劳动法学（第六版）

　　本教材共16章，分为总则、分则两大部分：总则部分共5章，是对劳动法一般理论问题的概括，它包括劳动法概述、劳动法的产生与发展、劳动法基本原则、劳动法律关系等内容，这部分的学习为其他各章的学习奠定理论基础、起指导性作用；分则部分共11章，是对各项劳动制度、劳动规范的理论概括，它包括就业促进制度、劳动合同制度、集体合同制度等，旨在通过分析研究具体法律制度，指导劳动法治实践和劳动法制建设。

　　郭捷，西北政法大学副校长，教授。兼任中国劳动法研究会副会长、中国法学会社会法学研究会副会长、教育部法学教育指导委员会委员。1982年毕业于西南政法大学，后一直从事经济法学与劳动法学的教学与研究，先后在《法学研究》《法律科学》《法学家》等期刊上发表专业学术论文20余篇、法学教育研究论文10余篇；主编有《劳动法学》《劳动法与社会保障法》《经济合同法》等教材；主持完成国家社科基金项目1项，承担并完成省、部级科研课题4项。先后获省政府“优秀科研成果奖”2项，获国家、省政府“优秀教学成果奖”3项。

■绪论/
■第一章劳动法概述/
第一节劳动法的概念及其调整对象/
第二节劳动法的理论基础/
第三节劳动法的地位与作用/
第四节劳动法渊源及其体系架构/
■第二章劳动法的产生与发展/
第一节劳动法的起源/
第二节外国劳动立法简况/
第三节中国劳动立法概况/
第四节国际劳动立法/
■第三章劳动法的基本原则/
第一节劳动法基本原则的概念/
第二节劳动法基本原则的内容/
■第四章劳动法律关系/
第一节劳动法律关系概述/
第二节劳动法律关系的主体/
第三节劳动法律关系的内容/
第四节劳动法律关系的客体/
第五节劳动法律关系的产生、变更与消灭/
■第五章附随劳动法律关系/
第一节附随劳动法律关系概述/
第二节劳动行政部门/
第三节劳动服务机构/
第四节劳动团体/
■第六章就业促进制度/
第一节就业促进制度概述/
第二节就业促进的政策支持/
第三节就业保障/
第四节就业服务和管理/
■第七章劳动合同制度/
第一节劳动合同概述/
第二节劳动合同的形式和内容/
第三节劳动合同的订立/
第四节劳动合同的法律效力/
第五节劳动合同的履行、变更与终止/
第六节劳动合同的解除/
第七节我国劳动派遣合同制度/
■第八章集体合同制度/
第一节集体合同概述/
第二节集体合同的订立和效力/
第三节集体合同的主要内容/
第四节集体合同的履行、变更、解除与终止/
第五节不当劳动行为/
■第九章工作时间与休息时间制度/
第一节工作时间制度/
第二节休息时间制度/
第三节加班加点制度/
■第十章工资制度/
第一节工资概述/
第二节最低工资制度/
第三节津贴和特殊情况下的工资支付/
第四节工资保障制度/
■第十一章劳动安全卫生制度/
第一节劳动安全卫生制度概述/
第二节劳动安全卫生制度基本规定/
第三节劳动安全卫生技术规定/
第四节生产安全事故报告、应急救援与调查处理制度/
■第十二章女职工和未成年工特殊保护/
第一节女职工和未成年工特殊保护概述/
第二节女职工特殊劳动保护/
第三节未成年工特殊劳动保护/
■第十三章社会保险制度/
第一节社会保险制度概述/
第二节养老保险制度/
第三节失业保险制度/
第四节工伤保险制度/
第五节医疗和生育保险制度/
■第十四章劳动争议处理制度/
第一节劳动争议处理概述/
第二节劳动争议处理的原则/
第三节劳动争议处理机构/
第四节劳动争议处理的程序/
第五节集体劳动争议的处理/
■第十五章劳动保障监察制度/
第一节劳动保障监察制度概述/
第二节劳动保障监察制度的基本内容/
■第十六章违反劳动法的责任/
第一节违反劳动法的责任概述/
第二节违反劳动合同法的法律责任/
第三节违反劳动基准法的法律责任/
第四节违反就业促进法及社会保险法的法律责任/