人力资源管理

　　《人力资源管理/高等职业教育工商管理类专业经典系列教材》由高校教师和企业管理人员针对企业人力资源管理的工作实际共同编写而成。《人力资源管理/高等职业教育工商管理类专业经典系列教材》按照“职业活动导向、项目任务驱动”的要求，以高职学生小明和本科生小敏的实习工作经历为线索设计学习内容，在体例编排上设置了与学习内容相关的“职业情境”“先导案例”“相关链接”“案例体验”“练一练”及“实训任务”等板块；在学习内容的选择上，以理论知识“必需、够用”为原则，力求简明易懂，突出针对性和实践性。同时，《人力资源管理/高等职业教育工商管理类专业经典系列教材》在形式上力求生动活泼，具有情境性和可读性。《人力资源管理/高等职业教育工商管理类专业经典系列教材》的主要内容包括：人力资源管理概述、工作分析与岗位设计、人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、员工的使用与调配。《人力资源管理/高等职业教育工商管理类专业经典系列教材》适用于广大高职高专院校、成人高校、民办高校及本科院校的二级职业技术学院人力资源管理专业及其他相关专业的教学，也可供五年制高职、中职学生使用，并可作为社会从业人士的参考读物。

暂缺《人力资源管理》作者简介

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的发展历程
第二节 人力资源管理概要
本章内容框架图
练一练
实训任务
第二章 工作分析与岗位设计
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析方法
第三节 编制岗位说明书
第四节 岗位设计
本章内容框架图
练一练
实训任务
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源现状调查
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源规划的编制
本章内容框架图
练一练
实训任务
第四章 人员招聘
第一节 人员招聘概述
第二节 人员招聘程序
第三节 人员录用与招聘评估
本章内容框架图
练一练
实训任务
第五章 员工培训
第一节 员工培训概述
第二节 员工培训的流程
第三节 员工培训的方法
本章内容框架图
练一练
实训任务
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的流程
第三节 绩效考评
第四节 绩效反馈与改进
本章内容框架图
练一练
实训任务
第七章 薪酬与福利管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 岗位评价与薪酬管理
第三节 福利管理
本章内容框架图
练一练
实训任务
第八章 劳动关系管理
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动争议与处理
第四节 工伤管理
本章内容框架图
练一练
实训任务
第九章 员工的使用与调配
第一节 员工使用
第二节 员工调配
第三节 员工流动管理
本章内容框架图
练一练
实训任务