新时期劳动法制理论与实践研究

　　《新时期劳动法制理论与实践研究》内容具有一定的独创性和先进性，同时又兼具可读性和实用性。全书共分为六部分，分别为：劳动主体相关法律问题探讨，劳动合同理论与实务问题研究，劳动争议问题研究，用人单位劳动规章制度效力判断，社会保险基金先行支付问题研究，大学生兼职的劳动法保护。《新时期劳动法制理论与实践研究》适合从事劳动法研究和社会人力资源保障人士阅读与参考。

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绪论
第一章 劳动主体相关法律问题探讨
第一节 高级管理人员的劳动主体资格
第二节 竞业禁止问题的探讨
第三节 经济性裁员问题研究
第二章 劳动合同理论与实务问题研究
第一节 无固定期限劳动合同对企业的法律影响
第二节 劳动合同试用期问题
第三节 劳动者的劳动合同解除权
第四节 用人单位劳动合同解除权
第五节 劳动合同违约金制度及完善
第三章 劳动争议问题研究
第一节 劳动争议案件的举证责任
第二节 劳动争议纠纷案件的解决模式研究：以哈尔滨为例
第四章 用人单位劳动规章制度效力判断
第一节 用人单位劳动规章制度的概念及特征
第二节 用人单位劳动规章的性质
第三节 单位劳动规章的效力
第四节 完善用人单位劳动规章制度效力判断的建议
第五章 社会保险基金先行支付问题研究
第一节 社会保险基金先行支付的理论基础
第二节 落实先行支付制度的障碍及原因
第三节 完善社会保险先行支付制度的建议
第六章 大学生兼职的劳动法保护
第一节 大学生兼职以及现状
第二节 大学生兼职的特征与合法权益维护的意义
第三节 大学生兼职过程中劳动权益受损的法律分析
第四节 大学生兼职劳动权益保护的建议性对策
参考文献