领导心理资本

　　《领导心理资本》从信念目标、职业兴趣、精神需要、成就动机等深层因素出发，从提升领导力、增强领导干部的威信威望的角度，对领导如何认识心理资本、如何厚植心理资本进行了比较深入的阐释。希望《领导心理资本》带给大家的不仅是文字阅读的愉悦，更重要的是来自内容的深刻启发。

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第一章 绪论
一、心理资本是个人成长发展的重要资本
二、厚植领导心理资本的着力点
第二章 信念目标
一、构建发展愿景、塑造目标追求
二、领导的形象在于走在前面
三、领导力重在面对未来、展现愿景
四、领导的崇高使命在于坚定信念
第三章 职业兴趣
一、职业兴趣是工作快乐的源泉
二、影响职业兴趣的因素
三、培养职业兴趣需要提升领导情商
四、警惕和防止“职业枯竭”现象
第四章 精神需要
一、人的物质需要和精神需要
二、真正的快乐在于精神需要
三、精神需要从哪里来
四、领导贵在精神需要
第五章 成就动机
一、成就动机的本质在于超越自我
二、领导者要有能力，更要追寻成就需要
三、成就动机贵在不畏挫折
四、领导成就动机的激发培育
第六章 自尊抱负
一、社会尊重取决于领导者的自尊和抱负
二、领导者的自尊心源于清晰的自我认知
三、领导者的抱负水平在于担当
第七章 乐观自信
一、乐观自信是一种优良心理品格
二、提升领导力关键是乐观自信力
三、培育乐观自信的积极心理品质
第八章 坚持忍耐
一、如何理解坚持忍耐力
二、坚持忍耐力是事业获得成功的重要保证
三、提升领导挫折忍耐力
第九章 进取担当
一、进取是“心”，担当是“力”
二、进取担当需要精神力量
三、进取担当是“心”与“力”的结合
第十章 拥有激情
一、认识你体内的小宇宙——激情
二、激情是领导者最为可贵的品质
三、激情是成就事业的重要心理资本
四、激情是组织发展成长的动力源泉
五、激情是政党领导力的显著特征
后记