公共部门人才测评实验实训教程

　　公共部门人才测评是新时代领导干部评价的重要手段，是识人、阅人的现代技术。《公共部门人才测评实验实训教程》聚焦于公共部门人才测评的基本原理，积累了大量的测评实操案例，并设计了相应的情景实验进行模拟演练。具体而言，《公共部门人才测评实验实训教程》一、二部分为人才测评的基础理论，阐述了人才测评的基本假设、发展过程、应用与评价，以及测评的内容；第三部分重点讲述了十种常用测评方法的原理及实际操作过程；第四部分讲述了人才测评组合及评价中心等测评策略，并在结语部分探讨了我国公共部门人才测评的新形势、瓶颈及其应对方法。

　　潘娜，女，湖南醴陵人。首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院行政管理系主任，副教授、硕士生导师。全国高校人力资源管理专业委员会理事，《中国公共治理与公共管理学术研究文库》编委会委员。2016年12月进入中国人事科学研究院博士后流动站从事博士后研究。主要研究领域为公共部门人力资源管理、国家公务员制度、人才政策、公共服务协作治理等。主持国家社会科学基金青年项目“创建我国高级专业技术类公务员管理制度研究”（项目编号：13CZZ045）、中国博士后基金面上项目“我国‘外专千人’的流动指数及流动网络研究”、北京市教委重点项目“基于‘共识一行动’协作框架的京津冀养老服务协作治理网络实证研究”等，作为主要成员参与多项国家社会科学基金、国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等国家、省部级科研资助项目；参编《公共管理学》《领导力》等多部教材；在《中国行政管理》《国家行政学院学报》《新华文摘》等杂志公开发表学术论文20余篇，其中英文论文五篇（EI、ISSHP检索）。

第一部分 人才测评的原理
第一章 公共部门人才测评理论
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第二部分 人才测评的内容
第二章 公共部门人才测评内容及其实施
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第三章 公务员职位胜任力测评实验
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第三部分 人才测评的方法
第四章 履历分析法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第五章 笔试法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第六章 面试法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第七章 问卷调查法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第八章 公文筐测试法
第一节 理论基础
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第九章 角色扮演法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十章 案例分析法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十一章 无领导小组讨论
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十二章 360度评估法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十三章 管理游戏法
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第四部分 人才测评的策略
第十四章 测评方法的组合
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十五章 评价中心技术
第一节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十六章 结语
附录 《处级公务员胜任力》调查数据
参考文献