企业股权激励、留住、吸引和激励核心人才

　　本书系统讲解创业者怎样选择合伙模式和选择优质合伙人的方法。从股权分配的原则，讲述股权分配的制度建设，重点讲解非上市企业上市前股权激励的“五定原则”，并对虚股激励与实股激励的区别、期权与股权的差异分别进行了详细介绍。本书适合企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监等中高层管理人员阅读。

　　邢涛企业家导师、企业管理顾问企业战略转型专家、运营管控专家、人力资源专家北京聚高企业管理咨询有限公司总裁清华大学、北京大学等高等院校客座教授多家上市企业管理顾问

目录
第 1章　为什么你们的合伙时间那么短——合伙人制度化
怎么甄选合伙人——合伙人进入机制　//002
管理之争：真功夫创始人锒铛入狱　//002
优质合伙人要具备哪些特点　//004
哪种合伙模式适合你　//009
如何选择天使投资人——甄选方法　//014
天使投资人的种类和特点及选择注意事项　//015
引进多少股东好——股权融资　//020
合伙人越多越好吗　//020
进来容易出去难吗——退出方式　//024
内部瓦解：尚阳科技创始人被迫“下课”　//024
如何设计合伙人退出机制　//026
第 2章　股权分配要注意什么——合理分配
好的股权分配有什么特点——不蒙在“股”里　//032
几种股权结构的优缺点　//032
好的股权分配的特点　//035
股权分配不能触及的底线——分配原则　//038
股权分配的一般原则　//038
股权分配的法律规定　//040
股权比例是看出资还是看能力——银股与身股　//044
资金如何占股　//044
身股的作用是什么　//047
股权的意义是什么——股权权利　//051
实股有哪些权利　//052
虚股有哪些权利　//058
第3章　怎样设置企业的股权激励制度——股权激励制度化
什么样的股权结构最有效——结构设计　//064
怎样理解股权结构　//064
股权结构设计需要注意的问题　//067
股权激励机制如何运行——运行管理　//073
如何按员工岗位运行　//074
如何按员工的年业绩量运行　//077
如何按年终的效益量运行　//080
如何按员工与公司签订的服务合同运行　//084
如何确定激励结果——考核机制　//086
考核的目的　//086
考核的目的　//089
考核范围、考核机构　//094
绩效考评评价指标及标准　//095
第4章　股权分配操作实务
股份、资金来源　//102
存量转让与增资扩股　//103
正泰集团的股权稀释路　//107
股权分配的种类——定类　//111
奖金激励的方法　//111
利润分享虚股激励的要点　//117
非上市企业的实股激励　//122
晋商百年不衰的秘密　//126
分给谁——定人　//133
分给哪些人　//133
定人的影响因素　//138
指导原则及激励对象特征　//141
定人的“二八原则”　//146
阿里巴巴定人、留人的方法　//151
分多少——定量　//155
个量与总量的关系　//155
企业发展不同阶段控股量不同　//159
定量参考矩阵　//165
如何把控激励总量与经营班子激励　//168
聪慧网全员持股是怎么做到的　//172
什么时间分——定时　//176
分配的前提　//176
分配的时机　//184
以什么价格分——定价　//187
实股转让价格　//187
期权行权价格　//191
虚拟股价　//195