公共部门人力资源战略与管理

　　《公共部门人力资源战略与管理》作为党校研究生的通用教材，以公共部门人力资源为研究对象，既有宏观战略方面的内容，又有微观管理方面的内容。按照从宏观到微观，从历史到现实，从理论到实践的逻辑，将内容进行详细展开。与一般人力资源管理书籍有所不同，《公共部门人力资源战略与管理》不仅突出了政府机关、事业单位等公共部门人力资源管理的特点，而且突出了职业生涯管理和公共部门人力资源心理问题的研究。每一章配有知识提要、思考问题和进一步阅读的资料，具有理论性和实用性的双重特点，适合政府等公共部门的工作人员和人力资源管理专业的本科生、研究生悉心研读。

　　王健，中共天津市委党校（天津行政学院）副教授，国家行政学院出站博士后，中国领导力研究院兼职研究员，天津市领导科学学会理事，北京市职工教育协会专业委员会委员。主要从事公共部门人力资源管理方面的研究，曾先后发表论文五十余篇，参与编写著作4部。唐巍，中共天津市委党校（天津行政学院）讲师，理学硕士。主要从事公共管理、人力资源管理以及相关领域研究。主持参加省部级研究课题及地方政府委托研究课题多项。

第一篇 公共部门人力资源战略
第一章 我国公共部门人力资源战略概述
第二章 影响公共部门人力资源战略的环境
第二篇 公共部门人力资源管理
第三章 公共部门人力资源管理概述
第四章 公共部门人力资源管理的历史沿革
第五章 公共部门人力资源规划
第六章 公共部门人力资源的招录与甄选
第七章 公共部门人力资源培训与开发
第八章 公共部门人力资源绩效管理
第九章 公共部门薪酬与福利管理
第十章 公共部门员工关系管理
第十一章 公共部门职业发展管理
第十二章 公共部门员工心理健康与干预
参考文献