书籍详情
劳权聚焦2017：劳动纠纷处理与权益维护
作者：劳动报社
出版社：中国工人出版社
出版时间：2017-04-01
ISBN：9787500866473
定价：¥50.00
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内容简介
《劳权聚焦2017：劳动纠纷处理与权益维护》为上海市《劳动报》关于劳动维权稿件的整理集合，全书分为案例解析、读者来信、劳动专栏、记者调查四部分，通过实实在在对生活中的劳动纠纷案件及事件进行分析，对工会干部和劳动者进行普法，是一本优质的职工普法通用图书。
作者简介
暂缺《劳权聚焦2017：劳动纠纷处理与权益维护》作者简介
目录
维权案例
员工服务期内被违法解雇，是否要支付违约金
员工学历造假，劳动合同应如何处理
未办理交接擅自离职，公司能否向职工追偿损失
续签合同未能达成一致，单位可否单方终止劳动关系
法定顺延期问是否需要签订书面合同
合同届满日期能否因法定休息日顺延
拒签无固定期劳动合同，承担违法终止不利后果
劳动者提出辞职后能否反悔撤销辞职
员工存在兼职行为，用人单位能否解除劳动合同
续订劳动合同期限协商不一致，企业是否需要支付经济补偿
合同期限顺延超过十年，是否应签订无固定期劳动合同
员工病假期间外出旅游，公司能否解除劳动合同
合同期满没续签，未必要付赔偿金
员工不同意加班，企业是否可以违纪解除合同
规章制度与合同约定有异，合同解除如何参照
合同有约定，公司还要给外籍员工赔偿金吗
合同文本内容违法，拒签合同无须担责
停薪留职人员与新用人单位属于劳动关系还是劳务关系
人事经理迟签本人合同能否要求双倍工资
连续签订三次固定期劳动合同后，单位是否有权终止
用人单位举证不能需要承担的法律后果有哪些
公司分立，员工劳动合同如何认定
公司开除员工，是否应该支付赔偿金
劳动争议处理中，举证责任为何发生转变
“网约工”劳动维权的是是非非
工作地点发生变动，员工诉讼请求为何未获支持
怎样判断公司文件是解约通知还是协商要约
劳动者逾期未答复要约，责任应该如何界定
员工全天均在工作场所，如何认定加班工资
计件工资制员工如何计算加班工资
企业只缴纳“三险”，女职工的产假工资如何发放
因病中途下船，远洋船员工资该怎么算
农村户籍的实习生工作因伤致残，伤残赔偿金如何计算
工作场所着火员工自救摔伤是否应当认定为工伤
下班接小孩回家发生交通事故是否应该认定为工伤
工作时间内突发脑出血是否属于工伤
怀孕中流产能否享产假待遇
女职工怀孕请假手续有瑕疵能否被视为旷工
企业未缴社会保险，员工提出辞职可获经济赔偿金吗
未休年休假的报酬是否适用特殊时效
职工享受年休假是否需要用人单位批准
下班后留办公室能否算加班
标准工作时间之外的劳动是否都算加班
判断非全日制用工的必要条件有哪些
实行特殊工时制的前置程序有哪些
“客户名单”是否属于商业秘密
公司不付竞业限制补偿，员工可以不履行义务吗
付了违约金，员工是否还要继续履行竞业限制义务
员工不接受岗位调整而不到岗，企业能否视作旷工
企业规章制度没有法律依据，是否具有法律效力
规章制度未经民主程序通过，劳动者能否不守劳动纪律
集体协商期间，员工是否仍需提供劳动义务
员工不胜任工作，公司解除劳动合同为何违法
用人单位单方要求调岗，员工是否有权拒绝
员工未签字，企业制定的规章制度是否有效
读者来信
试用期解约单位要担责吗
我的补偿年限该从何时起算
单位同意辞职该不该立即办手续
补签合同引矛盾，单位怎么办
企业搬迁员工不随迁，员工是否应该获得赔偿
职工不去新单位，劳动关系怎么办
职工病休在家算违约吗
单位终止和解除劳动关系，如何支付补偿金
解除员工合同，谁说了算
单位解除劳动关系，员工如何讨要赔偿金
单位延长试用期，员工怎么办
职工不签劳动合同，单位该怎么办
这样的调动理由成立吗
单位试用期解除劳动合同需要理由吗
单位经营困难，可否不续签无固定劳动合同
员工出差期间有加班费吗
企业是否可以先约定试用期再签订劳动合同
公司扣罚员工工资不超标准就合法吗
遇节假日，员工工资可推迟到节后发吗
扣罚员工工资需要注意哪些问题
小时工工资如何发
加班基数如何确定
职工辞职，单位可扣工资吗
上海市工伤人员待遇最新调整内容有哪些
上班时间患脑梗可以算工伤吗
员工违章作业受伤，单位是否可以以不追究折抵工伤待遇
员工职业病观察期间的工资如何发放
缴费不满一年，生育保险待遇怎么享受
签收终止合同通知后发现怀孕，员工是否能顺延劳动合同
职工是否可以主动放弃缴纳社会保险
员工在关联企业就业，工作年限能否合并计算
灵活就业人员缴费5年后人职单位，能否享受年休假
年休假能否跨年使用
患病职工是否能被立即解除，是否享受补偿金
什么是特殊工时制，私有企业可以不执行年休假规定吗
员工上班着装能不能自由掌握
“合并处罚”是否可以
“员工严重违纪”怎么认定
解除员工劳动合同征求工会意见，需要满足哪些要点
记者调查
2天的培训竟是“最后一次机会”
毕业求职季，遇到这些麻烦怎么办
打第二份工，权益会不会“缩水”
“大限”已至，劳务派遣员工何去何从
大学生遭遇体罚艰难维权
到了退休年纪，他们为啥领不到退休金
灯光检测员上班一年视力骤降，认定工伤无门
放假不发工资，休息就停社保
飞行员离职比“登天”还难
风险抵押金不能抵消企业责任
教师权益维护须防这些“痛点”
蓝领招聘APP：机会多陷阱也多
企业“低缴”社保，为何有员工认同
企业这样支付工资时，你要当心了
他的人事档案材料为啥不翼而飞
劳权专栏
“就地开除”还有挽回余地吗
公司切勿“突袭式裁员”
企业裁员降薪，需要注意哪些问题
调整员工工作条件需经民主协商
单位不能“任性”变更“冬令时”
员工拒交“孝顺金”算违纪吗
弹性工作制，节假日也有加班费
企业发放年终奖，小心多发l元少拿千元
发不发补贴自主权在企业
开除用菜盆洗内衣员工，公司何以被判违法
转发朋友圈引发劳动争议
强制推微信还扣钱，错上加错
工资发放，不能单由公司说了算
年终奖与工资有差别
患上抑郁症，员工可否享受病假待遇
做好事、管闲事，惹出麻烦怎么办
职工旅游受伤，是否属于工伤
被公司宠物伤害，算不算工伤
从28岁快递小哥中暑死亡说开去
“阿拉上海女人”的产前假和哺乳假
配偶陪产假，且休且珍惜
“探亲假2．O版”，你知道吗
有一种假叫“按事假处理”
单位不能要求女职工错峰生育
招聘问生育涉嫌歧视
“延迟退休”对我们的生活影响有多大
特殊工种可以提前退休
“钓鱼”管理能否收住员工的心
被曝开专车，职工咋应对
雇主有义务预防性骚扰
禁止办公室恋情，企业管得有点宽
拒绝“非工作”加班，单位无权进行罚款
拒绝下跪却遭企业处罚，你该怎么办
考勤合法，监控侵权
没收钱是否能免予处罚
曝光公司隐患，是吃里扒外的行为吗
奇葩规定，员工有权说“不”
企业违法指挥，员工可以说“不”
企业监控工作电脑算不算侵犯隐私
企业考核，切勿过头
实习生无偿加班，不合理
限定学历不算就业歧视
员工服务期内被违法解雇，是否要支付违约金
员工学历造假，劳动合同应如何处理
未办理交接擅自离职，公司能否向职工追偿损失
续签合同未能达成一致，单位可否单方终止劳动关系
法定顺延期问是否需要签订书面合同
合同届满日期能否因法定休息日顺延
拒签无固定期劳动合同，承担违法终止不利后果
劳动者提出辞职后能否反悔撤销辞职
员工存在兼职行为，用人单位能否解除劳动合同
续订劳动合同期限协商不一致，企业是否需要支付经济补偿
合同期限顺延超过十年，是否应签订无固定期劳动合同
员工病假期间外出旅游，公司能否解除劳动合同
合同期满没续签，未必要付赔偿金
员工不同意加班，企业是否可以违纪解除合同
规章制度与合同约定有异，合同解除如何参照
合同有约定，公司还要给外籍员工赔偿金吗
合同文本内容违法，拒签合同无须担责
停薪留职人员与新用人单位属于劳动关系还是劳务关系
人事经理迟签本人合同能否要求双倍工资
连续签订三次固定期劳动合同后，单位是否有权终止
用人单位举证不能需要承担的法律后果有哪些
公司分立，员工劳动合同如何认定
公司开除员工，是否应该支付赔偿金
劳动争议处理中，举证责任为何发生转变
“网约工”劳动维权的是是非非
工作地点发生变动，员工诉讼请求为何未获支持
怎样判断公司文件是解约通知还是协商要约
劳动者逾期未答复要约，责任应该如何界定
员工全天均在工作场所，如何认定加班工资
计件工资制员工如何计算加班工资
企业只缴纳“三险”，女职工的产假工资如何发放
因病中途下船，远洋船员工资该怎么算
农村户籍的实习生工作因伤致残，伤残赔偿金如何计算
工作场所着火员工自救摔伤是否应当认定为工伤
下班接小孩回家发生交通事故是否应该认定为工伤
工作时间内突发脑出血是否属于工伤
怀孕中流产能否享产假待遇
女职工怀孕请假手续有瑕疵能否被视为旷工
企业未缴社会保险，员工提出辞职可获经济赔偿金吗
未休年休假的报酬是否适用特殊时效
职工享受年休假是否需要用人单位批准
下班后留办公室能否算加班
标准工作时间之外的劳动是否都算加班
判断非全日制用工的必要条件有哪些
实行特殊工时制的前置程序有哪些
“客户名单”是否属于商业秘密
公司不付竞业限制补偿，员工可以不履行义务吗
付了违约金，员工是否还要继续履行竞业限制义务
员工不接受岗位调整而不到岗，企业能否视作旷工
企业规章制度没有法律依据，是否具有法律效力
规章制度未经民主程序通过，劳动者能否不守劳动纪律
集体协商期间，员工是否仍需提供劳动义务
员工不胜任工作，公司解除劳动合同为何违法
用人单位单方要求调岗，员工是否有权拒绝
员工未签字，企业制定的规章制度是否有效
读者来信
试用期解约单位要担责吗
我的补偿年限该从何时起算
单位同意辞职该不该立即办手续
补签合同引矛盾，单位怎么办
企业搬迁员工不随迁，员工是否应该获得赔偿
职工不去新单位，劳动关系怎么办
职工病休在家算违约吗
单位终止和解除劳动关系，如何支付补偿金
解除员工合同，谁说了算
单位解除劳动关系，员工如何讨要赔偿金
单位延长试用期，员工怎么办
职工不签劳动合同，单位该怎么办
这样的调动理由成立吗
单位试用期解除劳动合同需要理由吗
单位经营困难，可否不续签无固定劳动合同
员工出差期间有加班费吗
企业是否可以先约定试用期再签订劳动合同
公司扣罚员工工资不超标准就合法吗
遇节假日，员工工资可推迟到节后发吗
扣罚员工工资需要注意哪些问题
小时工工资如何发
加班基数如何确定
职工辞职，单位可扣工资吗
上海市工伤人员待遇最新调整内容有哪些
上班时间患脑梗可以算工伤吗
员工违章作业受伤，单位是否可以以不追究折抵工伤待遇
员工职业病观察期间的工资如何发放
缴费不满一年，生育保险待遇怎么享受
签收终止合同通知后发现怀孕，员工是否能顺延劳动合同
职工是否可以主动放弃缴纳社会保险
员工在关联企业就业，工作年限能否合并计算
灵活就业人员缴费5年后人职单位，能否享受年休假
年休假能否跨年使用
患病职工是否能被立即解除，是否享受补偿金
什么是特殊工时制，私有企业可以不执行年休假规定吗
员工上班着装能不能自由掌握
“合并处罚”是否可以
“员工严重违纪”怎么认定
解除员工劳动合同征求工会意见，需要满足哪些要点
记者调查
2天的培训竟是“最后一次机会”
毕业求职季，遇到这些麻烦怎么办
打第二份工，权益会不会“缩水”
“大限”已至，劳务派遣员工何去何从
大学生遭遇体罚艰难维权
到了退休年纪，他们为啥领不到退休金
灯光检测员上班一年视力骤降，认定工伤无门
放假不发工资，休息就停社保
飞行员离职比“登天”还难
风险抵押金不能抵消企业责任
教师权益维护须防这些“痛点”
蓝领招聘APP：机会多陷阱也多
企业“低缴”社保，为何有员工认同
企业这样支付工资时，你要当心了
他的人事档案材料为啥不翼而飞
劳权专栏
“就地开除”还有挽回余地吗
公司切勿“突袭式裁员”
企业裁员降薪，需要注意哪些问题
调整员工工作条件需经民主协商
单位不能“任性”变更“冬令时”
员工拒交“孝顺金”算违纪吗
弹性工作制，节假日也有加班费
企业发放年终奖，小心多发l元少拿千元
发不发补贴自主权在企业
开除用菜盆洗内衣员工，公司何以被判违法
转发朋友圈引发劳动争议
强制推微信还扣钱，错上加错
工资发放，不能单由公司说了算
年终奖与工资有差别
患上抑郁症，员工可否享受病假待遇
做好事、管闲事，惹出麻烦怎么办
职工旅游受伤，是否属于工伤
被公司宠物伤害，算不算工伤
从28岁快递小哥中暑死亡说开去
“阿拉上海女人”的产前假和哺乳假
配偶陪产假，且休且珍惜
“探亲假2．O版”，你知道吗
有一种假叫“按事假处理”
单位不能要求女职工错峰生育
招聘问生育涉嫌歧视
“延迟退休”对我们的生活影响有多大
特殊工种可以提前退休
“钓鱼”管理能否收住员工的心
被曝开专车，职工咋应对
雇主有义务预防性骚扰
禁止办公室恋情，企业管得有点宽
拒绝“非工作”加班，单位无权进行罚款
拒绝下跪却遭企业处罚，你该怎么办
考勤合法，监控侵权
没收钱是否能免予处罚
曝光公司隐患，是吃里扒外的行为吗
奇葩规定，员工有权说“不”
企业违法指挥，员工可以说“不”
企业监控工作电脑算不算侵犯隐私
企业考核，切勿过头
实习生无偿加班，不合理
限定学历不算就业歧视
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