高端人才引进培养机制和管理创新研究：以江苏省为例

　　在互联网＋时代，各国都在抓紧时间建设创新型强国。建设创新型强国需要高端人才资源作为保证。高端人才具有较高的资源整合能力、较高的知识创造能力、较高的知识扩散和较高的影响力。在经济进入新常态下，如何有效使用高端人才的“溢出效益”，成为国与国之间 、组织与组织之间，企业与企业之间 ，人与人之间竞争的焦点。人才重在使用，但如何将合适的高端人才放在合适的岗位上，亟需构建科学的高端人才引进、培养和管理体系。 本书是作者主持江苏省哲学社会科学资助课题“江苏高端人才引进培养机制和管理创新研究”的主要成果，也是国家社会科学基金资助项目“大数据时代高智价值识别及工作嵌入反哺跟踪模型研究”阶段性研究成果。作者在吸取学术界相关研究成果的基础上，运用定性分析与定量研究、理论与实践、问卷调查与访谈相结合的方法，紧扣高端人才，以江苏为例，从引进培养机制和管理创新双维度展开比较全面而深入的考察、探讨，即沿着“区域聚集→经济发展→组织需求→评价指标构建→战略战术提升”的思路，凸现市场、政府和企业在其中的关键作用，既有一定的典型性、深刻性和价值性，又有相当重要的现实意义。

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