中国战略人才发展研究：宏观管理与十三五规划

　　《中国战略人才发展研究：宏观管理与十三五 规划》一书的主编王建民提出将管理学分为宏观管理 学与微观管理学两个领域的观点，思考了管理学中的 宏观战略人才管理学范式。全书11章，主要内容包括 ：分析战略人才发展的微观视角与宏观维度，考察宏 观战略人才管理方式，概述国家战略人才发展逻辑， 提出“十三五”战略人才规划的建议；讨论战略人才 评价体系构建的意义和过程，预期“十三五”期间战 略人才发展趋势；分析中国人力资本生态在“十三五 ”期间演化的方针、原则和目标；审视中国一流大学 战略人才发展评估指标的构建情况；基于对古代领导 人物领导力研究，提出新时期发展战略领导力的启示 ；讨论高质量养老产业专业化人才发展模式；分析第 二次人口红利的作用机制；分析中国社会工作人才发 展现状，提出“十三五”时期发展建议。

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第1章 中国战略人才发展的宏观逻辑与规划建设第2章 中国战略人才评估体系构建与“十三五”期间发展趋势第3章 “十三五”期间中国人力资本生态优化与发展第4章 国内一流大学战略人才发展指数的检验与完善第5章 中国古代人物对比研究及其对战略领导力建设的启示第6章 中国高质量养老产业专业化人才发展第7章 战略性新兴产业科技创新人才胜任力理论模型研究第8章 人口老龄化与第二次人口红利——基于80个国家的经验数据第9章 中国社会治理视野下的社会工作人才发展第10章 将人力资本纳入战略人力资源管理中第11章 战略人力资源管理的历史和全球视角