HR进阶专项实务指南（案例精解版）

　　本书涵盖人力资源管理16个重点专题，包括确认劳动关系纠纷；劳动合同签订、续订管理；无固定期限劳动合同管理；试用期管理；劳动合同变更；劳动合同解除；劳动合同终止；劳务派遣；非全日制用工；服务期管理；薪酬管理；休息休假；竞业限制和保密协议；社会保险；人事争议；劳动人事争议仲裁和诉讼。精选收录169 个案例，涉及确认劳动关系、工资、加班、服务期、调岗、离职、辞退、劳动合同终止、劳动合同续订、年休假、竞业限制、保密协议、社会保险、工伤、人事争议、争议处理程序等众多法律问题。本书围绕真实案例和仲裁实践中所发现的涉及人力资源管理重点难点问题，从用工单位的角度提出解决问题方案，以案说法，提示用工单位强化合法用工的法律意识，从源头控制、防范劳动纠纷的发生，具有很强的实务指导性。

　　夏桂颖，法律硕士，律师，中小企业法律风险防控讲师，企业人力资源管理专家，合肥仲裁委仲裁员。深耕公司治理、企业管理制度专项法律事务领域。李晓震，北京大学法律硕士，北京市百瑞律师事务所合伙人。业务领域主要为企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、专项法律服务等。多次被评为海淀区优秀律师，中央电视台法律讲堂主讲嘉宾。

章　确认劳动关系纠纷......................................................................1
1. 劳动关系与雇佣关系的区分 / 1 
2. 劳动关系用工主体资格 / 11 
3. 外派劳务企业与劳务人员劳动关系的认定 / 15 
4. 保险代理人与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议 / 21 
5. 驾驶员和出租汽车公司之间纠纷的性质认定 / 25 
6. 用人单位与聘用的退休人员之间的关系 / 29 
7. 外国企业常驻代表机构与未通过涉外就业服务单位直接招用的雇员的关系 / 32 
8. 发包组织、个人承包者与直接招用的人员之间的关系 / 35 
9. 确定劳动关系起算点的标准 / 37 
10. 公司董事与公司之间的关系需根据具体情况认定 / 41 
11. “长期两不找”劳动关系的处理 / 45 
12. 员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属 / 48 
13. 设立中公司的用工行为发生的争议是劳动争议 / 51 
14. 军人随军工企业一起安置于地方国有企业的劳动关系归属 / 54 
15. 事实劳动关系的认定 / 60 
16. 企业停薪留职、内退、下岗待岗的人员与新的用人单位之间的争议属于劳动争议 / 66
17. 企业与个人的某些交易关系或劳务关系较为容易混淆成事实劳动关系 / 68
第二章　劳动合同签订、续订管理........................................................71 
18. 招聘条件与录用条件的区别 / 71 
19. 劳动合同订立遵循的原则 / 73 
20. 订立劳动合同需要约定的条款 / 75 
21. 用人单位不签订劳动合同时劳动者的权利 / 76 
22. 劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效 / 79 
23. 劳动合同期满后，用人单位选择不与劳动者续订劳动合同的法律后果 / 81 
第三章　无固定期限劳动合同管理........................................................84 
24. 用人单位应与符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同 / 84 
25. 连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位没有主动要求终止合同的权利 / 88 
26. 符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者可以主动要求签订固定期限劳动合同 / 91 
27. 未签订劳动合同双倍工资的时效起算点 / 93 
28. 用人单位因劳动者的过错未签订劳动合同的，仍然需要支付双倍工资 / 97 
第四章　试用期管理..............................................................................102
29. 试用期约定的次数 / 102
30. 用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力 / 104 
31. 试用期条款的无效情形 / 107
32. 劳动者在试用期内患病，病假、调岗、离职等问题 / 108 
33. 试用期约定的服务期合同在超过试用期后才有效 / 111 
34. “试用期间不符合录用条件”的界定 / 112
35. 对《劳动合同法》第 21 条的解读 / 115 
36. 劳动者试用期辞职应当赔偿单位招收录用的费用 / 117 
37. 试用期内用人单位需要缴纳社会保险费 / 119 
38. 劳动者试用期不合格不得延长试用期 / 122 
39. 试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 / 124 
第五章　劳动合同变更..........................................................................126
40. 企业被租赁、承包或者更名后，用人单位的确定 / 126 
41. 劳动者不能请人代为履行劳动合同 / 128 
42. 用人单位变更但工作内容和工作地点未改变纠纷 / 131 
43. 用人单位改制后劳动者未安置也未补偿纠纷 / 133 
44. 用人单位无权依据企业规章制度单方变更劳动合同约定的内容 / 135 
45. 用人单位不能转让劳动合同给其他企业 / 137 
46. 职务任免 / 139 
47. 企业有权调整工资的情形 / 142 
48. 劳动者不服合理的工作地点调整，用人单位可以作违纪处理解除劳动合同 / 144 
49. “三期”女职工不胜任工作，用人单位可以调整工作岗位 / 147 
第六章　劳动合同解除..........................................................................151
50. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金 / 151 
51. 因用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金 / 153 
52. 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿金 / 155
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