全国职工七五普法简明读本 劳动合同法

　　《全国职工“七五”普法简明读本 劳动合同法》是职工“七五”普法指导用书，其写作体例上是由法律条文、职工权益导读、附录组成。其中职工权益导读是选取和职工利益密切相关的重点法条进行解释，采用问答题的形式写作。附录可选取一些与本法相关法规和司法解释、流程图或计算公式。以求让广大职工看得懂、用得上、买得起、方便带。

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中华人民共和国劳动合同法
职工权益导读
1·什么是劳动合同？
2·签订劳动合同有什么意义？
3·订立劳动合同应当遵循哪些基本原则？
4·劳动者符合哪些条件才能订立劳动合同？
5·用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方是否存在劳动关系？
6·劳动合同的期限分哪几种？
7·在哪些情形下，用人单位不得拒绝劳动者提出签订无固定期限劳动合同？
8·劳动合同必须约定试用期吗？试用期有时间限制吗？
9·劳动者在试用期的工资如何计算？
10·劳动合同必须具备哪些条款？
11·订立劳动合同的程序是怎样的？
12·劳动合同生效的条件是什么?
13·什么叫竞业限制？竞业限制条款适用于哪些职工？
14·什么是无效劳动合同？
15·无效劳动合同的法律后果是什么？对非职工过错造成的无效劳动合同该怎么办？
16·加班费应该如何支付？
17·用人单位拖欠职工工资时，职工怎么办？
18·用人单位可以扣押职工身份证件吗？
19·用人单位可以要求职工交“抵押金”、“保证金”等财物吗？
20·用人单位发生变化后，原劳动合同是否还有效?
21·什么是劳动合同的变更？
22·劳动合同变更会产生什么后果？
23·变更劳动合同需要遵守什么样的程序？
24·什么是劳动合同的解除？
25·哪些职工在用人单位裁员时应当优先留用？
26·哪些情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同？
27·哪些情况下职工可以依法单方与用人单位解除劳动合同？
28· 什么是经济补偿？经济补偿金的标准是什么？
29·什么情况下用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿？
30·经济补偿金是不是违约金？
31·经济补偿金和失业保险金是不是一回事？
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