HR高手之道：Excel人力资源管理思维、技术与实践

　　《HR高手之道：Excel人力资源管理思维、技术与实践》不是讲基础的Excel 软件操作，而是作者根据多年人力资源从业经验，以帮助HR 解决人力资源管理工作中的相关事务为出发点，精心挑选Excel 中比较常用、实用的功能讲解Excel 在人力资源管理中的一些技能技巧和实操应用，旨在提高HR 的工作效率。　本书分为上、下两篇。上篇主要讲解HR 必知必会的Excel 核心技能、应用技巧及经验，内容包括Excel制表的不规范操作，提高效率的“偷懒”技能，公式和函数的使用技能，数据排序、筛选、分类汇总、合并计算等分析工具的使用，以及图表和数据透视表的应用技巧。下篇主要以人力资源各个工作内容模块为主要线索，讲解Excel 在人力资源管理中的实操应用，内容包括在Excel 中如何建立人事数据，如何使用Excel 对人力资源结构和人员流动进行统计分析，如何通过招聘指标对招聘数据进行统计分析，培训数据的建立及统计分析，考勤与薪酬数据的建立与统计分析等技能。

　　周庆麟，网名Kevin，中国资深的微软全球有价值专家（MVP）之一，Excel Home创始人、站长，曾参与和策划编写了几十本Office技术畅销图书，同时也是一名优秀的技术顾问和培训讲师，有着丰富的授课经验。　胡子平，知名作者，凤凰高新教育总裁，曾任五月花学院（现希望教育集团）教研总监，负责教学、教材研发和教师培训，具有丰富的教学经验，常年对政企机构做专业培训，培训的企业包括仁和集团、成都军区、箭牌口香糖四川分公司、中国水电七局等。对Office、平面设计、辅助设计等有深入研究和独到见解，策划出版了多本畅销书，包括《案例学——Photoshop商业广告设计》《Word/Excel/PPT 2016三合一完全自学教程》《精进PPT——PPT设计思维、技术与实践》等，广受好评。

上篇　夯实基础
第１章　Excel，HR必知必会的工具
1.1　关于 Excel，HR必须知道的那些事
1.1.1　Excel对 HR的重要性
1.1.2　Excel的三大对象
1.1.3　Excel中的两张表
1.1.4　Excel实用的帮助功能
1.1.5　HR必会的 Excel打印技巧
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1.2　影响 HR工作效率的不规范操作
1.2.1　多行表头滥用
1.2.2　多此一举的合计行
1.2.3　随意合并单元格
1.2.4　字段顺序混乱
1.2.5　同类内容名称不统一
1.2.6　通过空格来对齐
1.2.7　不同类别的数据放一起
1.2.8　日期格式不规范统一
1.2.9　数字格式不规范
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1.3　HR需掌握的“偷懒”技能
1.3.1　导入数据有诀窍
1.3.2　高效输入数据
1.3.3　快速填充数据
1.3.4　精确定位数据
1.3.5　快速替换数据
1.3.6　用好“选择性粘贴”功能
1.3.7　快速分析工具
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1.4　专业表格设计三部曲
1.4.1　明确制表目的
1.4.2　设定表格字段
1.4.3　装饰美化表格
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高手神器1 　Excel易用宝——提升HR工作效率

第2章　公式和函数，HR计算的法宝
2.1　计算数据，这些知识必须牢记
2.1.1　公式的要素与运算符

2.1.2　复制和填充公式的方法
2.1.3　公式中常见的引用
2.1.4　函数的输入方法
2.1.5　函数公式中常见的错误值
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2.２　Excel中的命名公式
2.2.1　使用名称的七大好处
2.2.2　名称命名的规则
2.2.3　定义名称的方法
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2.3　HR必须掌握的七大函数
2.3.1　快速求和，SUM函数
2.3.2　按条件求和，SUMIF函数
2.3.3　判断是与非，IF函数
2.3.4　按指定的条件计数，COUNTIF函数
2.3.5　查找符合条件的值，VLOOKUP函数
2.3.6　计算两个日期之间的差值，DATEDIF函数
2.3.7　数字格式之间的转换，TEXT函数
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高手神器 2　Excel公式向导

第３章　这些数据分析工具，HR高手都在用
3.1　数据排序，让数据井然有序
3.1.1　自动排序
3.1.2　多条件排序
3.1.3　自定义排序
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3.2　数据筛选，筛选符合条件的数据
3.2.1　自动筛选
3.2.2　高级筛选
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3.3　分类汇总，按类别汇总数据
3.3.1　单重分类汇总
3.3.2　多重分类汇总
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3.4　合并计算，根据需求汇总数据
3.4.1　合并计算多个相同的数据类别
3.4.2　多表数据合并汇总
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3.5　Excel条件格式，让数据分析锦上添花
3.5.1　 Excel内置的条件格式规则
3.5.2 　Excel内置的自定义条件格式规则
3.5.3　用公式自定义条件格式规则
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第4章　图表和数据透视表，让数据分析更直观
4.1　图表，数据可视化的利器
4.1.1　 HR必知必会的五大图表
4.1.2　创建图表的方法
4.1.3　让图表更专业的技巧
4.1.4　图表可视化数据的六大误区
4.1.5　打破 Excel图表常规布局
4.1.6　利用图片实现图表艺术化
4.1.7　将图表保存为模板
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4.2　数据透视，强大的汇总表生成功能
4.2.1　数据透视的妙用
4.2.2　创建数据透视表的方法
4.2.3　字段布局
4.2.4　透视表分析的两大利器
4.2.5　报表样式拿来即用
4.2.6　用图表可视化数据透视表
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高手神器３　百度图说——功能强大的数据可视化工具

下篇　实战技能
第５章　建立员工信息表，简化人事管理
5.1　员工信息表设计
5.1.1　员工信息表结构设计
5.1.2　快速输入员工编号
5.1.3　正确输入身份证号码
5.1.4　从身份证号码中获取性别和出生年月
5.1.5　数据验证实现单元格的内置选项
5.1.6　制作二级联动下拉菜单
5.1.7　让首行 /列始终显示在开头
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5.2　通过员工信息表设计其他人事表
5.2.1　员工生日明细表
5.2.2　员工劳动合同到期统计表
5.2.3　员工岗位异动统计表
5.2.4　员工转正统计表
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第６章　人力资源规划——HR的指南针
6.1　分析在职人员结构，充分了解人力资源配置情况
6.1.1　统计在职人员结构
6.1.2　分析在职人员结构
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6.2　分析人员流动，寻找解决之道
6.2.1　统计分析各部门的人员流动情况
6.2.2　统计分析年度人员流动情况

6.2.3 　统计分析人员离职原因
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6.3　做好预测和规划，从容面对用人荒
6.3.1　预测人力资源效益走势情况
6.3.2　线性规划人力资源配置
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高手神器4　BDP——拖曳瞬间生成数据图表

第７章　员工招聘，HR慧眼识人才
7.1　建立招聘数据，让招聘过程数据化
7.1.1　设计招聘需求汇总表
7.1.2　设计应聘人员信息表
7.1.3　对招聘成本进行汇总
7.1.4　对招聘数据进行汇总
7.1.5　利用电子邮件合并发送录用通知书
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7.2　分析招聘指标，让招聘成果可视化
7.2.1　对招聘结果进行统计分析
7.2.2　对招聘周期进行统计分析
7.2.3　对招聘整个过程进行统计分析
7.2.4　对招聘费用进行统计分析
7.2.5　对招聘渠道进行统计分析
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高手神器5　招聘H5——移动互联网的招聘神器

第8章　员工培训——解决企业后顾之忧
8.1　建立培训数据，实现量化管理
8.1.1　员工培训需求调查表
8.1.2　年度培训计划统计表
8.1.3　培训班汇总表
8.1.4　培训成本表
8.1.5　员工培训考核表
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8.2　分析培训情况，让培训过程直观化
8.2.1　对培训班次情况进行统计分析
8.2.2　对培训出勤率进行统计分析
8.2.3　对培训费用进行统计分析
8.2.4　对培训考核结果进行分析
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高手神器６　柯氏四级培训评估模型

第９章　考勤与薪酬管理，为员工谋福利
9.1　工资表及配套表格设计分析
9.2　休假管理
9.2.1　统计员工带薪年休假的天数
9.2.2　设计员工休假统计表
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9.3　考勤管理
9.3.1　整理考勤机数据
9.3.2　生成完整考勤表
9.3.3　统计员工出勤情况
9.3.4　按部门分析出勤情况
9.3.5　对员工加班情况进行统计
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9.4　薪酬管理
9.4.1　计算员工工资
9.4.2　生成工资条发放给员工
9.4.3　统计和分析部门工资数据
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高手神器7　钉钉考勤好帮手
高手神器8　Excel考勤宝
高手神器9　社保计算器
高手神器10　个税计算器