欧洲劳动法（第2册）

　　《威科法律译丛：欧洲劳动法（第2册）》从20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，《威科法律译丛：欧洲劳动法（第2册）》定期再版，其内容覆盖面广、信息更新及时，具有实务指导性。全书分为总论、个人劳动法与集体劳动法三大部分。第二册为原书的“个人劳动法”部分，包括了一整套涉及雇主与劳动者之间个别劳动关系的规定，具体包括劳动者的自由流动，服务自由，国际劳动私法，个人劳动合同，儿童照顾与工作场所的青年保护，男女平等对待，母性保护，工作时间、星期日休息、夜间工作及育婴假，工作场所的卫生与安全，以及企业重组等内容。从欧洲共同体到欧盟，欧洲劳动法经历了一个漫长的发展历程，其在社会稳定与经济发展、平等就业、劳动安全与健康等方面，为我们提供了很好的范式。《威科法律译丛：欧洲劳动法（第2册）》所包含的法规、学者们的先进理念，以及欧洲法院的判例等对于我国劳动法领域的学者及实务工作者均有很强的参考价值。

　　罗杰·布兰潘，比利时鲁汶大学法学院荣退教授。现为荷兰蒂尔堡大学教授，讲授比较与国际劳动法以及全球化等课程。曾任比利时鲁汶大学法学院院长、国际劳资关系协会主席、比利时参议院议员、国际劳动与社会保障法协会荣誉主席。担任《国际法律百科全书》《国际劳动法与劳资关系百科全书》等主编。

缩略词一览表
个人劳动法
导言
第一章 劳动者的自由流动
第一节 平等待遇
一、成员国国内法
二、集体协议与个人协议
三、工作
四、履行劳动任务
五、工会自由、劳动者参与及公共机构的管理
六、住房
七、劳动者的家庭成员
第二节 适用范围
一、劳动者
（一）概述
（二）体育运动与劳动法
二、例外情形
（一）公共部门的就业
（二）公共政策、公共安全与公共卫生
第三节 对人员自由流动的促进
一、劳动服务
二、职业培训
三、对证书与文凭的认可
四、蓝卡：高资质就业中第三国国民的准入与流动性
（一）一般条款
（二）准入条件
（三）欧洲联盟蓝卡、程序与透明度
（四）权利
第四节 关于防止雇主非法滞留第三国国民的最低制裁标准及措施
一、指令的主题事项与适用范围
二、相关定义
三、禁止非法就业
四、雇主的义务
五、经济制裁
六、雇主拖欠的费用
七、其他措施
八、合同分包
九、刑事犯罪
十、刑事处罚
十一、法人责任
十二、对法人的处罚
十三、投诉便利
十四、检查
十五、更多有利的规定
十六、国内法律转换
……
第二章 服务自由
第三章 国际劳动私法
第四章 个人劳动合同
第五章 儿童照顾与青少年劳动保护
第六章 男女平等待遇
第七章 对具有母亲身份的劳动者的保护
第八章 工作时间、周日休息、夜间工作及育婴假
第九章 劳动者的安全与健康
第十章 企业重组
重要术语中英文对照表
跋一
跋二