HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订4版）

　　四版序言　2017年，初春的北京。　本书终于完成了第四次升级，距离上一次，已经有两年的时间。这两年，我在全国各地讲课，认识了很多志同道合的律师朋友;走出国门，从美国到欧洲，也见识了国外先进的法律服务市场。但是不管走多远，*致、专注的初心不曾改变。　这两年，给我感触*深的两个字，就是“开放”。身处这样一个风云变幻的时代，即便是*传统的法律行业，也无时无刻不在被互联网和技术的浪潮搅动着，这其中，有人引领，有人追随，有人称赞，有人旁观，有人质疑，有人诟病，无论你是哪一种，身在其中，我们谁也无法避开。在我看来，互联网给我们带来的*大改变，就是开放的精神，与其说是技术改变这个时代，不如说是开放的意识和精神。当下，任何人想要基于信息、经验或者专业对某个行业形成垄断，也许过去可以，但现在，已经不可能了。　当初写这本书的时候，其实也是源于一种开放的想法，希望把自己对这个专业的研究和实务的经验分享出去，让更多的人受益。从本书今天好几万册的销量，dang当网1万多条的好评来看，这个初衷应该是实现了。我也并没有像很多人担心的那样，因为开放而失去所谓的优势，相反比起我分享的，我获得的更多。那些各地读者的好评、反馈与各种实务问题的邮件讨论，那些因书结缘的来自四面八方的好朋友，还有那股子倒逼自己精进专业永无止境的动力，这些美好而励志的获得都是写书之初不曾预想到的。　开放是一种精神，它需要勇气，但当开放变成行动时，它更需要的是底气！当我们走进国外律所，赞叹他们细致的专业分工和强大的知识管理时，不禁深深地感触，对律师而言，做好业务仅仅是第一步，如何沉下心来，深耕专业，如何让专业形成有形化的积累，得以分享传承，这些可能是更有意义的事情，它也正是追求*致的客户服务的前提。　未来，我还会继续写下去，继续升级，继续分享，也许会以一种更*致的方式实现专业的积累与开放。无关名利，无关赚钱，我们总要做一些事情，至少对得起我们身处的这个时代，当有一天我们离开的时候，这个世界会知道，我们曾经来过。　周丽霞　2017年3月15日　三版序言　转瞬之间，时间就到了2015年，本书新的增订版也终于在我的日夜奋笔中完稿了，较之前两次（2012年的“小修”和2013年的“大修”），本次的修订异常漫长和艰苦，从年初一直修到现在。一方面，是由于工作担子越来越重，只能尽可能挤时间来完成研究和写作，另一方面，更重要的是，劳动法律法规、政策，以及地方性规定和司法审判指导意见，一直在密集出台，导致刚修的差不多了，一个新规出来了，于是赶紧着手修订新的部分，结果从年初修劳务派遣，到5月份按北京新的审判指导意见重新全书梳理，再到8月份修工伤保险，9月份又根据北京*新通知的规定修外国人用工。我想，恐怕再也没有一个法律领域，像劳动用工法律这样一直处于一个活跃的立法状态，使得我们律师一天都不能懈怠学习，这也许就是劳动法的魅力所在吧！　这本书自2011年首次出版至今已经三年有余，销量达到三万册，我也因此收获了全国各地众多热心的读者朋友的来信和来电。这其中有公司HR，也有研究劳动法的律师同行，还有企业老板、管理者，在校大学生和各行各业的劳动者，你们通过微博、微信、email，或者打来电话，毫不吝惜地表达着对这本书的赞扬和肯定，提出一些实务中的问题与我探讨，更令我感动的是，一些细心的读者指出了书中个别引用法规、序号、标点和细小的印刷错误，这是多么细致的研读才能做到的呀！再次感谢所有读到这本书的朋友，你们的支持与厚爱，是我无论多辛苦，都要把这本书继续做好，做成经典的*大动力！　*后，衷心地感谢我的家人，由于平日的工作已经超负荷，这本书的增订只能占用休息时间完成，也因此挤占了与家人的欢聚时光，感谢家人的付出，爱人的理解支持和儿子的懂事，他也经常翻开这本书，从里面念出个把他认识的字，试图在告诉妈妈，他知道我写的是什么。希望等你长大真正能读懂她的时候，这本书还在，也许那时她已经修订到20版了。　感恩时光，感恩我们所拥有的一切，祝福每一位虽不曾谋面，但在书那头与我相遇的你！　周丽霞　2015年1月30日　再版序言　也许是巧合，此次提笔为增订版书写序言之时，距离本书首次出版正好满两年。两年间，本书赢得了众多读者如潮的好评与肯定，首次面世5个月即售罄，数月蝉联当dang网法律类书籍销售榜冠军，两年之间3次加印，当dang网逾5000的用户好评，虽说是一本心血之作，但能得到大家如此的厚爱，的确大大超乎我的预料，尤其是每每看到“很实用、很全面”，“理论与案例结合、很生动、不枯燥”，“HR的工具书、HR必备的法律字典”等等的读者留言和评论时，更倍感欣慰，无数个挑灯奋笔的夜晚，一切辛苦的付出都是值得的。　两年来，我的业务方向更加专注于劳动法律领域，也见证着劳动立法又进入一个新的活跃期，2012年以来，《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《防暑降温措施管理办法》等法规相继出台，《特殊工时管理规定》和《生育保险办法》先后公布了征求意见稿，特别是2012年年末至2013年年初，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》和《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也相继公布，这些新的法律法规的着眼点更侧重在对劳动者民主权利与福利待遇的保护上，因此势必给企业的人力资源和用工管理带来新的挑战和影响。同时，伴随着法律法规的变化，相关的政策和司法实务也在发生着改变，如何在实际工作中有效和及时地应对这些变化，也是HR亟需了解和解决的问题。　基于上述新的立法动态和实务变化，本次增订着重从以下三个方面对原书的内容进行了梳理和修订：　一是对所涉及的全部法律法规进行了更新。结合近两年劳动法律法规变化的实际情况，本次增订中对所涉及的劳动法律法规及司法解释进行了全面的更新，以确保书中所援用和依据的法律法规均是*新出台和现行有效的。　二是对相关的实务操作进行了全面梳理。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化，导致在实务操作中面对某个具体问题时，司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合原有案例和做法，进一步向大家阐述了相关实务中*新的操作口径和办案经验。　三是对原书的文字和语义又进行了一次精修，使得内容读起来更通顺、更有条理，用词更准确、更规范。　*后，特别感谢策划编辑戴蕊女士在本书出版过程中付出的辛劳，也希望这本书未来能成为更多HR工作的好帮手，这是我们的初衷与共同的愿望！　周丽霞　HR全程法律顾问——企业人力资源管理高效工作指南　前言　2008年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的相继实施，给企业HR带来了严峻挑战。经过2008、2009两年的调整适应和平稳过渡，2010年又进入劳动立法非常活跃的一年，先是*高人民法院颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，紧接着《社会保险法》正式出台，作为其配套法规，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等法规也相继被重新修订。劳动法律法规的不断更新和完善，不但加大了企业依法用工的难度，同时也加重了企业违法用工的成本和风险。　在为企业提供劳动法律咨询的过程中，笔者就时刻感受到HR的困扰和压力，一方面平时被大量具体和繁琐的人事工作所牵绊，根本没有足够的时间研究劳动法律;另一方面，劳动法律专业性较强，各类法律法规众多，实务操作中口径不一，因此，面对实际问题时，HR常常感到束手无策。由此，笔者萌发了编写一本真正面向HR，服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务用书的想法。因此，本书突出以下三个特点：　1全面性　笔者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。　本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。　2实用性　笔者编写本书的目的在于，从企业HR的实际工作需要出发，切实解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点，在章节内容的编排上，既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析，同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到易懂实用。　3时效性　由于近年劳动立法活跃，不少旧法被废止，新法不断出台，各地的审判指导意见也层出不穷，这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的*新法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性和成熟性。　由于笔者水平有限，书中或有疏漏之处，还请各位读者多多批评指正。　周丽霞　2011年4月1日

　　周丽霞：金诺（北京）律师事务所高级合伙人，北京市劳动和社会保障法学会理事，大连海事大学法学硕士。周律师执业以来，一直专注于企业人力资源合规与劳动争议解决，已经和正在为多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务，尤其是在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件，能凭借专业优势为客户出具zui优的应诉方案，zui大程度保障客户的利益。　办案同时，周律师一直坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的宣讲培训，2014年创办劳动法实务公号：金诺周丽霞，坚持每周一篇劳动法原创文章，常年受邀到全国各地为多家机构、商会、工会、企业等提供劳动法实务讲座和培训。

　　第一章招聘录用与入职管理　　第一节招聘广告与录用条件/　　第二节录用通知的发放/　　第三节拟录用员工的入职审查和管理/　　第四节单位的如实告知和禁止担保的义务/　　一、员工入职前，单位承担如实告知义务/　　二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物/　　第二章订立劳动合同　　第一节劳动合同的订立/　　一、订立形式/　　二、订立时间/　　三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果/　　四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果/　　第二节劳动合同的主体/　　一、用人单位/　　二、劳动者/　　第三节劳动合同的条款/　　一、必备条款/　　二、约定条款/　　第四节劳动合同的期限/　　一、固定期限劳动合同/　　二、无固定期限劳动合同/　　三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同/　　第五节劳动合同的效力/　　一、劳动合同的有效要件/　　二、无效劳动合同/　　第三章试用期管理　　第一节试用期期限/　　一、试用期的法定上限/　　二、试用期的延长和缩短/　　第二节试用期工资和福利待遇/　　一、试用期工资/　　二、试用期福利待遇/　　第三节试用期的约定限制/　　一、部分劳动合同不得约定试用期/　　二、试用期不得单独设定/　　三、试用期只能约定一次/　　四、违法约定试用期的法律后果/　　第四节试用期内劳动合同的解除/　　一、劳动者在试用期内解除劳动合同/　　二、用人单位在试用期内解除劳动合同/　　第四章规章制度　　第一节规章制度的生效要件/　　一、内容合法/　　二、民主程序/　　三、公示程序/　　四、企业规章制度违法的法律后果/　　第二节规章制度的制定/　　一、内容合理/　　二、细化标准/　　三、规章制度和劳动合同的关系/　　第五章保密与竞业限制　　第一节商业秘密/　　一、商业秘密的认定/　　二、商业秘密的范围和内容/　　第二节保密措施与保密制度/　　一、建立完善严格的保密规章制度/　　二、签订保密或竞业限制协议/　　三、建立商业秘密侵权索赔机制/　　第三节保密协议实务操作/　　一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系/　　二、保密协议的内容/　　第四节竞业限制协议实务操作/　　第六章培训与服务期　　第一节服务期/　　一、什么是服务期/　　二、可以约定服务期的情形/　　三、服务期期限/　　四、违反服务期约定的法律后果/　　五、支付违约金的情形/　　第二节培训协议签订实务技巧/　　第七章工作时间与休息休假　　第一节工作时间/　　一、标准工时制/　　二、综合计算工时制/　　三、不定时工作制/　　四、有关加班加点的规定/　　五、考勤管理和加班审批/　　第二节休息休假/　　一、休息日/　　二、法定节假日/　　三、丧假/　　四、婚假/　　五、产假/　　六、探亲假/　　七、社会活动假/　　八、事假/　　九、带薪年休假/　　十、病假/　　第八章员工薪酬管理　　第一节薪酬管理中的各项基本概念和制度/　　一、工资/　　二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资/　　三、日工资和小时工资/　　四、最低工资标准/　　五、克扣工资/　　六、拖欠工资/　　第二节工资支付的各项规定/　　一、工资支付的程序性规定/　　二、工资支付标准的确定/　　三、未依法支付工资的法律后果/　　第三节加班费的实务操作/　　第四节薪酬管理的常见误区/　　一、月工资标准低于当地最低工资标准/　　二、以实物或购物卡等形式支付工资/　　三、不按时支付工资/　　四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费/　　五、以调休代替支付加班费/　　第九章社会保险实务　　第一节社会保险的基本规定/　　一、社会保险的强制性和法定性/　　二、未依法缴纳社会保险费的法律后果/　　第二节基本养老保险/　　一、征缴范围/　　二、缴费基数与比例/　　三、基本养老保险待遇/　　第三节基本医疗保险/　　一、征缴范围/　　二、缴费比例/　　三、基本医疗保险待遇/　　第四节失业保险/　　一、征缴范围/　　二、缴费比例/　　三、失业保险待遇/　　第五节生育保险/　　一、征缴范围/　　二、缴费比例/　　三、生育保险待遇/　　第六节工伤保险/　　一、工伤保险费的缴纳/　　二、工伤认定/　　三、工伤保险待遇/　　第七节社会保险实务疑难热点/　　第十章劳动合同的变更　　第一节协商变更劳动合同/　　第二节单方变更劳动合同/　　一、劳动者不能胜任工作/　　二、医疗期满劳动者不能从事原工作/　　第三节企业单方调岗实务疑难热点/　　第四节劳动合同变更技巧/　　一、岗位约定/　　二、调岗约定/　　第十一章劳动合同的解除　　第一节协商解除劳动合同/　　第二节用人单位解除劳动合同/　　一、过错性解除劳动合同/　　二、非过错性解除劳动合同/　　三、经济性裁员解除劳动合同/　　四、违法解除劳动合同的后果/　　第三节劳动者解除劳动合同/　　一、员工提前通知解除劳动合同/　　二、员工即时解除劳动合同/　　三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果/　　第四节离职手续的办理/　　一、企业应当办理的离职手续/　　二、企业不依法办理离职手续的后果/　　三、员工应当办理的离职手续/　　第十二章劳动合同的终止　　第一节劳动合同的终止与解除的区别/　　第二节劳动合同终止的情形/　　第三节劳动合同终止的例外情形/　　一、劳动合同终止的例外情形/　　二、例外情形下劳动合同的终止/　　第四节劳动合同终止和续签的实务技巧/　　一、及时决定终止或续签劳动合同/　　二、劳动合同终止的程序/　　三、劳动合同终止的后果/　　四、续签劳动合同实务/　　第十三章经济补偿金和赔偿金　　第一节经济补偿金/　　一、支付经济补偿金的情形/　　二、经济补偿金的计算标准/　　三、经济补偿金的支付时间/　　四、经济补偿金的实务疑难热点/　　第二节赔偿金/　　一、企业应支付赔偿金的情形/　　二、劳动者应承担赔偿责任的情形/　　第十四章集体合同和工会　　第一节集体合同/　　一、集体合同与劳动合同的区别/　　二、集体合同的订立/　　三、集体合同的变更和解除/　　四、履行集体合同的争议处理/　　第二节工会/　　一、工会的性质/　　二、工会的组建/　　三、工会办公场所和工作时间/　　四、工会委员/　　五、工会经费的来源和使用/　　六、工会的工作职能/　　第十五章劳务派遣和非全日制用工　　第一节劳务派遣/　　一、劳务派遣的适用范围/　　二、劳务派遣的“三性”岗位/　　三、劳务派遣的用工数量限制/　　四、劳务派遣的“同工同酬”要求/　　五、劳务派遣的主体/　　六、劳务派遣法律关系/　　七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除/　　八、违法劳务派遣的法律后果/　　九、劳务派遣新规应对/　　第二节非全日制用工/　　一、非全日制用工的界定/　　二、非全日制用工的特殊规定/　　第十六章“三期”女职工劳动关系管理　　第一节“三期”的休假与休息/　　一、产前休息时间和产前假/　　二、产前检查假/　　三、保胎假/　　四、流产假/　　五、产假/　　六、护理假/　　七、哺乳时间和哺乳假/　　第二节“三期”的工资和福利待遇/　　第三节“三期”的劳动保护与岗位调整/　　一、“三期”劳动保护/　　二、“三期”岗位调整/　　第四节“三期”劳动合同的解除/　　第五节“三期”劳动合同的终止/　　第六节违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理　　/　　一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育/　　二、未婚先孕流产和计划外生育的流产/　　第十七章涉外劳动关系管理　　第一节涉外劳务派遣/　　第二节外国人在中国就业/　　一、外国人就业的条件/　　二、外国人就业的程序/　　三、外国人劳动合同关系的管理/　　第十八章劳动争议的解决　　第一节和解与调解/　　一、和解/　　二、调解/　　第二节申请仲裁/　　一、仲裁申请的受理范围/　　二、劳动争议仲裁时效/　　三、劳动争议仲裁管辖/　　四、劳动争议仲裁主体/　　五、劳动争议仲裁程序/　　六、劳动争议“终局裁决”/　　七、对仲裁裁决不服的救济/　　第三节提起诉讼/　　一、劳动争议诉讼时效/　　二、劳动争议管辖法院/　　三、劳动争议诉讼请求/　　四、劳动争议诉讼程序/　　第四节举证实务操作/　　一、举证责任的分配/　　二、举证期限/　　三、证据种类与提交规则/　　第五节裁决的执行/　　一、申请执行的条件/　　二、受理申请执行的法院/　　三、仲裁裁决不予执行的情形/　　四、先予执行/　　五、执行异议/　　六、执行和解/　　七、暂缓执行/　　八、中止执行/　　九、终结执行/　　附录　　中华人民共和国劳动法/　　(2009年8月27日)　　中华人民共和国劳动合同法/　　(2012年12月28日)　　中华人民共和国劳动合同法实施条例/　　(2008年9月18日)　　中华人民共和国社会保险法/　　(2010年10月28日)　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法/　　(2007年12月29日)　　劳动人事争议仲裁办案规则/　　(2009年1月1日)　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释/　　(2001年4月16日)　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)/　　(2006年8月14日)　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)/　　(2010年9月13日)　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)/　　(2012年12月31日)　　最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定/　　(2014年6月19日)　　本版修订概要　　案例问题索引　　案例问题索引　　1单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工 /　　2录用通知书具有法律效力吗 /　　3企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗 /　　4企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗 /　　5参加岗前培训能否认定是建立劳动关系 /　　6民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗 /　　7会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗 /　　8返聘人员上班路遇车祸，能算工伤吗 /　　9在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗 /　　10工作地点应如何约定 /　　11劳动合同欠缺必备条款，企业是否承担法律责任 /　　12应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同，公司是否应当支付　　二倍工资 /　　13连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限 /　　14劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗 /　　15劳动者原因导致劳动合同无效如何处理 /　　16企业随意延长试用期，应承担何种法律责任 /　　17违法约定的试用期已履行的，企业应如何承担责任 /　　18试用期内合不合格，谁说了算 /　　19如此“行规”写进员工手册，能合法吗 /　　20企业规章制度应如何公示 /　　21企业规章制度如此规定，是否合理 /　　22员工的何种行为构成“严重违纪” /　　23未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗 /　　24客户名单能构成商业秘密吗 /　　25企业要员工保密，必须支付保密费吗 /　　26员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗 /　　27不支付补偿金，员工还需要承担竞业限制义务吗 /　　28岗前培训能约定服务期吗 /　　29服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗 /　　30劳动者违反服务期约定的，用人单位能要求劳动者继续履约吗 /　　31企业拖欠工资，员工能解除服务期劳动合同吗 /　　32“做六休一”，合法吗 /　　33每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗 /　　34企业能自主实行综合计算工时制吗 /　　35实行综合计算工时制后，员工的工作时间就完全由企业安排吗 /　　36采取不定时工作制，还需要记考勤吗 /　　37是加班，还是值班 /　　38员工休的是法定年假，还是额外年假 /　　39业务提成是劳动者的工资吗 /　　40客观原因导致工资未发，构成无故拖欠吗 /　　41劳动合同中的工资标准约定不明，发生争议如何确定 /　　42加班费计算基数如何确定 /　　43用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗 /　　44缴费基数低于员工月平均工资，员工能要求解除劳动合同吗 /　　45企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗 /　　46参加了基本医疗保险，就可以不支付病假工资吗 /　　47企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗 /　　48违章作业致伤能认定为工伤吗 /　　49企业瞒报工伤，应承担何种法律后果 /　　50非法用工，用人单位应当如何赔偿 /　　51劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效 /　　52员工不胜任工作，企业就能随意调岗吗 /　　53企业和员工就经济补偿金达成协议后，员工还能反悔吗 /　　54企业解除劳动合同未通知工会，解除决定违法吗 /　　55员工医疗期满后不能从事原工作，企业可以解除劳动合同吗 /　　56经济性裁员，可以随时通知员工走人吗 /　　57劳动合同被企业违法解除后，员工能要求恢复劳动关系吗 /　　58员工辞职，须经用人单位批准吗 /　　59员工能否以企业未缴社会保险费为由解除劳动合同 /　　60员工辞职，企业能要求赔偿猎头费用吗 /　　61员工离职后，还能要求年终奖吗 /　　62企业能约定劳动合同的终止条件吗 /　　63以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止 /　　64分公司被撤销，可以终止劳动合同吗 /　　65公司投资人变更，可以终止劳动合同吗 /　　66劳动合同终止后，员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗 /　　67劳动合同到期后未续签，也未终止，劳动关系能随时终止吗 /　　68员工连续工作满10年，是否必须续签劳动合同 /　　69劳动合同期满终止，员工不同意续订的，企业还须支付经济补偿金吗 /　　70计算经济补偿金时，如何确定本单位工作年限 /　　71企业支付赔偿金后，还需支付经济补偿金吗 /　　72员工失职给企业造成损失，应当如何赔偿 /　　73企业能否选取职工代表来订立集体合同 /　　74劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗 /　　75集体合同生效后入职的员工，能适用集体合同的规定吗 /　　76工会委员违纪可以解除劳动合同吗 /　　77工会经费的计算基数如何确定 /　　78劳务派遣员工要求同工同酬，能得到支持吗 /　　79派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁负担 /　　80“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗 /　　81劳务派遣违法，谁该承担责任 /　　82劳务派遣还是业务外包 /　　83非全日制用工日工作时间可以超过4小时吗 /　　84企业能否安排非全日制员工加班 /　　85非全日制员工能主张加班费吗 /　　86临时工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗 /　　87产假逾期能否定为旷工 /　　88“三期”女职工工资，到底该怎么发 /　　89休了产假就不能加工资吗 /　　90用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪 /　　91“三期”女职工工作时间流产，能要求公司赔偿吗 /　　92“三期”女职工严重违纪，能解除劳动合同吗 /　　93违法解除“三期”劳动合同，企业承担何种法律责任 /　　94公司解散，“三期”内的女职工还能享受生育待遇吗 /　　95违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗 /　　96企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗 /　　97女职工计划外生育流产能享受流产假待遇吗 /　　98外企代表处可以直接招用中国员工吗 /　　99外国人能同时在我国境内两家企业兼职吗 /　　100企业擅自聘用外国人，应承担何种责任 /　　101聘用外国人，能约定劳动合同的终止条件吗 /　　102企业欠缴社会保险费，员工能申请仲裁或提起诉讼吗 /　　103应签未签书面劳动合同的“二倍工资”赔偿，应如何计算仲裁时效 /　　104企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗 /　　105确定是否属于“终局裁决”，其金额是分项算，还是合并算 /　　106员工主张加班，到底该由谁举证 /　　107电子邮件能否作证据 /　　108案件执行程序中，双方能达成和解吗 /