甘肃省人力资源结构、质量及人力资本动态研究

　　本书的研究基于第五次人口普查、第六次人口普查及相关统计数据。首先，全面系统地对比分析了甘肃省人力资源的年龄结构、性别结构、学历结构、地区结构、产业结构的动态变化，指出甘肃省人力资源结构存在的问题及变化特征。其次，深入研究退休人力资源结构变化趋势，提出老龄化日益严峻的趋势下，退休人力资源开发的相关政策。再次，估算了甘肃省科技创新人才数量，通过与发达省市科技创新人才工作成果的对比分析及甘肃省科技创新人才工作积极性问卷的追踪调查，揭示了甘肃省科技创新人才管理与激励存在的问题，并提出相应对策建议。此外，还测算了甘肃省物质资本和人力资本存量以及人力资本对经济增长的弹性。

　　刘敏，女，1966年生，汉族，辽宁复县人，兰州大学企业管理硕士。现任西北师范大学商学院教授，甘肃省管理学会副秘书长，甘肃省营销协会副秘书长。长期从事现代企业理论与实践、人力资源管理等领域的教学、研究与咨询工作，主要研究方向为战略性人力资源管理，包括绩效与薪酬、积极性工作行为等。近年参与、主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、省部级及横向课题多项，发表CSSCI期刊论文10余篇，专著及合著4部，获国家及省部级教学和科研奖励10余项。吴思，女，1985年生，西北师范大学产业经济学硕士，现任兰州石化职业技术学院国际商务学院讲师。主要从事现代工商企业人力资源管理、物流管理、ERP沙盘模拟经营等领域的教学、科研、培训及实践管理咨询工作。在《企业改革与管理》《合作经济与科技》等学术期刊上发表论文8篇，主持校级课题1项，参与精品课程建设2项，有合著教材《现代工业企业管理》《经济学基础》及《管理学基础》等。

第一章　 人力资源面临的挑战 ……………………………………… (1)
一　 人力资源界定………………………………………………… (1)
二　 21 世纪人力资源面临的挑战 …………………………… (2)
三　 挑战给人力资源管理带来的影响 ………………………… (3)
四　 甘肃省人力资源结构与质量 ……………………………… (4)
第二章　 第五次人口普查人力资源结构 …………………………… (6)
一　“五普” 甘肃省人力资源数量、性别、
年龄 ……………………………………………………………………… (6)
二　 “五普” 甘肃省人力资源学历结构 ……………………… (11)
三　 “五普” 甘肃省人力资源地区结构 ……………………… (14)
四　 “五普” 甘肃省人力资源民族结构 ……………………… (16)
五　“五普” 甘肃省人力资源中分年龄、
行业的就业人员结构 …………………………………………………… (19)
六　“五普” 甘肃省人力资源中分年龄、
行业的男性就业人员结构 ……………………………………………… (23)
七　“五普” 甘肃省人力资源中分年龄、
行业的女性就业人员结构 ……………………………………………… (28)
第三章　 第六次人口普查人力资源结构……………………………… (33)
一　“六普” 甘肃省人力资源数量、性别、
年龄 ……………………………………………………………………… (33)
二　 “六普” 甘肃省人力资源学历结构 ……………………… (37)
三　 “六普” 甘肃省人力资源地区结构 ………………………… (40)
四　“六普” 甘肃省人力资源中分年龄、
行业的就业人员结构 …………………………………………………… (41)
五　“六普” 甘肃省人力资源中分年龄、
行业的男性就业人员结构 ……………………………………………… (46)
六　“六普” 甘肃省人力资源中分年龄、
行业的女性就业人员结构 ……………………………………………… (51)
第四章　 第五次和第六次人口普查人力资源结构对比分析 ……… (56)
一　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源
年龄结构动态变化 ……………………………………………………… (56)
二　“五普”、“六普” 甘肃省男性人力资源
年龄结构变化 …………………………………………………………… (59)
三　“五普”、“六普” 甘肃省女性人力资源
年龄结构动态变化 ……………………………………………………… (60)
四　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源
性别结构动态变化 ……………………………………………………… (61)
五　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源
学历结构动态变化 ……………………………………………………… (61)
六　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源
地区结构 ………………………………………………………………… (62)
七　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源中
就业人员的产业结构 ……………………………………………… (63)
八　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源中
就业人员的第二产业结构 ………………………………………… (68)
九　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源中
就业人员的第三产业结构 ………………………………………… (69)
十　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源中
男性就业人员的产业结构 ………………………………………… (70)
十一　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源中
男性就业人员的第二产业结构…………………………………… (74)
十二　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源中
男性就业人员的第三产业结构…………………………………… (75)
十三　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源中
女性就业人员的产业结构 ………………………………………… (76)
十四　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源中
女性就业人员的第二产业结构……………………………………… (79)
十五　“五普”、“六普” 甘肃省人力资源中
女性就业人员的第三产业结构……………………………………… (80)
第五章　 甘肃省退休人力资源结构 ……………………………… (82)
一　 “五普” 退休人力资源结构……………………………… (82)
二　 “六普” 退休人力资源结构……………………………… (91)
三　“五普”、“六普” 退休人力
资源结构对比 ………………………………………………………… (99)
四　 退休人力资源开发建议 ………………………………… (105)
第六章　 甘肃省科技创新人力资源数量及成果 ……………… (107)
一　 科技创新人才界定 ……………………………………… (107)
二　 甘肃省科技创新现状 …………………………………… (114)
三　甘肃省科技创新人才培养机制
问题分析 …………………………………………………………… (128)
四　 甘肃省科技创新人才激励问题分析 …………………… (133)
五　甘肃省科技创新人才培养及
管理政策建议………………………………………………………… (147)
第七章　 甘肃省人力资本研究 …………………………………… (155)
一　 人力资本概述……………………………………………… (155)
二　 人力资本存量计算方法文献综述 ……………………… (156)
三　 甘肃省人力资本存量测定 ……………………………… (163)
四　 人力资本与经济增长的关系 …………………………… (168)
五　 物质资本存量计算文献综述 …………………………… (170)
六　 甘肃省物质资本存量的确定 …………………………… (175)
七　人力资本对甘肃省经济增长的
弹性分析 …………………………………………………………… (178)
附录　 企业科技创新人才工作满意度调查问卷 ………………… (184)
参考文献 …………………………………………………………… (187)
后　 记 ……………………………………………………………… (197)