自恋型领导的多层作用机制及影响效应研究

　　本书通过大量的文献整理和专家访谈，将研究方向和主题聚焦在自恋型领导对团队绩效和员工行为的影响效应及作用机制上。本书梳理了国内外关于自恋型领导对绩效的影响效应，以权力动机理论、内隐领导理论、自我概念理论等为基础，提出了相关理论模型和假设。本书通过对数据收集和相关统计软件的使用来检验量表的信度和效度，通过回归分析等统计方法来判断数据结果是否显著，研究假设是否得到支持。最后，本书对研究结论进行了讨论，为避免自恋型领导的负面效应和治理工作场所员工的负面行为提供了管理依据。本书共七章，分为五大部分，分别为绪论部分、文献综述部分、实证研究部分、管理对策部分和研究总结部分。

　　廖书迪，本科毕业于加拿大多伦多乔治布朗学院旅游与酒店管理运营专业，在国外酒店及人力资源行业工作多年，积累了一定的经验，回国后在华中科技大学获得了硕士和工商管理博士学位，研究人力资源管理和组织行为的相关主题领域，在SSCI和中文核心期刊上以第一或通讯作者发表十余篇论文。担任期刊Business Ethics： A European Review （SSCI， Q1， IF：3.029）; Psychology Research and Behavior Management （SSCI，Q2， IF： 1.840）; International Journal of Contemporary Hospitality Management （SSCI， Q1， IF：3.957）的同行评审专家。目前主持国家自然科学基金青年项目和湖北省教育厅青年项目各一项。

第一篇营销工程理论基础
第一章导论3
第一节营销工程概述14
第二节营销工程模型16
第三节营销工程软件实现20
第二章市场反应模型32
第一节经典市场反应模型33
第二节模型的应用38
第二篇营销工程实践之市场机会分析
第三章市场分析45
第一节市场需求预测50
第二节预测实践操作61
第三篇营销工程实践之目标市场营销战略
第四章市场细分与目标市场选择71
第一节市场细分过程与步骤78
第二节市场细分方法82
第五章市场定位115
第一节差异化与市场定位121
第二节知觉图的绘制125
第四篇营销工程实践之市场营销策略制定
第六章新产品决策135
第一节新产品开发过程149
第二节新产品开发模型150
第三节联合分析与新产品开发152
第四节新产品市场需求预测模型164
第七章价格决策177
第一节价格策略的基本知识181
第二节营销工程在价格策略中的运用182
第三节收益管理模型187
第八章分销渠道决策192
第一节分销渠道战略196
第二节渠道分析技术199
第三节商圈分析与零售店选址207
第九章促销策略213
第一节广告模型215
第二节促销组合模型221
参考文献229