书籍详情
现代薪酬管理：理论、工具方法、实践
作者：晁玉方 著
出版社：清华大学出版社
出版时间：2017-11-01
ISBN：9787302484653
定价：¥68.00
购买这本书可以去
内容简介
《现代薪酬管理——理论、工具方法、实践》共分十七章，内容涵盖薪酬管理的基本理论、薪酬管理哲学、战略性薪酬管理、薪酬管理诊断与调查、薪酬体系、薪酬构成设计、薪酬日常管理等内容。《现代薪酬管理——理论、工具方法、实践》将薪酬管理的“道”与“术”有效地加以结合，既重视薪酬管理的理论探索，又重视薪酬管理技术、工具、方法的运用，实现了理论性、专业性、技术性、应用性、实践性的充分融合。与现有的其他薪酬管理书籍相比，《现代薪酬管理——理论、工具方法、实践》收录了大量薪酬管理咨询实例，突出了实践性；结合薪酬管理的前沿研究，多视角地展现了薪酬管理的研究成果，有利于发展读者的辩证性思维，对薪酬管理进行深入思考；通过薪酬管理小知识、小案例，引导读者拓展思维，强化了薪酬管理的规范性、趣味性。《现代薪酬管理——理论、工具方法、实践》内容深度适当、知识涵盖面广、体例新颖、系统性强、与时俱进，既包含了薪酬管理的基本理论知识，又对当前的理论前沿和热点作了介绍，适合用作高等院校人力资源管理类专业学习薪酬管理的教材，也可供各类组织与各级管理人员自学、培训使用。
作者简介
暂缺《现代薪酬管理：理论、工具方法、实践》作者简介
目录
第一章 薪酬与薪酬管理概述 1
第一节 薪酬的概念及其发展 2
第二节 薪酬的相关概念及构成 7
第三节 薪酬的本质、属性与功能 14
一、薪酬的本质 14
二、薪酬的特征 16
三、薪酬的功能 18
第四节 薪酬管理的内容与功能 21
一、薪酬管理概念的界定 21
二、薪酬管理的性质与内容 21
三、薪酬管理的功能与目标 25
四、薪酬管理与人力资源管理的
其他职能 27
五、确定薪酬管理体系的原则与
理论模型 28
第五节 薪酬管理职能分布与人员
职业操守 31
一、薪酬管理职能及其分布 31
二、薪酬管理流程 35
三、薪酬管理人员的素质与
职业操守 36
第二章 薪酬管理理论的发展 39
第一节 传统宏观工资理论 40
一、生存费工资与最低工资理论 40
二、工资基金理论 41
三、工资差别理论 42
第二节 现代西方宏观工资理论 44
一、边际生产率理论 44
二、均衡价格工资理论 45
三、集体谈判工资理论 46
四、效率工资理论 47
五、新制度学派工资理论 48
第三节 薪酬管理的微观理论 48
一、委托代理与薪酬管理理论发展 49
二、契约理论 50
三、锦标赛理论
(Tournament Theory) 51
四、薪酬行为理论 52
五、公平理论的发展 56
六、社会比较理论 58
七、分享经济理论 60
八、查尔斯·汉迪的管理思想 61
第三章 薪酬管理哲学与战略性
薪酬管理 63
第一节 薪酬管理哲学 64
一、薪酬管理哲学的概念与特征 64
二、薪酬管理哲学的具体内容 65
三、薪酬管理理念的发展 69
第二节 战略性薪酬管理的提出与内涵 72
一、战略性薪酬管理的提出背景 72
二、战略性薪酬管理的内涵 74
三、战略性薪酬管理的特征 76
第三节 战略性薪酬管理设计与构建 78
一、战略性薪酬管理的设计要点 78
二、战略性薪酬管理设计的步骤 80
三、战略性薪酬管理应注意的问题及对人力资源管理的要求 82
第四章 薪酬策略及其影响因素 84
第一节 薪酬策略 85
一、薪酬策略概述 85
二、薪酬定位策略 86
三、薪酬结构策略 89
四、薪酬构成策略 91
五、薪酬支付对象策略与其他策略 93
第二节 薪酬策略的影响因素 96
一、宏观环境对薪酬策略的影响 96
二、劳动力市场对薪酬策略的影响 98
三、产品市场(行业)对薪酬策略的
影响 100
四、组织文化对薪酬策略的影响 103
五、组织发展阶段对薪酬策略的
影响 106
六、组织发展战略对薪酬策略的
影响 108
七、其他组织特征要素的影响 111
第五章 薪酬管理体系设计与薪酬管理
诊断 113
第一节 薪酬管理体系设计与诊断 114
第二节 薪酬管理体系诊断的概念与
功能 115
第三节 薪酬管理诊断模型与
具体内容 119
第四节 薪酬管理满意度诊断 121
第五节 薪酬公平感诊断 127
第六节 薪酬管理诊断的类别与流程 130
第七节 薪酬管理体系设计与薪酬管理
诊断的关系 131
第六章 薪酬调查 133
第一节 薪酬调查及其分类 134
一、薪酬调查的内涵 134
二、薪酬调查的功能 135
三、薪酬调查的基本原则 136
四、薪酬调查类别 136
第二节 薪酬调查方法与薪酬数据
获得途径 138
一、薪酬调查方法 138
二、薪酬调查的环境影响与
薪酬调查途径的选择 143
第三节 薪酬调查的内容与调查
方案设计 144
一、薪酬调查的内容 144
二、薪酬调查方案设计 145
三、薪酬调查问卷设计 147
第四节 薪酬调查实施步骤与
相关要求 150
第五节 薪酬调查数据统计与
薪酬调查报告 152
一、薪酬调查数据基本分析方法 152
二、薪酬调查数据分析的
表图表达 155
三、薪酬调查报告的撰写 157
第七章 薪酬水平的确定与
薪酬预算 159
第一节 组织薪酬水平定位与薪酬预算 160
第二节 薪酬预算的作用与特征 161
一、薪酬预算的作用 161
二、薪酬预算的特征 162
三、薪酬预算编制的目的 162
第三节 薪酬预算的口径与责任部门 163
一、薪酬预算的口径 163
二、薪酬预算的责任部门与流程 166
第四节 薪酬预算的编制原则与方法 167
一、薪酬预算的编制原则 167
二、薪酬预算的总体方法 168
三、薪酬预算的具体方法 169
第五节 薪酬预算步骤与薪酬预算报告 173
第八章 薪酬体系 177
第一节 薪酬体系的内涵及其影响因素 178
第二节 三种基本的薪酬体系 180
一、职位薪酬体系 180
二、技能薪酬体系 182
三、能力薪酬体系 184
四、三种基本薪酬体系的比较 186
第三节 绩效薪酬体系 187
一、绩效薪酬体系概述 187
二、绩效薪酬实施的影响因素 188
三、绩效薪酬的作用机制 194
四、绩效薪酬的具体形式 198
五、绩效薪酬体系与三种基本薪酬
体系的关联 209
第四节 年功薪酬体系与计时
薪酬体系 213
一、年功薪酬体系 213
二、计时薪酬体系 215
第五节 其他薪酬制 216
一、团队薪酬制 216
二、协议薪酬制 218
三、复合型薪酬体系 219
第九章 职位薪酬体系设计与构建 221
第一节 职位薪酬体系构建步骤与
职位评价概述 221
第二节 职位价值评价方法 223
一、排序法 224
二、分类法 225
三、要素计点法 228
四、要素比较法 237
五、几种主要职位评价方法的
比较 241
第三节 常用的几种职位评价系统 242
一、海氏职位评价系统 242
二、美世IPE职位评估体系 250
三、美国联邦政府的职位价值
评价系统 260
第四节 职位价值评价的组织实施及其
发展 263
一、职位价值评价的组织实施 263
二、职位价值评价实践中的
若干问题 265
三、职位评价的发展趋势 266
第十章 职位薪酬结构设计 268
第一节 薪酬结构及相关基本概念 269
第二节 薪酬结构设计决策及其
影响因素 277
一、理想的薪酬结构设计 277
二、薪酬结构设计中的重要决策 278
第三节 薪酬结构设计步骤与实现 280
一、绘制薪酬政策指导线 280
二、确定职位薪酬等级序列 282
三、职位薪酬等级区间(带宽)
设计 282
第四节 宽带薪酬结构 283
一、宽带薪酬发展背景与内涵 283
二、宽带薪酬结构设计中的
关键决策与实施步骤 285
三、宽带薪酬结构实施注意事项 288
第十一章 技能与能力薪酬体系的
构建 291
第一节 技能薪酬体系概述 292
一、技能薪酬体系的发展背景与
目标 292
二、技能薪酬体系的适用范围与
前提 293
三、技能薪酬体系设计中的
关键决策 295
第二节 技能薪酬体系设计步骤 297
一、建立技能薪酬体系设计的
领导小组与设计小组 297
二、工作任务与技能分析 298
三、创建技能模块及其定价 301
四、技能分析、培训与认证 303
五、制定技能薪酬体系方案 304
第三节 能力薪酬体系的设计 304
第四节 技能与能力薪酬体系实践中的
若干问题 305
第十二章 绩效薪酬体系设计 309
第一节 绩效薪酬体系的设计原则与
要求 310
一、绩效薪酬体系设计的目的 310
二、理想化的绩效薪酬体系与
设计原则 311
三、绩效薪酬体系设计的
构成要素 314
第二节 计件工资体系设计 317
一、计件工资的适用范围与类别 317
二、计件工资制设计步骤 321
三、计件工资制设计与实施的
要点 324
第三节 岗位绩效薪酬体系设计 325
一、岗位绩效薪酬的适用范围 325
二、岗位绩效薪酬体系设计 326
三、岗位绩效薪酬体系设计与
实施要点 330
第四节 年薪制设计 331
一、年薪制的适用范围与原则 331
二、年薪制的设计 332
三、年薪制方案设计与实施
注意事项 338
第五节 绩效加薪设计 339
一、绩效加薪的适用对象 339
二、绩效加薪设计的方法 340
三、绩效加薪设计与实施中的
要点 344
第六节 群体性绩效奖励计划设计 344
一、群体绩效奖励的适用范围与
种类 344
二、群体绩效奖励计划设计 347
三、群体绩效奖励计划设计与
实施注意事项 354
第七节 特殊奖励计划与一次性奖金
设计 354
一、特殊奖励计划概述 354
二、特殊奖励计划设计 356
三、特殊奖励计划设计与实施注意
事项 357
第一节 薪酬的概念及其发展 2
第二节 薪酬的相关概念及构成 7
第三节 薪酬的本质、属性与功能 14
一、薪酬的本质 14
二、薪酬的特征 16
三、薪酬的功能 18
第四节 薪酬管理的内容与功能 21
一、薪酬管理概念的界定 21
二、薪酬管理的性质与内容 21
三、薪酬管理的功能与目标 25
四、薪酬管理与人力资源管理的
其他职能 27
五、确定薪酬管理体系的原则与
理论模型 28
第五节 薪酬管理职能分布与人员
职业操守 31
一、薪酬管理职能及其分布 31
二、薪酬管理流程 35
三、薪酬管理人员的素质与
职业操守 36
第二章 薪酬管理理论的发展 39
第一节 传统宏观工资理论 40
一、生存费工资与最低工资理论 40
二、工资基金理论 41
三、工资差别理论 42
第二节 现代西方宏观工资理论 44
一、边际生产率理论 44
二、均衡价格工资理论 45
三、集体谈判工资理论 46
四、效率工资理论 47
五、新制度学派工资理论 48
第三节 薪酬管理的微观理论 48
一、委托代理与薪酬管理理论发展 49
二、契约理论 50
三、锦标赛理论
(Tournament Theory) 51
四、薪酬行为理论 52
五、公平理论的发展 56
六、社会比较理论 58
七、分享经济理论 60
八、查尔斯·汉迪的管理思想 61
第三章 薪酬管理哲学与战略性
薪酬管理 63
第一节 薪酬管理哲学 64
一、薪酬管理哲学的概念与特征 64
二、薪酬管理哲学的具体内容 65
三、薪酬管理理念的发展 69
第二节 战略性薪酬管理的提出与内涵 72
一、战略性薪酬管理的提出背景 72
二、战略性薪酬管理的内涵 74
三、战略性薪酬管理的特征 76
第三节 战略性薪酬管理设计与构建 78
一、战略性薪酬管理的设计要点 78
二、战略性薪酬管理设计的步骤 80
三、战略性薪酬管理应注意的问题及对人力资源管理的要求 82
第四章 薪酬策略及其影响因素 84
第一节 薪酬策略 85
一、薪酬策略概述 85
二、薪酬定位策略 86
三、薪酬结构策略 89
四、薪酬构成策略 91
五、薪酬支付对象策略与其他策略 93
第二节 薪酬策略的影响因素 96
一、宏观环境对薪酬策略的影响 96
二、劳动力市场对薪酬策略的影响 98
三、产品市场(行业)对薪酬策略的
影响 100
四、组织文化对薪酬策略的影响 103
五、组织发展阶段对薪酬策略的
影响 106
六、组织发展战略对薪酬策略的
影响 108
七、其他组织特征要素的影响 111
第五章 薪酬管理体系设计与薪酬管理
诊断 113
第一节 薪酬管理体系设计与诊断 114
第二节 薪酬管理体系诊断的概念与
功能 115
第三节 薪酬管理诊断模型与
具体内容 119
第四节 薪酬管理满意度诊断 121
第五节 薪酬公平感诊断 127
第六节 薪酬管理诊断的类别与流程 130
第七节 薪酬管理体系设计与薪酬管理
诊断的关系 131
第六章 薪酬调查 133
第一节 薪酬调查及其分类 134
一、薪酬调查的内涵 134
二、薪酬调查的功能 135
三、薪酬调查的基本原则 136
四、薪酬调查类别 136
第二节 薪酬调查方法与薪酬数据
获得途径 138
一、薪酬调查方法 138
二、薪酬调查的环境影响与
薪酬调查途径的选择 143
第三节 薪酬调查的内容与调查
方案设计 144
一、薪酬调查的内容 144
二、薪酬调查方案设计 145
三、薪酬调查问卷设计 147
第四节 薪酬调查实施步骤与
相关要求 150
第五节 薪酬调查数据统计与
薪酬调查报告 152
一、薪酬调查数据基本分析方法 152
二、薪酬调查数据分析的
表图表达 155
三、薪酬调查报告的撰写 157
第七章 薪酬水平的确定与
薪酬预算 159
第一节 组织薪酬水平定位与薪酬预算 160
第二节 薪酬预算的作用与特征 161
一、薪酬预算的作用 161
二、薪酬预算的特征 162
三、薪酬预算编制的目的 162
第三节 薪酬预算的口径与责任部门 163
一、薪酬预算的口径 163
二、薪酬预算的责任部门与流程 166
第四节 薪酬预算的编制原则与方法 167
一、薪酬预算的编制原则 167
二、薪酬预算的总体方法 168
三、薪酬预算的具体方法 169
第五节 薪酬预算步骤与薪酬预算报告 173
第八章 薪酬体系 177
第一节 薪酬体系的内涵及其影响因素 178
第二节 三种基本的薪酬体系 180
一、职位薪酬体系 180
二、技能薪酬体系 182
三、能力薪酬体系 184
四、三种基本薪酬体系的比较 186
第三节 绩效薪酬体系 187
一、绩效薪酬体系概述 187
二、绩效薪酬实施的影响因素 188
三、绩效薪酬的作用机制 194
四、绩效薪酬的具体形式 198
五、绩效薪酬体系与三种基本薪酬
体系的关联 209
第四节 年功薪酬体系与计时
薪酬体系 213
一、年功薪酬体系 213
二、计时薪酬体系 215
第五节 其他薪酬制 216
一、团队薪酬制 216
二、协议薪酬制 218
三、复合型薪酬体系 219
第九章 职位薪酬体系设计与构建 221
第一节 职位薪酬体系构建步骤与
职位评价概述 221
第二节 职位价值评价方法 223
一、排序法 224
二、分类法 225
三、要素计点法 228
四、要素比较法 237
五、几种主要职位评价方法的
比较 241
第三节 常用的几种职位评价系统 242
一、海氏职位评价系统 242
二、美世IPE职位评估体系 250
三、美国联邦政府的职位价值
评价系统 260
第四节 职位价值评价的组织实施及其
发展 263
一、职位价值评价的组织实施 263
二、职位价值评价实践中的
若干问题 265
三、职位评价的发展趋势 266
第十章 职位薪酬结构设计 268
第一节 薪酬结构及相关基本概念 269
第二节 薪酬结构设计决策及其
影响因素 277
一、理想的薪酬结构设计 277
二、薪酬结构设计中的重要决策 278
第三节 薪酬结构设计步骤与实现 280
一、绘制薪酬政策指导线 280
二、确定职位薪酬等级序列 282
三、职位薪酬等级区间(带宽)
设计 282
第四节 宽带薪酬结构 283
一、宽带薪酬发展背景与内涵 283
二、宽带薪酬结构设计中的
关键决策与实施步骤 285
三、宽带薪酬结构实施注意事项 288
第十一章 技能与能力薪酬体系的
构建 291
第一节 技能薪酬体系概述 292
一、技能薪酬体系的发展背景与
目标 292
二、技能薪酬体系的适用范围与
前提 293
三、技能薪酬体系设计中的
关键决策 295
第二节 技能薪酬体系设计步骤 297
一、建立技能薪酬体系设计的
领导小组与设计小组 297
二、工作任务与技能分析 298
三、创建技能模块及其定价 301
四、技能分析、培训与认证 303
五、制定技能薪酬体系方案 304
第三节 能力薪酬体系的设计 304
第四节 技能与能力薪酬体系实践中的
若干问题 305
第十二章 绩效薪酬体系设计 309
第一节 绩效薪酬体系的设计原则与
要求 310
一、绩效薪酬体系设计的目的 310
二、理想化的绩效薪酬体系与
设计原则 311
三、绩效薪酬体系设计的
构成要素 314
第二节 计件工资体系设计 317
一、计件工资的适用范围与类别 317
二、计件工资制设计步骤 321
三、计件工资制设计与实施的
要点 324
第三节 岗位绩效薪酬体系设计 325
一、岗位绩效薪酬的适用范围 325
二、岗位绩效薪酬体系设计 326
三、岗位绩效薪酬体系设计与
实施要点 330
第四节 年薪制设计 331
一、年薪制的适用范围与原则 331
二、年薪制的设计 332
三、年薪制方案设计与实施
注意事项 338
第五节 绩效加薪设计 339
一、绩效加薪的适用对象 339
二、绩效加薪设计的方法 340
三、绩效加薪设计与实施中的
要点 344
第六节 群体性绩效奖励计划设计 344
一、群体绩效奖励的适用范围与
种类 344
二、群体绩效奖励计划设计 347
三、群体绩效奖励计划设计与
实施注意事项 354
第七节 特殊奖励计划与一次性奖金
设计 354
一、特殊奖励计划概述 354
二、特殊奖励计划设计 356
三、特殊奖励计划设计与实施注意
事项 357
猜您喜欢
