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外国劳动法学
作者：田思路 著
出版社：北京大学出版社
出版时间：2019-06-01
ISBN：9787301304754
定价：¥88.00
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内容简介
《外国劳动法学》既是一部外国劳动法的教材，又兼具学术著作的性质，主要由大陆法系的法国、德国、日本和英美法系的英国、美国等经济发达国家的劳动法，以及国际劳动法加以构成，每一部分主要以个别劳动关系法、集体劳动关系法以及劳动争议处理法为基本框架。鉴于美国劳动法的特殊性，增加了反歧视法的部分。 《外国劳动法学》不仅简明系统地介绍了上述五个国家以及国际劳动立法，还吸收了国外研究成果和立法规定，介绍了当前本学科发展的理论和现实问题，并注重判例的研究，体现了系统性、知识性、创新性、前沿性。 《外国劳动法学》可作为本科生、研究生教学之用，也可作为学者和实务工作者的研究参考用书。
作者简介
田思路，日本神户学院大学法学博士，日本大阪大学高等司法研究科访问学者。华东政法大学经济法学院教授、博导，兼任中国社会法学研究会副会长。先后主持国家社科基金后期资助项目“日本劳动法研究”（2011年）和“日本社会保障法研究”（2015年）。主要出版译著《劳动市场法的改革》等两部，合著《契约劳动的研究——日本的理论与实践》等多部作品。田思路为本书主编，参编者还包括中国劳动关系学院等院校的老师。
目录
目 录
导 论
第一编 法国劳动法
第一章 总论
第一节 历史回顾
第二节 劳动法适用主体
第二章 个别劳动法
第一节 劳动关系的成立和内容
第二节 劳动报酬
第三节 劳动关系的变更
第四节 劳动关系的解除
第五节 雇主的法律责任
第三章 集体劳动法
第一节 职工代表制度
第二节 集体谈判
第三节 集体行动
第四章 劳动争议处理法
第一节 法国的法院设置
第二节 法国的劳动行政机构
第三节 个别劳动争议的解决
第四节 集体劳动争议的解决
结 语
扩展阅读文献
第二编 德国劳动法
第一章 德国劳动法的定位、调整对象、调整方法
第一节 德国劳动法的历史发展与定位
第二节 劳动关系及其界定
第三节 调整劳动关系的多元机制
第二章 个别劳动法
第一节 劳动关系的建立
第二节 劳动关系的内容
第三节 劳动关系的给付障碍
第四节 劳动关系的终止
第五节 特殊劳动关系
第六节 劳动保护法
第三章 集体劳动法
第一节 劳动结社自由及其协会
第二节 团体协议法
第三节 劳动斗争与调解法
第四节 工厂层面的劳动者参与决定制度
第五节 企业层面的劳动者参与决定制度
第四章 劳动争议处理法
第一节 德国劳动争议处理法的框架
第二节 劳动法院程序
结 语
扩展阅读文献
第三编 日本劳动法
第一章 概论
第一节 劳动法的产生
第二节 劳动法的适用主体
第三节 劳动法的法律规范与自主规范
第二章 个别劳动法
第一节 雇佣平等
第二节 劳动者的人权
第三节 劳动关系的成立
第四节 工资
第五节 劳动时间
第六节 休息与休假
第七节 非正规劳动者的劳动合同
第八节 惩戒
第九节 人事变动
第十节 劳动条件的变更
第十一节 劳动合同的终止
第三章 集体劳动法
第一节 团结权
第二节 团体交涉权
第三节 团体行动权
第四节 不当劳动行为救济制度
第四章 劳动争议处理法
第一节 劳动争议的概念与分类
第二节 行政途径解决劳动争议
第三节 司法途径解决劳动争议
结 语
扩展阅读文献
第四编 英国劳动法
前 言
第一章 英国劳动法的产生与发展
第一节 普通法对集体谈判态度的转化
第二节 集体劳动法与个别劳动法的互动
第三节 国家对劳动力市场的干预与管理
第二章 个别劳动法
第一节 个别劳动法的历史
第二节 劳动合同
第三节 信息保护
第四节 工资
第五节 工时与休假
第六节 劳动健康与安全
第七节 解雇保护
第八节 转让安置与经济性裁员
第九节 消除就业歧视
第十节 特殊劳动关系的调整
第三章 集体劳动法
第一节 历史
第二节 结社
第三节 产业行动豁免
第四节 集体争议解决
第四章 劳动争议解决机构
第一节 劳动咨询调解仲裁局
第二节 劳动法庭
结 语
扩展阅读文献
第五编 美国劳动法
第一章 导言
第一节 与美国劳动法有关的政治和司法制度
第二节 美国劳动法的体系
第三节 劳动者的基本概念
第四节 雇主的认定
第二章 个别劳动法
第一节 劳动关系的建立
第二节 个别劳动法的基本内容
第三节 劳动合同的变更和解除
第三章 集体劳动法
第一节 美国工会的特征
第二节 法律救济的程序和手段
第三节 工会的组建
第四节 集体合同的法律问题
第五节 罢工
第四章 反就业歧视法
第一节 反就业歧视法的基本问题
第二节 反就业歧视法的一般原则
第三节 其他热点问题透视
结 语
美国重要法律索引
扩展阅读文献
第六编 国际劳动法
第一章 国际劳动法的历史演进
第二章 国际劳动法导论
第一节 国际劳动法的概念与性质
第二节 国际劳动立法的原则
第三节 国际劳动法的渊源
第四节 国际劳动法的局限性
第五节 国际劳动私法
第六节 国际劳动关系的特点及其法律适用的基本原则
第三章 国际劳动组织
第一节 国际劳动组织的发展历史
第二节 国际劳动组织的结构、职能和主要活动
第三节 国际劳动组织公约和核心劳动标准的法律性质
第四节 国际劳动标准的独特法律特征
第五节 国际劳动标准的制定
第六节 国际劳动标准的法律效力和适用原则
第七节 成员国对国际劳动标准承担的义务
第四章 个体核心劳动标准
第一节 禁止童工
第二节 禁止强迫劳动
第三节 消除就业和职业歧视
第五章 劳动就业
第一节 联合国有关劳动就业的立法
第二节 国际劳动标准中的就业标准
第三节 国际劳动组织的绿色就业理念
第四节 国际劳动组织的体面劳动理念
第六章 劳动条件
第一节 国际劳动标准中的工资标准
第二节 有关工时与休息休假的国际劳动标准
第七章 集体劳动权
第一节 劳动者结社权
第二节 集体谈判权
第三节 罢工权
第八章 国际劳动公约实施的监督机制
第一节 国际劳动公约实施的一般监督机制
第二节 国际劳动公约实施的争议解决机制
第三节 国际劳动公约的特殊监督机制
结 语
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后 记
导 论
第一编 法国劳动法
第一章 总论
第一节 历史回顾
第二节 劳动法适用主体
第二章 个别劳动法
第一节 劳动关系的成立和内容
第二节 劳动报酬
第三节 劳动关系的变更
第四节 劳动关系的解除
第五节 雇主的法律责任
第三章 集体劳动法
第一节 职工代表制度
第二节 集体谈判
第三节 集体行动
第四章 劳动争议处理法
第一节 法国的法院设置
第二节 法国的劳动行政机构
第三节 个别劳动争议的解决
第四节 集体劳动争议的解决
结 语
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第二编 德国劳动法
第一章 德国劳动法的定位、调整对象、调整方法
第一节 德国劳动法的历史发展与定位
第二节 劳动关系及其界定
第三节 调整劳动关系的多元机制
第二章 个别劳动法
第一节 劳动关系的建立
第二节 劳动关系的内容
第三节 劳动关系的给付障碍
第四节 劳动关系的终止
第五节 特殊劳动关系
第六节 劳动保护法
第三章 集体劳动法
第一节 劳动结社自由及其协会
第二节 团体协议法
第三节 劳动斗争与调解法
第四节 工厂层面的劳动者参与决定制度
第五节 企业层面的劳动者参与决定制度
第四章 劳动争议处理法
第一节 德国劳动争议处理法的框架
第二节 劳动法院程序
结 语
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第三编 日本劳动法
第一章 概论
第一节 劳动法的产生
第二节 劳动法的适用主体
第三节 劳动法的法律规范与自主规范
第二章 个别劳动法
第一节 雇佣平等
第二节 劳动者的人权
第三节 劳动关系的成立
第四节 工资
第五节 劳动时间
第六节 休息与休假
第七节 非正规劳动者的劳动合同
第八节 惩戒
第九节 人事变动
第十节 劳动条件的变更
第十一节 劳动合同的终止
第三章 集体劳动法
第一节 团结权
第二节 团体交涉权
第三节 团体行动权
第四节 不当劳动行为救济制度
第四章 劳动争议处理法
第一节 劳动争议的概念与分类
第二节 行政途径解决劳动争议
第三节 司法途径解决劳动争议
结 语
扩展阅读文献
第四编 英国劳动法
前 言
第一章 英国劳动法的产生与发展
第一节 普通法对集体谈判态度的转化
第二节 集体劳动法与个别劳动法的互动
第三节 国家对劳动力市场的干预与管理
第二章 个别劳动法
第一节 个别劳动法的历史
第二节 劳动合同
第三节 信息保护
第四节 工资
第五节 工时与休假
第六节 劳动健康与安全
第七节 解雇保护
第八节 转让安置与经济性裁员
第九节 消除就业歧视
第十节 特殊劳动关系的调整
第三章 集体劳动法
第一节 历史
第二节 结社
第三节 产业行动豁免
第四节 集体争议解决
第四章 劳动争议解决机构
第一节 劳动咨询调解仲裁局
第二节 劳动法庭
结 语
扩展阅读文献
第五编 美国劳动法
第一章 导言
第一节 与美国劳动法有关的政治和司法制度
第二节 美国劳动法的体系
第三节 劳动者的基本概念
第四节 雇主的认定
第二章 个别劳动法
第一节 劳动关系的建立
第二节 个别劳动法的基本内容
第三节 劳动合同的变更和解除
第三章 集体劳动法
第一节 美国工会的特征
第二节 法律救济的程序和手段
第三节 工会的组建
第四节 集体合同的法律问题
第五节 罢工
第四章 反就业歧视法
第一节 反就业歧视法的基本问题
第二节 反就业歧视法的一般原则
第三节 其他热点问题透视
结 语
美国重要法律索引
扩展阅读文献
第六编 国际劳动法
第一章 国际劳动法的历史演进
第二章 国际劳动法导论
第一节 国际劳动法的概念与性质
第二节 国际劳动立法的原则
第三节 国际劳动法的渊源
第四节 国际劳动法的局限性
第五节 国际劳动私法
第六节 国际劳动关系的特点及其法律适用的基本原则
第三章 国际劳动组织
第一节 国际劳动组织的发展历史
第二节 国际劳动组织的结构、职能和主要活动
第三节 国际劳动组织公约和核心劳动标准的法律性质
第四节 国际劳动标准的独特法律特征
第五节 国际劳动标准的制定
第六节 国际劳动标准的法律效力和适用原则
第七节 成员国对国际劳动标准承担的义务
第四章 个体核心劳动标准
第一节 禁止童工
第二节 禁止强迫劳动
第三节 消除就业和职业歧视
第五章 劳动就业
第一节 联合国有关劳动就业的立法
第二节 国际劳动标准中的就业标准
第三节 国际劳动组织的绿色就业理念
第四节 国际劳动组织的体面劳动理念
第六章 劳动条件
第一节 国际劳动标准中的工资标准
第二节 有关工时与休息休假的国际劳动标准
第七章 集体劳动权
第一节 劳动者结社权
第二节 集体谈判权
第三节 罢工权
第八章 国际劳动公约实施的监督机制
第一节 国际劳动公约实施的一般监督机制
第二节 国际劳动公约实施的争议解决机制
第三节 国际劳动公约的特殊监督机制
结 语
扩展阅读文献
后 记
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