妈妈我们为什么有钱

　　财富能否在家族内部传承，或者是否应该以一个财富整体的形式向家族的下一代传承？这是每一个拥有财富的家族都会面临的问题。《妈妈我们为什么有钱：家族财富管理的新视角》中，我们首先定义了家庭财富及其组成部分；其次，我们通过引入“社会情感财富”的概念，探讨了家族财富在社会中的嵌入性；最后，我们明确家族和睦在家族财富传承这一过程中的重要地位。家族和睦是家族中每一代人都必须面对的严峻的挑战，同时它也受纷繁芜杂的社会发展状态所影响。我们就此提出，家族治理的过程不可能是静态或线性的，它将是一个永无止境的过程的临界状态。家庭成员应该保持经常沟通、应该积极地倾听对方。家族的团结，是家族的整体财富能实现有效的保有和可持续性发展的基础。

　　阿兰·劳伦·韦伯克 （ＡｌａｉｎＬａｕｒｅｎｔＶｅｒｂｅｋｅ） 教授自１９９１ 年起就职于比利时鲁汶大学法学院， 任教授。 自２００７年起任美国哈佛大学法学院客座教授。忒斯·博祖 （ＴｉｊｓＢｅｓｉｅｕｘ） 博士是比利时鲁汶大学 （ＫＵ Ｌｅｕｖｅｎ） 和法国ＩéＳＥＧ管理学院 （ＩéＳＥＧＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ） 的客座教授。 他在鲁汶大学获得了组织心理学硕士学位， 以及 领导力、 团队动力学和财政部门绩效领域研究领域的博士学位。 他的研究得到了凯洛格管理学院 （ＫｅｌｌｏｇｇＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ） 奖学金和法国巴黎银行 （ＢＮＰＰａｒｉｂａｓ） Ｆｏｒｔｉｓ创新奖。裴蓉教授，１９６２年生人， 祖籍江苏常州。 １９８３年毕业于中 国石油大学， 获哲学学士学位；１９９２年在中山大学获得哲学硕 士学位；１９９９年在中国人民大学社会学系 （社会心理学专业） 获得法学博士学位。 从１９９９年至今， 任职于北京理工大学管理 与经济学院， 市场营销系教授， 创办北京理工大学中外家族企业联合研究中心， 任研究中心主任。 她的职业经历丰富， 先后 在多家企业担任过高层管理的职位。 叶冉博士 （ＭｉｃｈｅｌｌｅＹｅ） 于１９９９ 年毕业于中国政法大学， 获法学学士学位。 她在２００４年获得比利时鲁汶大学政治学硕士 学位， 并于２０１４ 年在比利时鲁汶大学获得组织心理学博士 学位。 叶冉博士同时还是一位资深的人力资源管理专业人士。 她在人力资源招聘、 培训、 绩效评估、 吸引和留任人才， 以及处 理员工关系方面都有多年的工作管理经验。

第1章 家族财富
1．1 家族财富的构成与管理
1．2 家族财富与社会的互动
1．3 专业化（professionalization）和代理（agency）问题
案例一：罗伯特和爱丽丝的家庭

第2章 社会情感财富
2．1 经济人只是一种假设
2．2 关于家族经济
2．3 社会情感财富理论（Socio-emotional wealth theory）
案例二：索尔维家族与其管理学院

第3章 家庭动态（familydynamics）
3．1 永恒的家族冲突
案例三：罗恩，一个寻求认可的故事
案例四：约翰，一个忧心忡忡的商人
3．2 延续（continuity）还是自治（autonomy）
案例五：克鲁特家族与克鲁特企业
结论
作者间互问互答
参考文献
主要参与研究机构与合作单位介绍