人力资源管理

　　《新编管理学系列教材》主要服务于管理学科各专业的本科教学，亦可作为管理学科、经济学科专业学位和学术学位研究生教育的参考书目。基于此，《新编管理学系列教材》系列教材的编写主要遵循了五个原则：一，既要反映管理学理论发展的历史，又要体现当代管理学理论的新前沿。二，既要借鉴已有的管理学研究成果，又要注重基于管理现实的理论创新。三，既要重视管理学理论体系的传承，又要适应新竞争时代的管理实践。第四，既要满足学生对知识和信息数量的要求，又要为教师的教学创新和自由发挥留有空间。第五，既要遵循纸媒教材的编写规范，又要体现信息技术在教材编写中的应用。

　　山东大学副教授 硕士生导师，研究领域为组织行为与人力资源管理及公司治理等。教育经历编辑 1、1983年至1987年　山东大学经济学士学位 2、1987年至1990年　厦门大学经济学硕士学位 3、2003年至2007年　山东大学企业管理博士学位主讲课程： 本科生：管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与选拔硕士研究生：人力资源管理专题研究、管理沟通与领导艺术 MBA：组织行为学、人力资源管理

第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源及相关概念
第二节 人力资源管理的概念及发展
第三节 有关人力资源管理的几个重要理论基础
第四节 构筑企业人力资源管理系统
第五节 直线经理在人力资源管理中的作用
第二章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略
第二节 人力资源的规划
第三章 组织设计与工作分析
第一节 组织设计
第二节 工作分析
第四章 人员选聘
第一节 人力资源招聘概述
第二节 招募
第三节 人员选拔与评价
第四节 人员录用与新员工培训
第五节 招聘评估
第五章 培训与开发
第一节 培训与开发概述
第二节 培训与开发的需求分析
第三节 培训计划的制订
第四节 培训中的学习方式与方法
第五节 培训效果评价
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的工具
第三节 绩效管理的过程
第四节 绩效考评结果的应用
第七章 薪酮管理
第一节 薪酬管理概论
第二节 基本薪酬体系设计
第三节 绩效薪酬
第四节 员工福利
第八章 劳动关系管理
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同
第三节 劳务派遣制度
第四节 集体合同
第五节 劳动争议
第九章 跨国公司人力资源管理
第一节 跨国公司人力资源管理的定义
第二节 国际招聘与甄选
第三节 国际培训与开发
第四节 国际薪酬与绩效管理
第十章 人力资源管理三支柱
第一节 人力资源管理三支柱发展历程
第二节 人力资源管理三支柱的内涵
第三节 我国企业对人力资源管理三支柱的探索与实践
第四节 人力资源管理三支柱转型的困难及建议