劳动合同法重点讲义

　　《劳动合同法重点讲义》针对劳动者在劳动就业过程中、用人单位在其经营管理过程中经常出现的现实问题，在阐明相关基本法律概念的同时，配以具代表性的案例，加之编写者对案情、裁判要点和法律规则等的生动分析和细致说明，使读者能够较为准确地把握劳动合同法的重点知识和争议问题。

　　冯浩，法学博士，中国矿业大学公共管理学院讲师，经济法学研究所所长助理，江苏省民事诉讼法学研究会理事、江苏省社会法学研究会理事，主要从事诉讼法学、劳动法学等教学、研究工作。曾主持省部级、厅局级法学研究课题各1项，发表学术论文近10篇，出版专著2部。

第一章?劳动合同法概述 / 001
　　第一节?《劳动合同法》的适用范围 / 003
　　一、劳动者 / 003
　　二、用人单位 / 014
　　第二节?劳动关系相关概念辨析 / 023
　　一、劳动关系与雇佣关系 / 024
　　二、劳动关系与承揽关系 / 028
　　第三节?用人单位规章制度问题 / 030
　　一、用人单位规章制度的性质 / 031
　　二、用人单位规章制度的效力 / 033
　　第二章?劳动合同的订立 / 041
　　第一节?劳动合同的订立原则 / 043
　　一、合法原则 / 043
　　二、公平原则 / 044
　　三、平等自愿原则 / 044
　　四、协商一致原则 / 045
　　五、诚实信用原则 / 045
　　第二节?劳动合同的订立形式 / 047
　　一、劳动合同应当采用书面形式 / 048
　　二、建立劳动关系与订立书面劳动合同之间的关系 / 052
　　第三节?劳动合同的种类 / 054
　　一、固定期限劳动合同 / 054
　　二、无固定期限劳动合同 / 054
　　三、以完成一定工作为期限的劳动合同 / 056
　　第四节?劳动合同的内容 / 058
　　一、劳动合同的必备条款 / 058
　　二、劳动合同的约定条款 / 060
　　三、限制与禁止约定的条款 / 070
　　第五节?劳动合同的效力 / 074
　　一、劳动合同无效的情形 / 075
　　二、劳动合同被认定无效的法律后果 / 077
　　第三章?劳动合同的履行和变更 / 081
　　第一节?劳动合同的履行 / 083
　　一、劳动合同履行原则 / 083
　　二、劳动合同履行中的工资报酬 / 089
　　三、劳动合同履行中的休息休假 / 097
　　四、劳动安全卫生条件保护 / 102
　　第二节?劳动合同的变更 / 103
　　一、劳动合同变更的概念和原因 / 103
　　二、劳动合同内容的变更 / 105
　　三、劳动合同变更的条件 / 111
　　第四章?劳动合同的解除和终止 / 117
　　第一节?劳动合同的解除 / 119
　　一、劳动合同协商解除 / 119
　　二、劳动者预告解除劳动合同 / 123
　　三、劳动者即时解除劳动合同 / 125
　　四、劳动者解除事实劳动关系 / 133
　　五、用人单位即时单方解除劳动合同 / 135
　　六、用人单位非过失性解除劳动合同 / 143
　　七、经济性裁员 / 149
　　第二节?劳动合同的终止 / 155
　　第五章?工伤保险问题 / 165
　　第一节?应当认定为工伤的情形 / 168
　　第二节?不得认定为工伤的情形 / 176
　　第三节?工伤认定程序及待遇 / 180
　　第四节?特殊情形下的工伤保险责任 / 188
　　第五节?工伤与第三人侵权竞合法律适用问题 / 190
　　一、现行法律的相关规定与理解 / 191
　　二、最高人民法院司法解释相关规定与理解 / 193
　　三、各地方性相关规定与理解 / 195
　　四、
　　解决工伤与第三人侵权竞合法律适用问题的具体思路 / 196
　　第六章?劳动合同特别规定 / 199
　　第一节?劳务派遣相关问题 / 201
　　一、劳务派遣的概念与特征 / 201
　　二、劳务派遣与其他类似制度的区别 / 203
　　三、劳务派遣的作用 / 207
　　四、劳务派遣的分类 / 209
　　五、
　　劳务派遣的岗位范围和比例限制及派遣单位的资格限制 / 213
　　六、劳动者、派遣单位与用工单位的权利、义务 / 214
　　七、派遣工与正式工的同工同酬问题 / 217
　　八、劳务派遣的退回及退回后的处理 / 223
　　九、
　　《劳动合同法》修正案对劳务派遣行为效力的溯及力 / 225
　　十、派遣无效情形下劳动关系的处理 / 225
　　十一、派遣单位与用工单位对劳动者的责任承担 / 226
　　第二节?非全日制用工相关问题 / 228
　　一、非全日制劳动合同的概念、特征及沿革 / 228
　　二、非全日制用工的适用范围 / 229
　　三、非全日制劳动合同的特殊规则 / 230
　　四、非全日制用工的劳动条件基准法适用 / 232
　　五、
　　非全日制用工的劳动条件的社会保障法律关系适用 / 233
　　六、关于非全日制用工劳动争议的处理 / 234
　　第七章?劳动争议处理机制 / 235
　　第一节?劳动争议处理的基本问题 / 237
　　一、劳动争议的概念与分类 / 237
　　二、劳动争议的范围 / 240
　　三、劳动争议的救济手段 / 248
　　第二节?劳动争议案件仲裁及诉讼管辖 / 251
　　一、管辖的一般规定 / 251
　　二、特殊情况下的管辖 / 252
　　第三节?劳动争议案件的当事人和代理人 / 255
　　一、仲裁当事人的种类 / 255
　　二、特殊情况下，当事人主体的确定问题 / 256
　　第四节?劳动争议案件的仲裁时效 / 259
　　一、仲裁时效的一般规定和具体内容 / 259
　　二、
　　《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效规定的溯及力 / 263
　　三、仲裁时效的裁审衔接问题 / 263
　　第五节?劳动争议案件的证明 / 264
　　一、举证责任一般原则 / 264
　　二、用人单位承担举证责任的情形 / 265
　　三、劳动争议诉讼证明妨碍问题 / 266
　　第六节?仲裁与诉讼衔接的若干问题 / 270
　　一、一般性规定 / 270
　　二、特殊情形的处理 / 273