空间的具体措施

　　第三节青年警察职业生涯发展与警察职业成熟度的关系

　　一、职业成熟度理论研究及应用现状

　　二、职业成熟度状况调查与分析

　　第四节提升青年警察职业成熟度的组织策略

　　一、加强警察职业成熟度的相关理论研究

　　二、改进青年民警职业道德教育的方式和方法

　　三、帮助青年警察对自身职业成熟度进行设计评估

　　四、进一步强化青年警察的职业知识和职业技能训练

　　第五章 前退休期警察职业生涯发展规划

　　第一节前退休期警察职业生涯规划的意义

　　一、前退休期警察职业生涯规划的个体意义

　　二、前退休期警察职业生涯规划的组织意义

　　第二节前退休期警察职业生涯规划现状

　　一、“未老先衰”心理阻碍职业发展设计

　　二、“职业生涯高原”现象削弱职业规划热情

　　三、“内卷化”效应降低职业成就感

　　第三节前退休期警察职业生涯规划实现的途径

　　一、基于国家、社会的层面

　　二、基于警察组织的层面

　　三、基于警察个体的层面

　　四、警察组织与前退休期警察的互动

　　第六章 警察职业生涯规划的管理探究

　　第一节职业锚与警察职业科学定位的路径选择

　　一、职业锚的涵义与意义

　　二、警察职业锚定位偏差分析

　　三、警察职业锚定位偏差的现实影响

　　四、警察职业锚科学定位的路径选择

　　第二节警察职业生涯规划引导干预机制构建

　　一、建立引导干预机制的必要性

　　二、构建引导干预机制的重点

　　第三节基于标准的警察职业成就评价问题

　　一、基于标准的民警职业成就评价的涵义

　　二、基于标准的民警职业成就评价的职业标准设计

　　三、基于标准的民警职业成就评价的实施

　　四、基于标准的民警职业成就评价实施的条件

　　第七章 警察职业生涯规划管理中的难点问题分析

　　第一节警察职业倦怠的成因及消解对策

　　一、警察职业倦怠问题的提出

　　二、警察职业倦怠研究的思路和方法

　　三、警察职业倦怠抽样调查情况

　　四、抽样调查结论分析

　　五、消解警察职业倦怠对策建议

　　第二节警察工作投入的影响因素及对策

　　一、工作投入的概念及相关理论

　　二、研究警察工作投入的意义

　　三、警察工作投入的影响因素

　　四、增强警察工作投入的对策

　　第三节警察职业生涯规划社会支持系统建设

　　一、对社会支持系统的探究

　　二、警察职业生涯规划实现的梗阻

　　三、警察职业生涯规划系统的社会支持系统建设的重点

　　四、提高警察对社会支持的利用率

　　第八章警察职业生涯规划管理的实践回应

　　第一节警察职业生涯规划管理探索之一：以南通市公安局为例

　　一、警察职业生涯规划管理探索的实践价值

　　二、警察职业生涯规划管理的探索历程

　　三、警察职业生涯规划管理的探索成效

　　四、警察职业生涯规划管理深度推进的思路举措

　　第二节警察职业生涯规划管理探索之二：以苏州市公安局为例

　　一、“需要理论”视域中警察职业生涯规划管理的缘起

　　二、警营生态建设与警察职业生涯规划管理的对接

　　三、警察职业生涯规划管理的实现：基于警营生态建设

　　参考文献

　　后记