我国引进海外人才政策创新研究

　　《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书：我国引进海外人才政策创新研究》是基于作者过去四年对国际人才流动问题的关注和研究。聚焦于政策创新这一命题，对我国引进海外人才政策创新的理论基础、历史沿革、创新个案、创新动力、现状评估、国际经验以及未来之路进行分析和研究。《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书：我国引进海外人才政策创新研究》被列入“十二五”国家重点出版物出版规划项目——“人才强国研究出版工程”，得到了很多方面的支持、帮助和指导。

　　吴帅，女，浙江东阳人，管理学博士。现为中国人事科学研究院助理研究员，主要从事国际人才流动政策研究，先后参与和主持国家和省部级课题8项，在《中国行政管理》《社会科学战线》以及《光明日报》《中国组织人事报》等期刊和报纸发表文章10余篇。

绪论 以政策创新打开人才“门禁”
第一章 理论基础：国际人才流动与政策创新相关理论
第一节 人口迁移与人才流动
第二节 人才资源与流动模型
第三节 政策分析与政策创新
第二章 历史沿革：我国海外引才政策创新的发展历程
第一节 面向外国专家的引智政策创新历程
第二节 面向留学人员的引才政策创新历程
第三章 创新个案：海外引才政策创新的地方实践
第一节 地方引才政策创新概貌
第二节 以城市为主体的引才政策创新实践
第三节 以园区为载体的引才政策创新实践
第四章 创新动力：海外引才政策创新的过程与机制
第一节 海外引才政策创新的基本过程
第二节 海外引才政策创新的实现机制
第三节 海外引才政策创新的影响因素
第五章 现状评估：海外引才政策创新的成效与问题
第一节 海外引才政策创新的评价框架
第二节 海外引才政策创新的成效
第三节 海外引才政策创新面临的问题
第六章 国际经验：其他国家引才政策创新启示
第一节 美国引才政策创新的主要路径
第二节 加拿大引才政策创新的主要做法
第三节 新加坡引才政策创新的主要经验
第四节 印度引才政策创新的主要亮点
第七章 未来之路：打造我国海外引才政策创新升级版
第一节 引进海外人才政策创新趋势与特点
第二节 我国海外引才政策创新的基本原则
第三节 我国海外引才政策创新的实施路径
参考文献
后记