清末民初广州劳资关系变动研究

　　本书主要立足于清末民初广州社会转型背景，通过对大量档案文献的发掘与分析，并借鉴社会学、政治学、经济学诸学科理论，来探寻广州劳资关系由传统行会“劳资合行”特质向国民革命时期党派政治属性演进的轨迹、特点与动因，以及隐匿于其演进过程背后的复杂面相，进而透视传统行会近代转型时劳资阶级意识分野的诸多关联。这不仅可弥补目前学界在考察中国近代社会转型时甚少从劳资关系视角探讨的缺憾，而且还能为重新审视中国工人阶级由“自在”向“自为”转化问题提供典型样本和区域实证。

　　霍新宾（1972年2月——），江苏连云港人，历史学博士，华南师范大学政治与行政学院教授、博士生导师，美国加利福尼亚大学伯克利分校东亚研究所访问学者（2012年2月—2013年2月）。主要从事中国近现代史、中共党史研究。主持完成国家社会科学基金一般项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目、广东省哲学社会科学基金后期资助项目等多项课题。在《历史研究》《近代史研究》《中共党史研究》《中国经济史研究》《抗日战争研究》等刊物发表论文20余篇。曾获广东省2006—2007年度哲学社会科学优秀成果二等奖，入选广东省高等学校“千百十工程”第七批省级培养对象。

第一章 绪 论
第一节 选题旨趣
第二节 学术史
第三节 思路与方法
第二章 劳资合行：传统劳资关系的行会特质及功能
第一节 行会特质：劳资合行的组织结构
第二节 身份控制：劳资成员的会籍管理
第三节 运行机制：劳资合行体的社会经济职能
第三章 劳资分离：清末至五四前后行会工会化演进
第一节 行会式微：行会工会化之内力驱动
第二节 多因联动：行会工会化之外力催化
第三节 组织分离：行会工会化的艰难蜕变
第四章 阶级觉醒：正式政府时期劳资关系的新态势
第一节 工潮诱因：正式政府时期劳资纷争格局之生成
第二节 劳资纷争：正式政府前期劳资阶级意识的觉醒
第三节 归于沉寂：正式政府后期劳资关系的主题转换
第五章 双重变奏：大元帅府时期的劳资合作与冲突
第一节 祸及工商：社会经济的生态失衡
第二节 劳资合作：经济困境中的双向互动
第三节 劳资冲突：国共合作前后的阶级分野
第六章 民族主义：省港罢工期间的劳资利益博弈
第一节 商界始应：复杂的心态取向
第二节 特许证之争：“爱国”与“私利”的激烈碰撞
第三节 工商联合：民族利益与阶级利益的最佳契合
第四节 内外交织：工商联合之成因
第七章 党派政治：国民政府时期劳资关系格局演变
第一节 袒工抑商：国民政府前期“劳强资弱”的格局演绎
第二节 袒商抑工：国民政府后期劳资关系格局的权势转移
第三节 “无情鸡”事件：国民革命后期劳资关系的实证考察
第八章 结 语： 行会理念、阶级意识与党派政治
第一节 清末民初劳资关系变动的轨迹及特点
第二节 清末民初劳资关系变动的因素与思考
附 录
一 《暂行工会条例》
二 《工会条例》
三 《工人运动决议案》
四 《商民运动决议案》
五 《劳工仲裁会条例》
六 《国民政府组织解决雇主雇工争执仲裁会条例》
七 《广东省暂行解决工商纠纷条例》
八 《国民党中央政治会议广州分会解决工商纠纷六项办法》
参考文献
后 记