人力资源管理风险防控

　　对人力资源工作领域层出不穷的新问题做出科学解释并提供行之有效的方案，是人力资源理论研究工作者的职责所在。《人力资源管理风险防控》是从风险防控的角度为人力资源管理新问题的解决所做的探索，期盼着能在实际工作领域产生积极的效果。

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第一章 人力资源管理风险防控概述
第一节 人力资源管理风险的特征及原因
一、人力资源管理风险的概念
二、人力资源管理风险的类别
三、人力资源管理风险的特征
四、人力资源管理风险原因分析
第二节 人力资源管理风险防控框架与基本策略
一、问题发现
二、风险识别
三、风险分析
四、风险防控
五、基本防控策略
六、角色与职能
第二章 组织结构设计风险分析与防控
第一节 组织结构设计准备工作风险与防控
一、组织结构设计准备工作风险点
二、组织结构设计前准备工作风险分析
三、组织结构设计前准备工作风险防控
第二节 新架构设计风险与防控
一、新架构设计风险点
二、新架构设计风险分析
三、新架构设计风险防控
第三节 部门设置与调整风险防控
一、部门设置与调整风险点
二、部门设置与调整风险分析
三、部门设置与调整风险防控
第四节 部门职能设计与分解风险防控
一、部门职能分解风险点
二、部门职能分解风险分析
三、部门职能分解风险防控
第五节 定岗定编风险与防控
一、定岗定编风险点
二、定岗定编风险分析
三、定岗定编风险防控
第六节 工作分析风险与防控
一、工作分析风险点
二、工作分析风险分析
三、工作分析风险防控
第三章 人力资源规划风险分析与防控
第一节 人力资源规划方法不科学风险与防控
一、人力资源规划风险点
二、人力资源规划风险分析
三、人力资源规划风险防控
第二节 人力资源短缺风险分析与防控
一、人力资源短缺风险点
二、人力资源短缺风险分析
三、人力资源短缺风险防控
第三节 人力资源冗余风险与防控
一、人力资源冗余风险点
二、人力资源冗余风险分析
三、人力资源冗余风险防控
第四节 人力资源结构失调风险分析与防控
一、人力资源结构失调风险点
二、人力资源结构失调风险分析
三、人力资源结构失调风险防控
……
第四章 招聘甄选风险分析与防控
第五章 培训开发风险分析与防控
第六章 绩效管理风险分析与防控
第七章 薪酬福利管理风险分析与防控
第八章 劳动合同管理风险分析与防控
参考文献