书籍详情
假如你是老板，会雇用现在的自己吗
作者：戴剑浉 著
出版社：中国法制出版社
出版时间：2018-08-01
ISBN：9787509392621
定价：¥39.80
购买这本书可以去
内容简介
老板同员工之间，雇佣者和被雇佣者之间，是一对天生的矛盾体。老板抱怨称心如意的员工难找，抱怨员工工作不用心、不敬业，做一天和尚撞一天钟。员工抱怨工作难找，抱怨老板抠门小气，不会慧眼识人，迟迟不给自己升职加薪，只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。在老板和员工这对关系人中，老板无疑是强势的，是有决定权的。 员工想让老板改变他们的看法，似乎不太现实。倒不如退一步，学会换位思考，设身处地地站在老板的角度去思考，去反问自己“假如你是老板，你愿意雇佣现在的自己吗”？这样，站在老板的角度，用老板的思维来审视自己，或许才能“一问惊醒梦中人”，才能发现自己的问题和思维误区之所在，从而豁然开朗，让自己的前程“柳暗花明又一村”。 事实上，那些在职场上如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层，恰恰是具备同理心的一个群体，他们懂得换位思考，具备老板的思维，并懂得以此来要求自己，来倒逼自己进步，变得更优秀，在从优秀到卓越的道路上渐行渐远。
作者简介
戴剑浉，实战派讲师，员工心态管理顾问， 打造金牌销售团队的教练，具备10年职业讲师经验，涉及企业内训、培训体系建设等，授课风格富有激情和感染力，生动活泼、互动性强，案例丰富，培训内容具有一定的实用性和专业性，不仅为学员调整心态，也为学员提供解决问题的方法，近年来累计授课千场以上。 主讲领域：团队激励、销售系统、企业管理、演讲口才等。
目录
上篇 老板的逻辑
——假如你是老板，你会雇用现在的自己吗
PART 1 老板的逻辑 / 003
一、雇用与被雇用，其实就是买和卖 / 003
二、我凭什么给你高薪? / 007
三、我凭什么提拔你? / 011
四、别急!让我算算投入产出比 / 015
PART 2 老板请你来干什么? / 020
一、我凭什么雇你? / 020
二、给我分担子，但不要对我反授权 / 023
三、
解决问题的人高升，制造问题的人让位，抱怨问题的人下课 / 026
PART 3 老板的最爱与最恨 / 032
一、老板最喜欢的员工：工作到位的人 / 032
二、老板最不喜欢的员工：缺乏契约精神的人 / 036
三、老板眼中只有三类员工：胜任者、储备干部、合伙人 / 039
PART 4?
假如你是老板，你会雇用现在的自己吗? / 043
一、你真的配得上现在的一切吗? / 043
二、你值得拥有比现在更好的待遇吗? / 047
三、你的价值和价格是否相符? / 051
四、假如你是老板，你会聘用自己吗? / 055
中篇 庸才的悖论
——你给我多少薪水，我就干多少活
PART 5 付出的闭环 / 061
一、为工资而工作：给多少钱我就干多少活 / 061
二、一开口就在讲困难，成长已经远离你 / 065
三、一付出就在想回报，机会已经远离你 / 068
四、一做事就在想个人利益，收获已经远离你 / 072
五、一有起色就想谈条件，未来已经远离你 / 076
六、一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你 / 079
七、羡慕别人加薪升职，抱怨自己不受重用 / 082
PART 6 现在的放纵，换来的将是一生卑微 / 088
一、你糊弄过去的，总有一天会露出马脚 / 088
二、 5年后你能容忍自己还是这个样子吗? / 091
三、你怀才不遇?别再欺骗自己了 / 095
四、别让“混日子”蚕食了你的前程 / 099
PART 7?
为什么受伤的总是你?你本可以，但却没有! / 104
一、你有“才华”为什么得不到重用? / 104
二、为什么你的“努力”一文不值? / 108
三、为什么是你守着“食之无味弃之可惜”的岗位? / 112
四、为什么是你拿着“撑不死饿不坏”的薪水? / 116
五、你似乎永远也没有准备好 / 120
六、差不多，其实是差很多 / 124
PART 8 本分和自我：你能否跟上自己的脚步 / 128
一、心比天高，命比纸薄 / 128
二、面对问题和瓶颈，逃避被证明是最糟糕的策略 / 132
三、被撕扯的人生，自己跟不上自己的脚步 / 136
下篇 精英的格局
——把所有的工作都当成提拔的机会
PART 9 自己的老板其实就是自己 / 143
一、在每一个看不到进步的瞬间战胜自我怀疑 / 143
二、贴上什么标签，就将成为什么 / 147
三、做自己的老板 / 151
PART 10 产品化生存，把自己当作公司来经营 / 155
一、打造个人品牌 / 155
二、产品化生存，善于包装自己 / 160
三、谁是你的客户? / 164
PART 11 真正聪明的人都是下笨功夫 / 170
一、好工作是干出来的，不是找出来的 / 170
二、把握每一次机会，积极表现 / 173
三、高度自律：带你进入充满惊喜的世界 / 177
四、
下笨功夫：“笨”到极致就是“聪明”，“拙”到极点就成了“巧” / 180
PART 12 同自己的工作坠入爱河 / 185
一、说话让人喜欢，做事让人感动 / 185
二、“一生悬命”式的全身心投入 / 188
三、用工匠精神来对待工作 / 191
——假如你是老板，你会雇用现在的自己吗
PART 1 老板的逻辑 / 003
一、雇用与被雇用，其实就是买和卖 / 003
二、我凭什么给你高薪? / 007
三、我凭什么提拔你? / 011
四、别急!让我算算投入产出比 / 015
PART 2 老板请你来干什么? / 020
一、我凭什么雇你? / 020
二、给我分担子，但不要对我反授权 / 023
三、
解决问题的人高升，制造问题的人让位，抱怨问题的人下课 / 026
PART 3 老板的最爱与最恨 / 032
一、老板最喜欢的员工：工作到位的人 / 032
二、老板最不喜欢的员工：缺乏契约精神的人 / 036
三、老板眼中只有三类员工：胜任者、储备干部、合伙人 / 039
PART 4?
假如你是老板，你会雇用现在的自己吗? / 043
一、你真的配得上现在的一切吗? / 043
二、你值得拥有比现在更好的待遇吗? / 047
三、你的价值和价格是否相符? / 051
四、假如你是老板，你会聘用自己吗? / 055
中篇 庸才的悖论
——你给我多少薪水，我就干多少活
PART 5 付出的闭环 / 061
一、为工资而工作：给多少钱我就干多少活 / 061
二、一开口就在讲困难，成长已经远离你 / 065
三、一付出就在想回报，机会已经远离你 / 068
四、一做事就在想个人利益，收获已经远离你 / 072
五、一有起色就想谈条件，未来已经远离你 / 076
六、一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你 / 079
七、羡慕别人加薪升职，抱怨自己不受重用 / 082
PART 6 现在的放纵，换来的将是一生卑微 / 088
一、你糊弄过去的，总有一天会露出马脚 / 088
二、 5年后你能容忍自己还是这个样子吗? / 091
三、你怀才不遇?别再欺骗自己了 / 095
四、别让“混日子”蚕食了你的前程 / 099
PART 7?
为什么受伤的总是你?你本可以，但却没有! / 104
一、你有“才华”为什么得不到重用? / 104
二、为什么你的“努力”一文不值? / 108
三、为什么是你守着“食之无味弃之可惜”的岗位? / 112
四、为什么是你拿着“撑不死饿不坏”的薪水? / 116
五、你似乎永远也没有准备好 / 120
六、差不多，其实是差很多 / 124
PART 8 本分和自我：你能否跟上自己的脚步 / 128
一、心比天高，命比纸薄 / 128
二、面对问题和瓶颈，逃避被证明是最糟糕的策略 / 132
三、被撕扯的人生，自己跟不上自己的脚步 / 136
下篇 精英的格局
——把所有的工作都当成提拔的机会
PART 9 自己的老板其实就是自己 / 143
一、在每一个看不到进步的瞬间战胜自我怀疑 / 143
二、贴上什么标签，就将成为什么 / 147
三、做自己的老板 / 151
PART 10 产品化生存，把自己当作公司来经营 / 155
一、打造个人品牌 / 155
二、产品化生存，善于包装自己 / 160
三、谁是你的客户? / 164
PART 11 真正聪明的人都是下笨功夫 / 170
一、好工作是干出来的，不是找出来的 / 170
二、把握每一次机会，积极表现 / 173
三、高度自律：带你进入充满惊喜的世界 / 177
四、
下笨功夫：“笨”到极致就是“聪明”，“拙”到极点就成了“巧” / 180
PART 12 同自己的工作坠入爱河 / 185
一、说话让人喜欢，做事让人感动 / 185
二、“一生悬命”式的全身心投入 / 188
三、用工匠精神来对待工作 / 191
猜您喜欢
