劳动争议案件审判指导

　　《劳动争议案件审判指导》为劳动争议卷，通过审判专论、公报案例、典型案例、司法解释等板块，对劳动争议所涉问题进行解答，力求系统而深入地分析每个疑难问题，使之得到全面的解答。其中，审判专论囊括了权*学者、立法者、法官对该问题的观点，案例均为真实案例；请示与答复、司法解释以及司法文件均为*高人民法院发布的重要法律文件；司法政策与精神主要是领导讲话、答记者问等，具有极强的参考性。

　　*高人民法院是中华人民共和国*高审判机关，负责审理各类案件，制定司法解释，监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作，并依照法律确定的职责范围，管理全国法院的司法行政工作。民一庭为其内设民事审判机构之一，主要负责*高人民法院审理的婚姻家庭、人身权利、劳动争议、房地产及相关合同、农村承包合同等纠纷案件；审查和审判不服下级人民法院生效裁判的有关民事案件；指导有关审判工作和人民法庭工作。

第一篇劳动争议纠纷
第一章劳动争议纠纷
第一节确认劳动关系纠纷
001.劳动关系与劳务关系应如何区分认定？
002.劳动关系与承包关系应如何区分认定？
003.劳动关系与承揽关系应如何区分认定？
【参阅案例】丁风明诉镇江永安器材有限公司劳动争议纠纷再审案
004.未订立劳动合同或到期后未续订的，能否被认定为事实劳动关系？
【公报案例】胡剑刚诉宁波市鄞州鹰龙海畔大酒店有限公司劳动合同纠纷案
005.劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际向用人单位提供劳动的，双方是否成立劳动关系？
006.享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间的关系如何认定？
007.隐蔽用工背景下劳动双方有无建立劳动关系的合意如何甄别？
008.附补贴的公益劳动组织者与参加者之间的劳动关系如何认定？
009.用人单位未办理工商注册登记，但劳动者提供劳动的，双方劳动关系如何认定？
010.用人单位明知是在校学生仍与其签订劳动合同并实际履行的双方劳动关系是否成立？
【公报案例】郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案
011.新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方能否确立劳动关系？
012.待岗期间的劳动者又到其他单位工作的，与新用人单位之间劳动关系如何认定？
【公报案例】包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案
013.劳动者在医疗期内，与用人单位的劳动合同履行期限届满的，双方劳动关系的存续期间应如何认定？
014.劳动者病假期间能否与新用人单位建立劳动关系？
015.股东为公司提供劳务的，能否据此确认股东与公司之间构成劳动关系？
【典型案例】北京家有儿女文化发展有限公司诉李建宏劳动争议纠纷案
016.公司高管被安排至与公司关联的企业任职，其与任职公司之间是否存在劳动关系？
017.劳动者借助互联网平台为用工方提供劳务的，劳动关系如何认定？
018.车主雇用驾驶员并以挂靠单位名义对外营运的，其雇用的驾驶员与挂靠单位之间是否存在劳动关系？
019.车主将车辆交由挂靠单位对外营运，挂靠人又将车辆承包或者租赁给他人的，实际驾驶员与被挂靠单位之间的劳动关系如何认定？
【典型案例】江俊龙诉杭州海宏运输有限公司劳动争议纠纷案
020.建筑公司将工程内部承包、转包、分包给实际施工人，由实际施工人招募的工人与建筑公司是否存在劳动关系？
021.个人承包经营招用劳动者的，用工关系及损害赔偿如何认定？
【典型案例】包某与某钢制品公司工伤保险待遇纠纷案
022.出租车公司与出租车司机之间的劳动关系如何认定？
【典型案例】王某与海安某出租汽车公司劳动合同纠纷案
023.邮政代办员与邮局之间是劳动合同关系还是委托合同关系？
024.社区工作者与街道办事处能否形成劳动关系？
025.执业医师未在有关管理部门办理医师执业地点变更手续，则其与新单位之间的劳动关系是否成立？
026.临时人员未与用人单位之间订立劳动合同，但在用人单位正式员工的指令下工作且不直接领取报酬的劳动关系如何认定？
【公报案例】罗倩诉奥士达公司人身损害赔偿纠纷案
027.公司高管口头辞去高管职位的，与公司之间的劳动关系如何认定？
028.未取得就业证的台、港、澳居民与用人单位之间的用工关系如何界定？
029.外国企业常驻代表机构聘用中国劳动者并产生劳动争议的，应否适用劳动合同关系进行裁判？
第二节集体合同纠纷
001.集体合同争议案件中的诉讼主体如何判断?
002.集体合同上签字能否代替签订劳动合同？
003.用人单位与劳动者签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同标准的，该劳动合同的效力应如何认定？
第三节劳务派遣合同纠纷
001.劳务派遣纠纷当事人的诉讼资格如何认定？
002.劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方的法律关系如何认定？
003.被派遣劳动者与劳务派遣单位能否签订无固定期限劳动合同？
004.用工单位因经济性裁员，将派遣员工退回，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？
005.被派遣劳动者退回、撤回的条件应如何把握？
006.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的标准应如何把握？
007.如何正确认定劳务派遣中的劳动报酬支付主体？
008.被派遣劳动者不经用人单位同意，能否单方解除劳动合同？
009.被派遣劳动者给用工单位造成损失，派遣单位是否应承担连带责任？
010.劳动合同、劳务派遣协议以及劳动者与用工单位订立的聘用协议内容约定不一致时，效力冲突如何解决?
011.用人单位自设或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，劳务派遣合同的效力如何？
【典型案例】常某与某工学院饮服部门劳务派遣合同纠纷案
012.国家机关、事业单位、社会团体所聘用劳动者，可否认定为劳务派遣关系？
013.劳务派遣单位与用工单位约定，由劳务派遣单位给劳动者缴纳社保并承担未缴纳所造成的一切后果的，该约定效力如何？
【参阅案例】昆山盛通劳务派遣服务有限公司诉昆山奎冠电子有限公司要求分担派遣员工工伤保险待遇损失纠纷案
014.劳务派遣争议纠纷中如何追加当事人及增加、变更诉讼请求？
015.用工单位对被派遣劳动者退工标准如何把握？
016.涉外渔船船员外派劳务合同是否应认定为劳务派遣合同？
017.国际服务贸易中的对外劳务合作项下的对外劳务派遣能否适用劳动合同法中的劳务派遣相关规定？
018.逆向劳务派遣中，在用人单位与劳动者尚未解除或终止劳动关系的情形下，劳动者与劳务派遣机构所签劳动合同的效力如何？
019.用工单位指派被派遣劳动者到另一单位工作，因被派遣劳动者过错造成损失的，责任如何承担？
020.与用人单位形成劳动关系的劳动者，经劳务派遣公司派遣到新公司工作，因工受伤后能否要求劳务派遣公司赔偿？
021.所雇用的钟点工因工受伤，雇主能否以双方系劳务派遣关系为由拒绝赔付？
022.酒店职业经理人与酒店管理公司之间能否认定为劳务派遣关系？
【典型案例】荣某与上海邦臣酒店管理有限公司劳动合同纠纷上诉案
023.劳务派遣中，用工单位能否与被派遣劳动者约定试用期？
024.劳务派遣单位的许可到期未续、许可证被撤销，但劳动合同履行期限未满的，应否继续履行？
025.劳务派遣的适用范围如何理解？
026.劳务派遣单位与用工单位的责任如何分担？
第四节非全日制用工纠纷
001.非全日制与全日制用工的区分标准如何认定?
002.非全日制用工主张加班费应否支持？
003.因用人单位间业务划转致使临时工被转到新用人单位与新用人单位形成劳动关系的，在原用人单位的工龄应否合并计算？
004.不定时工作制合同到期后双方继续履行的，能否按照标准工时制认定权利与义务?
005.用工单位对本应适用特殊工时工作制的劳动者适用标准工时制，应按何种标准支付加班工资？
【典型案例】刘某与某时装公司劳动纠纷案
006.实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其月工资能否低于最低工资标准？
【典型案例】施某与某船舶公司劳动合同纠纷案
第五节追索劳动报酬纠纷
001.劳动法上的工资应如何认定?
002.解除劳动合同争议中劳动者工资标准的举证责任如何分配？
003.用人单位与劳动者之间未就工资报酬进行明确约定，但将劳动者工资待遇记入档案的，该档案记录应否视为双方对工资报酬的约定？
004.欠付劳动者劳动报酬的用人单位已停产、歇业时，劳动债权的优先性如何把握？
005.公司高管可否以劳动争议为由向用人单位追索薪酬？
006.用人单位与劳动者约定的工资低于当地最低工资标准，劳动者依照最低工资标准诉请支付工资应否支持？
【典型案例】福建畅丰车桥制造有限公司诉陈昌力劳动争议案
007.企业高管利用其掌握企业印章的职务之便伪造高薪劳动合同的，法院在审理时应如何辨别？
008.劳动者隐瞒与其他用人单位尚未解除劳动合同的事实，又与新的用人单位订立劳动合同，导致新订立的劳动合同无效的，劳动者是否还有权向新的用人单位主张劳动报酬？
009.劳动者追索劳动报酬的诉讼时效如何把握？
【参阅案例】霍某诉北京寰龙世纪电子技术有限公司劳动争议案
010.加班工资纠纷处理中的证据如何认定？
011.特殊岗位的加班工资应当如何认定？
012.加班工资的计算基数应当如何把握？
013.不完全按照法定工作时间安排劳动者工作的，加班工资应如何认定？
【典型案例】刘某诉某公司支付加班工资差额纠纷案
014.不具备用工主体资格的行为人违法用工且拒不支付劳动者报酬，经政府有关部门责令仍拒不支付的将受到何种惩处？
【公报案例】四川省双流县人民检察院诉胡克金拒不支付劳动报酬案
015.用人单位能否以员工违反计划生育规定、违法生育为由扣发其工资？
【参阅案例】刘静静诉江苏劲力化肥有限责任公司违法解除劳动合同纠纷案
016.用人单位与劳动者约定的提成如何认定？
017.用人单位能否单方面调整劳动合同中与劳动者约定的业务提成？
【典型案例】陈某与某公司劳动合同纠纷案
第六节经济补偿金纠纷
001.在《劳动合同法》实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿金如何计算？
002.经济补偿金计算基数应如何确定？
【典型案例】何某诉广东陶商中企科技有限公司追索经济补偿金案
003.《劳动合同法》生效之前确立劳动关系，生效之后才解除的，经济补偿金的年限如何计算？
004.经济补偿金可否协议排除或变更？
005.用人单位在何种情况下向劳动者加倍支付经济补偿金？
006.改变工作单位的劳动者，原工作年限能否计入新用人单位如何判断？
007.如何准确界分经济补偿金与其他赔偿金？
008.用人单位行使约定解除权解除劳动合同，能否免除支付经济补偿金？
【典型案例】东莞常平桥梓普林远东线路板厂诉顾长均经济补偿金纠纷案
009.劳动合同履行条件发生重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同不能达成协议从而解除劳动合同的，用人单位应否支付经济补偿金？
【典型案例】周某与某配件公司劳动合同纠纷案
010.用人单位以不合理调岗变相迫使劳动者辞职的，劳动者主张经济补偿金应否支持？
011.主动辞职的劳动者依据用人单位关于员工辞职、离职补偿金的有关规定要求用人单位支付经济补偿金，应否予以支持？
012.事实劳动关系尚未解除，要求用人单位赔偿经济补偿金能否得到支持？
013.因劳动者拒绝服从用人单位错误指令被违法解除劳动合同的，能否获赔经济补偿金？
【公报案例】徐杰诉常州超级科技发展有限公司因违法解除劳动合同要求经济补偿金纠纷案
014.用人单位因客观情况不能签订无固定期限劳动合同的应否向劳动者支付经济补偿金？
015.劳动者因提请处理劳动争议而旷工，用人单位能否据此解除劳动合同并拒绝支付经济补偿金？
016.劳动者同时与原用人单位和新用人单位保留劳动关系，与新用人单位解除劳动合同后，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的应否支持？
【典型案例】沈某与某国营机械厂经济补偿金纠纷案
017.劳动者到与原用人单位有关联关系的新用人单位工作，依要求重新签订劳动合同时，就劳动合同内容与新用人单位不能达成一致而解除劳动关系的，新用人单位应如何支付劳动者经济补偿？
【典型案例】方正数码公司诉刘某经济补偿金纠纷上诉案
018.劳动者到与原用人单位有关联关系的新用人单位工作，与新用人单位协商终止劳动合同后，能否要求原单位支付经济补偿金？
【典型案例】刘某诉某公司经济补偿金纠纷案
019.用人单位与达到法定退休年龄，但因用人单位未缴纳社会保险而无法享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动关系，应否支付终止劳动合同经济补偿金？
020.关于用人单位经营期限届满，应否向劳动者支付经济补偿金？
021.用人单位与不具备基本判断理解能力的劳动者签署离职协议，且未征得其法定代理人同意的，应否支付经济补偿金？
【典型案例】孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案
022.法院受理用人单位破产申请后，劳动者请求更正经济补偿金的，应否予以支持？
【公报案例】许东良诉江阴利用公司更正经济补偿金破产劳动债权确认案
023.在劳动合同期满以前，公司开始清算并与员工达成补偿协议的，是否应发给员工经济补偿金？