经济新常态下的人力资源管理变革：2016年全国人才与人事研究主题征文获奖作品集

　　1.主要内容：海外高层次人才队伍建设 青年创业公共服务体系 退役军人创业就业服务2.主要特点：聚焦2016年人事人才热点问题3.选题价值：围绕部中心工作，创新人事人才理论，为建立有中国特色的人才制度服务

　　中国人事科学研究院院长、 研究员、 国务院特贴专家。 长期从事人力资源管理、公共行政管理等领域的研究。出版过《人才鉴要——中国人才思想原典》（中国人事出版社2011年版）《激励的理论与制度创新》（国家行政学院2005年版）等专著。

一等奖
京津冀人才一体化及路径研究 2
河北省社会保障体系存在的问题及对策探析 15
海外留学人才与国内母校的学缘网络研究 27
青年创业公共服务体系构建与完善—以福建省泉州市丰泽区为例 40
山东省基层专业技术人员职称评聘问题研究 63
2015年广州地区大学生就业创业现状及对策研究 82
适应新常态下军转工作的要求，建立退役军人就业创业服务平台
——基于乌鲁木齐市现状的调查研究 104
二等奖
经济新常态下人力资源服务业的发展战略 123
经济新常态下享受个人社会保险政策人员的就业状况分析与政策执行相关建议 134
经济新常态下促进人力资源服务业发展研究 144
外国留学生在京就业试点可行性研究 157
高效能视角下的企业领导梯队现状及其建设研究
——以F企业为例 173
人力资源服务业发展的产业环境评估及改进对策
——基于6省（区）调查的分析 189
苏州入境就业创业人才引进现状分析与建议 201
新常态下促进苏州民营企业职业经理人市场发展的公共服务机制研究 211
促进特色小镇人才跨越式发展 226
浙江省养老金双轨制改革的收入再分配效应研究 237
新常态视域下和谐劳动关系构建
——关于山东省当前劳动关系状况的调研与思考 254
面向新生代员工的领导方式创新:基于感知价值理论视角 269


三等奖
新常态下对北京农村转移劳动者开展公共就业服务的思考与建议 281
关于进一步提升劳动争议调解效能的调研与研究 289
共享经济环境下中小人力资源服务企业人才开发机制研究 300
当前大学生择业方向及需求调查分析 307
大数据理念与人力资源市场监管体系路径优化 314
江苏人才强省战略中的人才发展体制机制创新研究 326
事业单位特设岗位设置管理研究与探析 339
基于创业生态的浙江省众创空间发展研究 345
东部沿海城市构建新型人才发展服务体系的实践探索
——以宁波“妈妈式”人才服务为例 352
山东省中小企业工会推动工资集体协商工作面临问题及对策的调查研究 358
激励事业单位创新发展的收入分配制度改革研究 366
郑州航空港经济综合实验区发展的人才支撑问题研究 374
经济新常态下的劳动关系规制研究 387
经济新常态下广西推动大众创业万众创新的对策研究 396
基于“互联网+”的人力资源管理模式和技术创新 404