关系契约视野下的劳动关系研究

　　《关系契约视野下的劳动关系研究》以劳动关系为主要分析对象，对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理，并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整，较好地揭示了劳动关系的多重属性，为劳动法律制度的进一步设计和构建提供了参考。作者认为，劳动合同虽然可以从传统的民法角度进行理解，但是传统合同法的理念与做法在劳动合同中并不适用，而应该区分劳动合同的不同阶段，在缔结阶段和履行阶段适用不同的原则，以达到劳动关系双方的利益平衡，更好地调整劳动关系。

　　叶小兰，华侨大学法学院副教授，南京大学法学院学士、硕士、博士，研究方向和任教课程：环境法、劳动法、经济法。在《华侨大学学报》《江苏警官学院学报》《湖北社会科学》《甘肃政法学院学报》等刊物发表论文多篇，主持或参与多项国家和省部级课题。

目录


导论


第一章劳动关系的历史与本质还原

第一节“从身份到契约”的劳动关系

第二节“从契约到身份”的劳动关系

第三节劳动关系契约本质的还原


第二章关系契约理论探析

第一节古典契约理论与关系契约理论的比较

第二节关系契约理论对契约法的发展


第三章劳动关系的关系契约属性

第一节具体化的契约主体

第二节动态的契约过程

第三节关系的高度嵌入性


第四章关系契约视野下的劳动关系团结

第一节劳动关系团结的规范来源

第二节劳动关系团结的维持


第五章关系契约视野下的劳动关系公平

第一节劳动关系主体的角色实体化与利益融合

第二节劳动关系公平的实体和程序要求


结语


参考文献


后记