高技术产业人力资源需求预测研究：以山西为例

　　《高技术产业人力资源需求预测研究：以山西为例》在对高技术产业人力资源及人力资源需求预测方法进行深入了解及掌握的基础上，对山西省高技术产业发展现状、产业人力资源现状、二者的协调性以及山西省高技术产业人力资源需求的影响凶素进行分析；建立了山西省产业人力资源需求预测指标体系，并运用GBP-Bagging网络构建山西省高技术产业人力资源需求预测模型，对2020—2024年山西省高技术产业人力资源和科技人力资源需求量进行预测及分析；有针对性地从政府、企业及高校三方面提出了高技术产业人力资源开发培养的对策建议。

　　李彦华，生于1975年，内蒙古乌兰察布人，硕士、副教授、硕士生导师。中北大学经济管理学院学科部副主任。1999年7月毕业于中央财经大学国民经济管理专业；2005年4月毕业于中北大学系统工程专业，获工学硕士学位；2012年2月至2013年2月在美国路易斯安纳州立大学访学。中北大学企业管理方向学术骨干、“中北大学教学名师”、“优秀青年主讲教师”。出版专著一部，参与主编教材三部，主持参与省部级科研课题数十项，在国内期刊发表教学科研论文二十余篇。主要研究方向为产学研 、协同创新、战略性人力资源管理。

第一章 导论
第一节 研究背景与意义
第二节 研究思路与研究内容及方法
第三节 国内外研究现状
本章小结
第二章 高技术产业人力资源需求预测及技术理论分析
第一节 人力资源需求预测
第二节 相关技术理论分析
第三章 山西省高技术产业及其人力资源现状分析
第一节 山西省高技术产业发展环境分析
第二节 山西省高技术产业发展现状
第三节 山西省高技术产业人力资源现状
第四节 山西省高技术产业与产业人力资源协调性分析
第五节 山西省高技术产业人力资源目前存在的问题
本章小结
第四章 山西省高技术产业人力资源需求影响因素实证分析
第一节 山西省高技术产业人力资源需求影响因素指标体系
第二节 山西省高技术产业人力资源需求影响因素分析
本章小结
第五章 山西省高技术产业人力资源需求预测模型构建及分析
第一节 预测模型的选择
第二节 预测模型设计
第三节 预测模型验证
第四节 山西省高技术产业人力资源需求预测分析
本章小结
第六章 山西省高技术产业人力资源开发对策建议
第一节 政府层面
第二节 企业层面
第三节 高校层面
附录
参考文献