中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理研究

　　《中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理研究》主要运用文献资料法、专家访谈法、个案分析法、数理统计法等方法，借用社会学、人才学、人力资源管理学、训练学等学科的相关理论，以在“中国篮球运动管理中心注册的教练员”为研究范围，以体育系统（仅指体委系统）一二三线竞技篮球教练员人才为考察对象，选择“资源现状与解析、人才规划与选聘、人才培育与岗培、人才配置与流动、人才绩效与激励”五个方面的内容，对中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理进行研究。研究结果：首先，通过对人才资源开发与管理的相关概念的内涵与外延进行解析，解读出中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的核心概念。然后，通过对我国竞技篮球教练员人才资源的现状与困境进行分析，进一步奠定了我国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的研究方向。接着，围绕中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理“选人—育人—用人—评价”四个环节，分析每个环节存在的现状、问题并提出相应的发展策略。后，在系统论思想的指导下，对我国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的运行机制进行整体性优化，通过“8”—“4”—“1”路径整合，构建出中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理的“四轮驱动机制”模型。

　　舒刚民，男，博士，副教授。毕业于北京体育大学，原武汉体育学院教师，美国佐治亚大学运动管理学博士后，华中师范大学在站博士后。武汉体育学院硕士生导师。湖北师范大学硕士生导师。现任职于温州大学体育学院。主要研究方向：公共体育治理与篮球运动实践。近三年主持中国博士后基金1项，湖北省高校哲学社会科学重大项目1项，湖北省高等学校教学改革项目1项，湖北省教育科学“十三五”规划重点项目1项，湖北省科学计划研究重点项目1项。在北京体育大学学报、西安体育学院学报、体育学刊等体育专业类学报发表论文30余篇，中国人民大学报刊资料复印全文转载2篇。获湖北省襄阳市第九届社会科学成果二等奖（论文类）1次，湖北文理学院优秀科技工作者称号1次。

1 导论
1．1 研究背景
1．1．1 国际背景：国际市场竞争引发人才争夺的现实挑战
1．1．2 国内背景：体育大国走向体育强国途径的发展机遇
1．1．3 现实背景：我国竞技篮球高端教练人才的基本局面
1．2 文献综述
1．2．1 纵向：关于人才资源开发与管理的研究
1．2．2 横向：关于竞技体育人才资源开发与管理的研究
1．2．3 应用：关于篮球教练员人才资源开发与管理的研究
1．2．4 评述：现有研究成果的特点与不足
1．3 选题目的
1．4 研究思路
1．5 研究重点与难点
1．6 研究假设
1．7 主要创新点
2 研究对象、方法以及技术路线
2．1 研究对象
2．2 研究方法
2．2．1 文献资料法
2．2．2 专家访谈法
2．2．3 观念分析法
2．2．4 比较法
2．2．5 案例分析法
2．2．6 数理统计法
2．3 研究技术路线
3 结果与分析
3．1 相关概念与理论基础
3．1．1 相关概念界定
3．1．2 人力资本理论
3．1．3 可持续发展理论
3．1．4 小结
3．2 中国竞技篮球教练员人才资源现状与解析
3．2．1 中国竞技篮球教练员人才资源现状解析
3．2．2 中国篮球教练员人才资源开发的现实困境解析
3．2．3 小结
3．3 中国竞技篮球教练员人才资源规划与选聘
3．3．1 中国竞技篮球教练员人才资源发展规划
3．3．2 中国竞技篮球教练员人才资源的选聘
3．3．3 小结
3．4 中国竞技篮球教练员人才资源培养与岗培
3．4．1 中国竞技篮球教练员人才培养
3．4．2 国内外体育教练员人才资源岗位培训进展
3．4．3 中国竞技篮球教练员岗位培训
3．4．4 小结
3．5 中国竞技篮球教练员人才资源配置与流动
3．5．1 中国竞技篮球教练员人才资源配置
3．5．2 中国竞技篮球教练员人才资源流动
3．5．3 小结
3．6 中国竞技篮球教练员人才资源绩效与激励
3．6．1 中国竞技篮球教练员人才资源绩效评价
3．6．2 中国竞技篮球教练员人才资源激励
3．6．3 小结
3．7 中国竞技篮球教练员人才资源开发与管理运行机制的整体优化
3．7．1 运行机制整体优化依据
3．7．2 运行机制整体优化剖析
3．7．3 运行机制整体优化途径
3．7．4 小结
4 结论与展望
4．1 结论
4．2 展望
参考文献