妇幼保健院人力资源管理

　　医疗机构人力资源管理的水平，直接影响医疗的质量，与人民群众的生活质量和生命健康息息相关。妇幼保健院是一类具有自身特点的医疗机构，其管理既要遵循医疗机构共有的规律，又要积极探索符合自身特点的管理方式。《妇幼保健院人力资源管理》从组织结构设计、岗位管理、绩效工资核算与分配、绩效管理、合绩效考核实施方案等几个方面，详细地介绍了妇幼保健院人力资源管理的法则，并配有大量案例，具有一定的高度与实操性。《妇幼保健院人力资源管理》的出版，将为妇幼保健医疗机构乃至各类医疗机构的管理者、医疗从业人员进行日常工作提供一个实用的工作手册。

　　余雄武，彝族，云南省曲靖市罗平县人，主任医师。现任云南省曲靖市妇幼保健院院长。曾先后获评曲靖市有突出贡献专业技术人才、曲靖市“五一”劳动奖章、享受云南省政府特殊津贴专家。在医疗行业工作30多年，曾担任多家医院的院长，在医院的经营管理、学科建设、人力资源管理以及医疗质量与安全管理等方面有一定的建树，探索形成了自己的管理思想和体系，所管理的医院有着广泛的影响力。

第一章 妇幼保健院人力资源管理政策与环境分析
全国妇幼保健院基本运营情况分析
不同机构设置模式下妇幼保健机构部分指标差异分析
不同地区妇幼保健机构部分指标差异分析
2005-2014年妇幼保健机构部分监测指标变化趋势
云南省妇幼保健院基本运营隋况分析
全国妇幼保健院人力资源情况分析
云南省妇幼保健机构人力资源情况分析
妇幼保健院人力资源管理面临的机遇与挑战
妇幼保健院人力资源管理的趋势
案例：曲靖市妇幼保健院运营隋况
第二章 妇幼保健院组织结构设计
组织结构理论概述
组织结构形式
医院组织结构设计的权变因素及原则
妇幼保健院组织结构设计流程
妇幼保健院职能科室组织结构设计依据
妇幼保健院业务科室组织结构设计依据
妇幼保健院保健科室组织结构设计依据
案例：曲靖市妇幼保健院职能科室设置调整
第三章 妇幼保健院岗位管理
妇幼保健院岗位分析与岗位说明书编制
案例：曲靖市妇幼保健院部分岗位说明书
妇幼保健院定岗定编原则与方法
定岗定编后续工作
案例：曲靖市妇幼保健院定岗定编
第四章 妇幼保健院绩效工资核算与分配
妇幼保健院绩效工资分配原则与思路
妇幼保健院科室成本核算办法
妇幼保健院绩效工资规划办法
妇幼保健院业务科室风险系数评价办法
妇幼保健院岗位价值评价办法
妇幼保健院护理择岗倾向性系数评价办法
妇幼保健院护理择岗倾向调研表示例
妇幼保健院科室贡献价值评价办法
妇幼保健院科室绩效工资积点标化法计算办法
案例：曲靖市妇幼保健院绩效工资分配
第五章 妇幼保健院绩效管理
妇幼保健院绩效管理常用工具
妇幼保健院绩效管理责任部门
妇幼保健院临床科室综合绩效考核
某医院妇产科医疗质量考核指标示例
妇幼保健院医技科室综合绩效考核
妇幼保健院保健科室综合绩效考核
妇幼保健院职能科室综合绩效考核
案例：曲靖市妇幼保健院综合绩效考核实施方案
第六章 妇幼保健院员工培训与素质提升
妇幼保健院员工培训原则与方法
妇幼保健院员工培训的主要内容
妇幼保健院管理人员职业化培训
案例：曲靖市妇幼保健院中层管理人员职业化培训实施方案
主要参考文献