高效领导力：新时代领导力突破的15个关键

　　要想培养出一个高效率的团队，管理者首先要有高效能的领导手段。而领导他人的关键，就在于实现高效的自我领导。只要实现了高效的自我领导，就能顺利实现引导他人。在《高效领导力》一书中，知名高管教练布伦达？本斯揭示了15种对高效领导力有着严重破坏作用的思维模式，并对这些思维模式进行了深入地矫正。 这些错误的思维模式包括：认为自己是工作的受害者，对失败抱有恐惧，对失败的恐惧，没有时间进行战略性思考，无视时间管理的重要性，不会拒绝，逃避冲突等等。这些错误的思维模式都是作者从名企高管身上发现的领导力误区，只要摆脱了这些错误的思维模式，就能实现真正的高效领导！

　　布伦达？本斯是一位和世界上数十家知名公司的700多位名企领导共事过的高管教练，她曾被评选为世界25大独立培训师/教练之一。 她不仅在哈佛商学院获得了MBA学位，而且她在宝洁公司和百时美施贵宝等公司拥有真实的管理经验 ，对当今商业环境的新挑战拥有全面了解。在过去的15年中，布伦达一直经营着自己的布伦达商业品牌发展有限公司。 布伦达还是一位作家，出版过一系列个人品牌书籍，并荣获30多个国家和地区的图书大奖。

第一篇 故事为什么吸引人

第一章 一个故事就是一个鱼饵
第二章 我的个人品牌故事
第三章 人为什么喜欢讲故事
第四章 品牌故事与情感共鸣

第二篇 品牌故事是怎样炼成的

第五章 你的品牌DNA
第六章 将品牌DNA转成品牌故事
第七章 品牌故事三部曲
第八章 好故事第一定律——结构！结构！结构！
第九章 好故事第二定律——人物和对话
第十章 好故事第三定律——修订的完美艺术

第三篇 品牌故事的类型

第十一章 起源故事或背景故事
第十二章 使命故事、目标故事和价值故事
第十三章 信息故事和知识故事
第十四章 愿景故事与品牌传奇

第四篇 现实世界的应用

第十五章 用视频讲故事
第十六章 社交媒体和故事分享
第十七章 如果你说错了，那就死定了
第十八章 故事的奇迹