登峰：顶级猎头眼中的职场进阶法则

　　职场上的攀登是永无止境的，职场精英们又是如何实现自我提升的？从职场习惯到思维模式建立，从个人求职博弈到打造个人品牌。《登峰》为我们详细讲述了职场精英们提升的理论精髓。

　　王付有（猎头老王）薪职网创始人兼CEO，“猎头老王”自媒体主理人，职业发展与个人职业品牌论倡导者。成功帮助500位以上职业经理人做职业咨询和个人职业品牌塑造与管理。被职业经理人称为“业界良心”的职业咨询顾问和个人职业品牌塑造与管理专家。

００１　　推荐序一　天下风云出我辈
００３　　推荐序二　登顶的美景
００５　　前　　言　从山脚到山巅
 
００１ 章　职场人的系统思维
００３ 谁能到达山顶
００６ 成为“倒Ｔ 形” 人才
００９ 强者的心态
０１１ 守住沸点之前
０１３ 缺少尝试思考的后果
０１５ 财富自由不是幸福标配
０１９ 听得见前线的枪声
０２２ 高薪是一个相对概念
 
０２７ 第二章　关于升职的现象与本质
０２９ 如何为自己的薪酬定价
０３２ 懂得并遵循人才成长规律
０３５ 分清老东家与好东家
０３９ 核心价值： 老板的刚需是什么
０４２ 能不转行， 就不转行
０４６ 要不要加入创业型公司
０４９ 不做职场斗争的牺牲
 
０５３ 第三章　选择与努力的博弈螺旋
０５５ 将自己摆在合适的位置
０５８ 职场冲突的破解之道
０６２ “空降” 并不可怕
０６５ 面对橄榄枝的诱惑
０６９ 职场生存中的分寸感
０７３ 选择ｏｆｆｅｒ 的背后逻辑
０７６ 用演讲影响他人
０８０ 面试时的细节把控
０８３ 职场隐形人
 
０８９ 第四章　解码人才地图与人才战略
０９１ 昙花一现的高薪
０９４ 被清退的从来不是年龄的原因
０９８ 重新发现自我价值
１０１ 无形中的时间杀手
１０５ 慈不带兵
１０８ 持续更新的能力
１１１ 不值钱的ｉｄｅａ
１１５ 朋友圈的利与弊
 
１１９ 第五章　思维方式决定命运
１２１ 社交圈何必强融
１２４ 对手不是敌人
１２８ 成熟度的开始
１３１ 职场只相信结果
１３５ 固化的职业思维
１３９ 判断思维
１４２ “高薪被辞退” 的魔咒
１４３ 如何谈薪的问题
１４５ 是否跟随
１４９ 关于裸辞
 
１５５ 第六章　重新定义自我
１５７ 管住嘴， 避免祸从口出
１６１ 借口是一种思想病
１６５ 如何判断公司文化
１６８ 职场人的焦虑
１７１ ３５ 岁创业失败后还能做什么
１７５ 个人品牌
１７８ 薪酬天花板
１８１ 对健康的透支
１８５ 懂得远离
１８８ “加薪被拒” 的深意
 
１９３ 第七章　情商与成功的辩证关系
１９５ 如何应对强势领导
１９８ 不断切换目标等于迷失方向
２０１ 拒绝ｏｆｆｅｒ
２０４ 规则至上与人情驱动
２０８ 情绪的毒素
２１２ 如何定义职场废人
２１６ 假装拼命工作
２１９ 面对批评
 
２２３ 第八章　猎头视角： 你距离职场精英有多远
２２５ 如何寻找猎头和猎头公司
２２８ 猎头的前世今生
２３１ 猎头的人才地图
２３５ 跳槽就是选老板
２３８ 职场上的田忌赛马
２４１ 如何进行薪酬谈判
２４５ 正确的ｔｉｍｉｎｇ
２４８ 职业经理人关于跳槽的考量
 
２５３ 第九章　成为你想成为的人
２５５ 初级阶段： 月薪１０ 万元的简历如何写
２５８ 薪酬从来不是谈出来的
２６２ 知识的系统化与体系化
２６５ 中国企业到底需要怎样的人才
２６９ 创业者的三大核心能力
２７２ 成功者的思维方式
２７６ 全球人才掠夺战
２７９ 职场自救
 
２８５ 后　记　猎头的职场终极总结