渐进式延迟退休年龄政策设计及实现路径研究

　　《渐进式延迟退休年龄政策设计及实现路径研究》在我国明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策的背景下，结合我国国情，参考国际经验，系统仿真研究渐进式延迟退休年龄政策对经济、社会产生的效应，利用仿真结果客观综合比较不同方案的优劣势，给出能够加强正面影响和减弱负面影响的适宜方案设计和政策建议，探索设计可被劳动者接受的、可行的、有效渐进式延迟退休年龄方案及相关配套政策建议。

　　李含伟，男，1983年5月出生于安徽省亳州市，计算机科学与技术专业学士、电子商务专业硕士、企业管理专业博士，复旦大学社会学博士后流动站博士后。上海工程技术大学管理学院副教授，硕士生导师。主持国家社会科学基金项目（项目编号：14CRK001）、中国博士后科学基金第八批特别资助项目（项目编号：2015T80383）、第56批中国博士后科学基金面上项目（项目编号：2014M561396）、上海哲学社会科学规划项目（项目编号：2012EC；L007）等省部级项目多项。

第1章 渐进式延迟退休年龄的必要性分析
1．1 我国退休年龄政策的演进历程
1．2 延迟退休年龄的必要性
1．3 延迟退休年龄“渐进式”的必要性
本章小节
第2章 国际典型国家延迟退休的经验借鉴
2．1 国外延迟退休年龄政策出台的背景
2．2 国际发达国家渐进式延长退休年龄政策梳理
2．3 国际渐进式延长退休年龄的举措
2．4 国际渐进式延迟退休年龄政策设计对我国的启示
本章小结
第3章 渐进式延迟退休年龄对劳动力供给的影响
3．1 劳动力供给预测的方法与参数设定
3．2 渐进式延长退休年龄政策对劳动力供给的影响
本章小结
第4章 延迟退休年龄对我国养老保险基金的影响
4．1 基本养老金筹集的影响因素
4．2 养老保险基金投资的影响因素
4．3 养老金发放的影响因素
4．4 养老金运营的系统动力学总模型构建
4．5 多种渐进式延迟退休年龄方案的系统动力学仿真分析
4．6 养老金关键参数对渐进式延迟年龄政策的敏感性分析
本章小结
第5章 延迟退休年龄对就业的影响
5．1 渐进式延长退休年龄政策的岗位替代效应
5．2 渐进式延长退休年龄政策的岗位创造效应
5．3 渐进式延长退休年龄政策的岗位创造效应实验数据检验
本章小结
第6章 渐进式延迟退休年龄政策的社会意愿调查分析
6．1 调查设计与组织
6．2 调查数据分析
6．3 影响延退意愿的因素与延退意愿的回归分析
6．4 社会意愿变化对渐进式延迟退休年龄政策配套措施的敏感度分析
本章小结
第7章 渐进式延迟退休年龄政策和实施路径设计
7．1 渐进式延长退休年龄方案设计的基本原则
7．2 渐进式延迟退休年龄重要参数的设定
7．3 渐进式延长退休年龄的多方案设计与比较分析
7．4 考虑性别差异、地区差异、工作种类差异的方案选择和实施路径建议
本章小结
第8章 渐进式延迟退休年龄政策实施的配套政策与建议
8．1 建立延长退休年龄的带薪休假机制
8．2 建立延长退休年龄的经济激励机制
8．3 建立延长退休年龄的隔代抚育帮扶机制
8．4 完善老年劳动者健康和工作保护机制
8．5 要对区域、行业、学历、性别差异化进行准确的测度
8．6 增大退休年龄政策的弹性
8．7 大力发展第三产业，为老年人就业提供更多的岗位
8．8 完善相关法律法规，保障老年人就业的权利
8．9 提升老年人就业能力，搭建老年人就业平台
8．10 促进性别平等，提高女性老年群体的劳动参与率
8．11 加强舆论宣传，鼓励老年人在工作中实现个人价值
本章小结
参考文献
索引
后记