合约与激励：中国大学生基层服务研究
作者：魏黎
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2018-04-01
ISBN：9787520317603
定价：¥59.00
目 录
\n第一章 绪论（１）
\n第一节 研究背景和意义（２）
\n第二节 概念界定（８）
\n第三节 文献综述（１１）
\n第四节 研究思路和方法（２６）
\n第二章 相关理论及其在大学生基层服务中的应用（３２）
\n第一节 基层服务的劳动力市场失灵与政府责任（３２）
\n第二节 基层服务补偿中的成本与收益（３６）
\n第三节 合约理论与大学生基层服务合约（４１）
\n本章小结（５７）
\n第三章 大学生基层服务补偿的国际经验（５９）
\n第一节 发达国家：教育成本补偿（５９）
\n第二节 发展中国家：义务服务补助（７３）
\n第三节 国际经验启示：合约目标与补偿方式匹配（７５）
\n第四节 基层服务合约的国际模式（７８）
\n本章小结（８４）
\n第四章 中国大学生的基层服务意愿与就业选择：调查与测量（８５）
\n第一节 学费、负债及其对就业选择的影响（８５）
\n第二节 基层服务意愿及其影响因素（８９）
\n第三节 基层服务动机的类型（９３）
\n第四节 最低工资与受助偏好（１０１）
\n第五节 大学生基层服务个体决策的形成（１０４）
\n第五章 大学生基层服务合约的激励机制（１０６）
\n第一节 合约模型（１０６）
\n第二节 补偿金定价机制（１１１）
\n第三节 入口激励机制（１２３）
\n第四节 过程激励机制（１３１）
\n第五节 激励机制与合约目标的关系（１３６）
\n第六章 中国大学生基层服务合约激励机制的运行（１３８）
\n第一节 大学生参与基层服务的政策演变（１３８）
\n第二节 政策的实施现状与激励偏差（１５７）
\n第三节 制定以激励为核心的合约方案（１８５）
\n第四节 践行大学生基层服务合约的相关配套（１９４）
\n本章小结（２００）
\n第七章 结论（２０１）
\n第一节 主要结论（２０１）
\n第二节 新时期大学生资助政策的顶层设计框架（２０３）
\n第三节 创新与不足（２０７）
\n参考文献（２０９）
\n附录 调查问卷（２２０）
\n２ ／ 合约与激励：中国大学生基层服务研究
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