劳资关系协调机制及政策研究

　　劳资关系在本质上是一种经济利益关系，在我国经济转型过程中扮演着关键角色，发挥着重要作用。本文主要借鉴经济学、管理学等学科的理论成果，遵循“构建理论基础—比较研究—揭示现象和存在的问题—成因分析—实证研究—探讨可行性建议”的思路，对劳资关系协调机制及政策进行研究。在对劳资关系进行理论述评和对西方国家协调劳资关系的内容、途径进行比较分析的基础上，结合国有企业、私营企业和外资企业劳资关系的特征，对我国转型期劳资关系的现状与成因进行了较为详细地分析。在实证研究方面，在基于成都、深圳、杭州、青岛四地的问卷调查基础上，对我国转型期劳资关系的基本状况进行统计，根据样本数据分析，提出研究假设，并构建结构方程模型对研究假设进行验证，最后从机制选择和政策建议两方面提出未来我国劳资关系的调整方向。

　　刘健西，女，经济学博士，现任教于四川大学轻纺与食品学院，皮革商贸教研室主任。研究方向为宏观经济理论与政策。近年来主要致力于劳资关系和国际贸易的教学和研究，在学术期刊上发表相关学术论文多篇。主持四川大学青年教师科研启动基金和四川大学新世纪教改项目第五期、第六期等。曾在2015年4月到8月期间担任香港中文大学商学院副研究员，2016年8月赴牛津大学圣艾德蒙学院访问学习。

第一章绪论1

第一节选题背景与研究意义1

第二节研究思路与框架4

第三节研究方法7

第四节可能的创新与不足8

第二章劳资关系研究综述：概念阐释与理论述评10

第一节劳资关系的内涵及性质10

第二节劳资关系主体的界定13

一、劳动者及其组织14

二、雇主及其组织14

三、政府及其相关机构15

第三节国外劳资关系研究16

一、马克思主义的劳资关系理论16

二、西方劳资关系理论述评17

第四节国内劳资关系研究现状28

一、劳资关系现状及原因分析相关研究29

二、劳资关系对策及政府和工会作用研究31

三、西方劳资关系研究与借鉴33

第五节本章小结35

第三章西方国家劳资关系的历史演变与趋势37

第一节西方国家劳资关系的历史演变37

第二节西方国家劳资关系发展的新趋势41

第三节西方国家劳资关系发展的历史阶段性的经验、教训46

第四节本章小结48

第四章西方国家劳资关系协调机制分析50

第一节美国协调劳资关系的内容和途径50

第二节德国协调劳资关系的内容和途径56

第三节英国协调劳资关系的内容和途径60

第四节日本协调劳资关系的内容和途径65

第五节西方国家协调劳资关系的经验69

第六节本章小结74

第五章转型期我国劳资关系现状及其成因分析76

第一节市场化的劳资关系基本形成并逐步占据主导地位78

第二节劳资关系多元化，复杂性，变动频繁79

第三节劳资矛盾显性化，劳资纠纷和劳动争议急剧上升81

第四节资强劳弱的失衡格局形成并常态化84

第五节转型期国有企业、私营企业、外资企业劳资关系比较分析96

一、国有企业劳资关系97

二、私营企业劳资关系99

三、外资企业劳资关系101

第六节本章小结102

第六章劳资关系协调措施作用机制的实证研究104

第一节研究假设与模型发展104

一、劳资关系协调措施对劳资关系质量的影响105

二、劳资关系质量对劳资合作行为的影响107

第二节问卷设计与数据收集108

第三节问卷描述统计与相关性分析111

第四节结构方程模型分析与假设检验116

一、测度模型信效度分析116

二、结构模型分析118

第五节研究结论与讨论121

第七章未来我国劳资关系的调整方向123

第一节劳资关系调整的机制选择——三方协商机制124

一、我国三方协商机制现状126

二、我国政府在协调劳资关系中的角色定位127

三、工会在协调劳资关系中的作用131

四、雇主协会在三方协商机制中的职能133

五、完善集体谈判制度136

第二节劳资关系调整的政策建议138

一、法律措施建议138

二、经济措施建议139

三、道德文化措施建议142

四、其他政策建议144

第三节本章小结146

附件调查问卷148参考文献153重要术语索引表168致谢169